أعلن المكتب الفيدرالي للبيئة، بصفته منصة نشر البيانات الصحفية الفيدرالية، في 13 فبراير 2026، أن البروتوكول المعدل لاتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين إيطاليا وسويسرا قد دخل حيز التنفيذ رسميًا. ويُطبق البروتوكول بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2024، حيث يرسخ حلاً دائمًا للعمال الحدوديين الذين يقسمون وقتهم بين مكان عمل في سويسرا ومكتب منزلي في إيطاليا.
بموجب القواعد الجديدة، يمكن للموظفين العابرين للحدود العمل حتى 25% من وقتهم السنوي من المنزل في إيطاليا دون أن يتغير وضعهم الضريبي كعمال حدوديين. وسيظل الدخل المكتسب خلال أيام العمل من المنزل خاضعًا للضريبة في سويسرا ويخضع لنظام الاقتطاع الضريبي المعروف لدى إدارات الموارد البشرية، مما يشكل راحة للشركات متعددة الجنسيات التي تضم فرق خدمات مشتركة أو مالية تعيش في لومبارديا وبييمونتي.
تحل هذه الاتفاقية محل التفاهم المؤقت الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد-19 والذي انتهى في نهاية 2023، وتوفر يقينًا طويل الأمد لحوالي 75,000 مقيم إيطالي يتنقلون يوميًا إلى كانتونات تيتشينو وفاليه وغراوبوندن. ومع ذلك، يجب على مزودي الرواتب الاحتفاظ بأدلة على تقسيم أوقات العمل، ويحتاج أصحاب العمل إلى أنظمة داخلية تنبه عند تجاوز حد الـ 25% لتجنب فرض الضرائب الإيطالية والتبعات الاجتماعية غير المقصودة.
![سويسرا وإيطاليا توقعان اتفاقية ضريبية طويلة الأمد للعمل من المنزل للعمال الحدوديين]()
قد تحتاج المؤسسات التي تتعامل مع هذه الترتيبات العابرة للحدود أيضًا إلى إدارة التأشيرات وتصاريح العمل ووثائق السفر للموظفين وعائلاتهم. يوفر بوابة VisaHQ لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) حلاً مبسطًا لهذه الإجراءات الإدارية، حيث تتيح لفرق الموارد البشرية والمسافرين التحقق من المتطلبات فورًا، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، وتتبع الموافقات، مما يشكل دعمًا فعالًا للالتزامات الجديدة المتعلقة بالامتثال الضريبي المنصوص عليها في البروتوكول.
بالنسبة لمديري التنقل، العنوان الأبرز هو الوضوح: يمكن تصميم المهام مع يوم أو يومين عمل عن بُعد أسبوعيًا دون الخوف من الازدواج الضريبي، بشرط احترام حد الـ 25% خلال فترة 12 شهرًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العاملين عن بُعد تحديث أدوات تخصيص التكاليف بين الشركات وتتبع رحلات العمل. كما يوحد البروتوكول آليات حل النزاعات وبنود المساعدة المتبادلة، مما يسهل على فرق الرواتب التعامل مع عمليات التدقيق على جانبي الحدود.
تُعد إيطاليا ثالث جيران سويسرا (بعد فرنسا وألمانيا) الذين يرسخون حدود العمل من المنزل بعد الجائحة. ويتوقع المراقبون أن تعيد برن وروما النظر في هذا الحد عام 2028، عندما قد تسمح قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي بزيادة حد العمل عن بُعد إلى 49.9%، وهو الحد الذي اعتمدته بالفعل عدة دول في المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
بموجب القواعد الجديدة، يمكن للموظفين العابرين للحدود العمل حتى 25% من وقتهم السنوي من المنزل في إيطاليا دون أن يتغير وضعهم الضريبي كعمال حدوديين. وسيظل الدخل المكتسب خلال أيام العمل من المنزل خاضعًا للضريبة في سويسرا ويخضع لنظام الاقتطاع الضريبي المعروف لدى إدارات الموارد البشرية، مما يشكل راحة للشركات متعددة الجنسيات التي تضم فرق خدمات مشتركة أو مالية تعيش في لومبارديا وبييمونتي.
تحل هذه الاتفاقية محل التفاهم المؤقت الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد-19 والذي انتهى في نهاية 2023، وتوفر يقينًا طويل الأمد لحوالي 75,000 مقيم إيطالي يتنقلون يوميًا إلى كانتونات تيتشينو وفاليه وغراوبوندن. ومع ذلك، يجب على مزودي الرواتب الاحتفاظ بأدلة على تقسيم أوقات العمل، ويحتاج أصحاب العمل إلى أنظمة داخلية تنبه عند تجاوز حد الـ 25% لتجنب فرض الضرائب الإيطالية والتبعات الاجتماعية غير المقصودة.
قد تحتاج المؤسسات التي تتعامل مع هذه الترتيبات العابرة للحدود أيضًا إلى إدارة التأشيرات وتصاريح العمل ووثائق السفر للموظفين وعائلاتهم. يوفر بوابة VisaHQ لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) حلاً مبسطًا لهذه الإجراءات الإدارية، حيث تتيح لفرق الموارد البشرية والمسافرين التحقق من المتطلبات فورًا، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت، وتتبع الموافقات، مما يشكل دعمًا فعالًا للالتزامات الجديدة المتعلقة بالامتثال الضريبي المنصوص عليها في البروتوكول.
بالنسبة لمديري التنقل، العنوان الأبرز هو الوضوح: يمكن تصميم المهام مع يوم أو يومين عمل عن بُعد أسبوعيًا دون الخوف من الازدواج الضريبي، بشرط احترام حد الـ 25% خلال فترة 12 شهرًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العاملين عن بُعد تحديث أدوات تخصيص التكاليف بين الشركات وتتبع رحلات العمل. كما يوحد البروتوكول آليات حل النزاعات وبنود المساعدة المتبادلة، مما يسهل على فرق الرواتب التعامل مع عمليات التدقيق على جانبي الحدود.
تُعد إيطاليا ثالث جيران سويسرا (بعد فرنسا وألمانيا) الذين يرسخون حدود العمل من المنزل بعد الجائحة. ويتوقع المراقبون أن تعيد برن وروما النظر في هذا الحد عام 2028، عندما قد تسمح قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي بزيادة حد العمل عن بُعد إلى 49.9%، وهو الحد الذي اعتمدته بالفعل عدة دول في المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
