دخلت النسخة الجديدة المنتظرة من توجيه البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ رسميًا هذا الأسبوع، مع تخفيض الحد الأدنى للأجور المطلوبة، وتقليل مدة العقود، وتسهيل التنقل داخل الاتحاد الأوروبي للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول ثالثة. وتشير شركة الاستشارات فراجومين إلى أن بولندا، التي طبقت الأحكام الرئيسية قبل الموعد المحدد في يونيو 2025، أصبحت بالفعل ثاني أكبر جهة مصدرة للبطاقات الزرقاء في الاتحاد، مع زيادة كبيرة في الموافقات للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات من أوكرانيا والهند.
بموجب النسخة الجديدة، يمكن للدول الأعضاء تحديد حدود الأجور بين 1.0 و1.6 ضعف متوسط الأجر الإجمالي لديها، مقارنة بالحد الأدنى السابق على مستوى الاتحاد البالغ 1.5. اختارت بولندا الحد الأدنى، والذي يبلغ حوالي 11,700 زلوتي شهريًا في 2026، مما يجعل التصريح منافسًا لتصاريح الإقامة والعمل الوطنية المجمعة. تشمل التغييرات الأخرى الاعتراف بالخبرة المهنية المعادلة بدلًا من الشهادات الرسمية، وتقليل مهل المعالجة إلى حد أقصى 60 يومًا للحالات العادية.
![تطبيق النسخة الجديدة من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء: ماذا تعني التغييرات لأصحاب العمل في بولندا؟]()
لأصحاب العمل أو المهنيين الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية عبر أدوات التقديم الإلكترونية، وفحص الوثائق من قبل خبراء، وتحديثات الحالة الفورية؛ زوروا https://www.visahq.com/poland/ لمعرفة كيف تدعم المنصة تصاريح العمل والإقامة البولندية إلى جانب حلول التنقل داخل الاتحاد الأوروبي الأخرى.
بالنسبة لأصحاب العمل في بولندا، خاصة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة وخدمات الأعمال، يوفر النظام الجديد مسارًا أسرع وقابلًا للنقل يغطي الوظائف عبر الاتحاد الأوروبي دون الحاجة لإعادة اختبارات سوق العمل. تمنح البطاقة أيضًا لحامليها وصولًا فوريًا لسوق العمل لشركائهم، وتوفر طريقًا أسهل للإقامة الدائمة بعد 27 شهرًا من الإقامة القانونية.
ومع ذلك، تزيد النسخة الجديدة من متطلبات الامتثال: يجب على الشركات إبلاغ السلطات بأي تغيير جوهري في الدور الوظيفي أو مهمة داخل الاتحاد الأوروبي تتجاوز 90 يومًا، وتظل مسؤولة عن تكاليف إعادة التوطين إذا تم إنهاء العقود مبكرًا. يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديث سياسات التنقل، ومقارنة البطاقة الزرقاء مع تصاريح بولندا الوطنية التي تظل أسرع في بعض المناطق، وتخصيص ميزانية للرسوم الحكومية المرتفعة التي ستُطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026.
بموجب النسخة الجديدة، يمكن للدول الأعضاء تحديد حدود الأجور بين 1.0 و1.6 ضعف متوسط الأجر الإجمالي لديها، مقارنة بالحد الأدنى السابق على مستوى الاتحاد البالغ 1.5. اختارت بولندا الحد الأدنى، والذي يبلغ حوالي 11,700 زلوتي شهريًا في 2026، مما يجعل التصريح منافسًا لتصاريح الإقامة والعمل الوطنية المجمعة. تشمل التغييرات الأخرى الاعتراف بالخبرة المهنية المعادلة بدلًا من الشهادات الرسمية، وتقليل مهل المعالجة إلى حد أقصى 60 يومًا للحالات العادية.
لأصحاب العمل أو المهنيين الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية عبر أدوات التقديم الإلكترونية، وفحص الوثائق من قبل خبراء، وتحديثات الحالة الفورية؛ زوروا https://www.visahq.com/poland/ لمعرفة كيف تدعم المنصة تصاريح العمل والإقامة البولندية إلى جانب حلول التنقل داخل الاتحاد الأوروبي الأخرى.
بالنسبة لأصحاب العمل في بولندا، خاصة في قطاعات التكنولوجيا والهندسة وخدمات الأعمال، يوفر النظام الجديد مسارًا أسرع وقابلًا للنقل يغطي الوظائف عبر الاتحاد الأوروبي دون الحاجة لإعادة اختبارات سوق العمل. تمنح البطاقة أيضًا لحامليها وصولًا فوريًا لسوق العمل لشركائهم، وتوفر طريقًا أسهل للإقامة الدائمة بعد 27 شهرًا من الإقامة القانونية.
ومع ذلك، تزيد النسخة الجديدة من متطلبات الامتثال: يجب على الشركات إبلاغ السلطات بأي تغيير جوهري في الدور الوظيفي أو مهمة داخل الاتحاد الأوروبي تتجاوز 90 يومًا، وتظل مسؤولة عن تكاليف إعادة التوطين إذا تم إنهاء العقود مبكرًا. يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديث سياسات التنقل، ومقارنة البطاقة الزرقاء مع تصاريح بولندا الوطنية التي تظل أسرع في بعض المناطق، وتخصيص ميزانية للرسوم الحكومية المرتفعة التي ستُطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026.
