الصين تشدد متطلبات الرواتب الأعلى لتصاريح العمل من الفئة A/B، وفقًا لتقرير تشاينا بريفينغ

تأكيدًا للشائعات في السوق، أفادت تقارير من China Briefing بأن سلطات الهجرة في بكين وشنغهاي استأنفت منذ أوائل فبراير التحقق الصارم من معايير مضاعفات الرواتب للحصول على تصاريح العمل للأجانب (china-briefing.com). رغم أن المعايير القانونية لم تتغير، إلا أنها كانت تُطبق بشكل مرن خلال جائحة كورونا؛ أما التحديث التقني الجديد فيمنع الآن تقديم الطلبات التي تقل عن 6 أضعاف (الفئة أ) أو 4 أضعاف (الفئة ب) من متوسط الأجر المحلي.

أظهرت الأرقام التي نشرتها الصحيفة أن الحد الأدنى في بكين هو 71,622 يوان شهريًا للفئة أ و47,748 يوان للفئة ب، مع أرقام أعلى قليلاً في شنغهاي (china-briefing.com). كما يشدد النظام الجديد قواعد الوثائق (رفع ملفات PDF فقط، وعدم وجود حروف مشددة في الأسماء)، ويتطلب سير ذاتية متسلسلة بدون فجوات زمنية، ويلغي تلقائيًا التصاريح التي تنتهي صلاحيتها أثناء المعالجة.



يمكن للشركات والمهنيين الذين يجدون هذه المتطلبات الجديدة معقدة اللجوء إلى VisaHQ للحصول على دعم شامل. يوفر بوابة الصين الخاصة بالخدمة (https://www.visahq.com/china/) تحديثات تنظيمية حديثة، ويشرح خطوات توثيق الوثائق، ويسمح بتقديم وتتبع طلبات تصاريح العمل عبر الإنترنت—مما يساعد المتقدمين على تجنب أسباب الرفض الشائعة التي فرضها النظام المطور.

لماذا هذا مهم: المغتربون الذين تقل رواتبهم الحالية عن الحد المطلوب قد يُعاد تصنيفهم أو يُرفض تجديد تصاريحهم. لذلك، يجب على أصحاب العمل مراجعة رواتب جميع الموظفين الأجانب، وتخصيص ميزانيات لزيادة الرواتب، وبدء إجراءات التجديد مبكرًا. كما أن الموظفين فوق 60 عامًا الحاصلين على تصاريح الفئة ب—الذين تم السماح لهم منذ 2020—يُرفضون مجددًا إلا إذا تمكنوا من الانتقال إلى الفئة أ.

نصائح للامتثال: إجراء تحليل للفجوة في الرواتب، ومزامنة الإقرارات الضريبية مع أي زيادة في الأجر، والاستعداد لخيارات بديلة (نظام النقاط أو برامج المواهب) كاحتياط في حال رفع المعايير مستقبلاً.