حدد المجلس الفيدرالي السويسري رسميًا يوم 14 يونيو 2026 موعدًا لاستفتاء يقرر فيه الناخبون ما إذا كان ينبغي للدولة أن تدرج سقفًا ثابتًا يبلغ 10 ملايين نسمة في دستورها. المبادرة المعروفة باسم "لا لسويسرا ذات 10 ملايين نسمة" والتي أطلقها حزب الشعب السويسري اليميني المتشدد (SVP)، تلزم الحكومة بمنع قبول معظم المهاجرين الجدد بمجرد وصول عدد السكان المقيمين إلى 9.5 مليون، والانسحاب الكامل من اتفاق حرية التنقل بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا إذا لم يتم عكس نمو عدد السكان. (theguardian.com)
يتجاوز النص المقترح بكثير مقترحات حزب الشعب السويسري السابقة، حيث يشدد القواعد المتعلقة باللجوء، ولم شمل العائلات، وتصاريح العمل أو الدراسة، ويُدخل حصصًا عددية صارمة تتجاوز الاحتياجات الاقتصادية. يبلغ عدد سكان سويسرا حاليًا حوالي 9.1 مليون نسمة، منهم نحو 30% مولودون في الخارج، وهي من أعلى النسب في أوروبا. يوفر صافي الهجرة عمالة ضرورية للمستشفيات ومواقع البناء ومراكز البحث والتطوير العالمية، لكنه يثير أيضًا مخاوف بشأن تكاليف السكن وضغوط البنية التحتية. (apnews.com)
سواء كنت فريق موارد بشرية لشركة متعددة الجنسيات أو متقدمًا فرديًا، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في متابعة متطلبات الهجرة المتغيرة في سويسرا. يوفر بوابة الشركة الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تحديثات فورية حول فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق، وأوقات المعالجة، كما يمكن لخدمة الكونسيرج تقديم الطلبات نيابة عنك، وهو أمر مفيد إذا أجبرت التغييرات المفاجئة في الحصص على اتخاذ إجراءات في اللحظة الأخيرة.
![سويسرا تحدد 14 يونيو موعدًا لاستفتاء حول تحديد سقف سكان البلاد عند 10 ملايين نسمة]()
انضمت غرفة التجارة Economiesuisse، وشركات الأدوية الكبرى روش ونوفارتيس، والبنوك UBS وCredit Suisse، والاتحاد الوطني لأرباب العمل إلى جانب النقابات العمالية ومعظم الأحزاب السياسية لمعارضة المبادرة. يجادلون بأن تحديد سقف للسكان سيجبر الشركات على الانتقال، ويؤدي إلى نقص في المهارات، ويهدد حزمة الوصول إلى السوق لعام 2025 التي تم التفاوض عليها بعناية مع بروكسل. ويحذر المجلس الفيدرالي من أن خرق الاتفاق أحادي الجانب بشأن حرية التنقل سيؤدي تلقائيًا إلى تفعيل بند "القطع" الذي ينهي ما يقرب من 120 اتفاقية ثنائية، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية وحقوق النقل الجوي. (theguardian.com)
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، المخاطر كبيرة. فتصويت "نعم" سيخلق حالة من عدم اليقين غير المسبوقة حول التأشيرات السويسرية الجديدة، وتجديد تصاريح الإقامة الحالية، ونظام العمال المرسلين الذي يدعم المهام داخل الاتحاد الأوروبي. قد تجد الشركات الدولية نفسها مضطرة لإدارة نظامين هجرة متوازيين: واحد لمواطني الاتحاد الأوروبي وفقًا للترتيبات المؤقتة التي يتم التفاوض عليها، وآخر قائم على حصص صارمة للجميع غيرهم. لذلك، تقوم فرق الموارد البشرية بوضع نماذج لأنابيب التوظيف، ومراكز بديلة في أوروبا، وتكاليف الرواتب الظلية قبل موعد الاستفتاء في يونيو.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل: 1) مراجعة محفظة تصاريحهم الحالية وتحديد التجديدات التي قد تقترب من نقطة 9.5 مليون؛ 2) تسريع التوظيفات الحرجة بينما تتوفر الحصص بشكل متوقع؛ 3) تحديث خطابات التكليف لتعكس خطر تقصير مدة الإقامة؛ و4) إطلاع الموظفين المرسلين على الجدول الزمني السياسي حتى لا تتعارض خطط العطلات الصيفية مع التصويت البريدي في يوم الاستفتاء. حتى إذا فشلت المبادرة — حيث أظهرت استطلاعات ديسمبر دعمًا بنسبة 48% — فإن النقاش يعكس مزاجًا عامًا أكثر تشددًا تجاه الهجرة قد يظهر في مفاوضات حصص التصاريح المستقبلية.
يتجاوز النص المقترح بكثير مقترحات حزب الشعب السويسري السابقة، حيث يشدد القواعد المتعلقة باللجوء، ولم شمل العائلات، وتصاريح العمل أو الدراسة، ويُدخل حصصًا عددية صارمة تتجاوز الاحتياجات الاقتصادية. يبلغ عدد سكان سويسرا حاليًا حوالي 9.1 مليون نسمة، منهم نحو 30% مولودون في الخارج، وهي من أعلى النسب في أوروبا. يوفر صافي الهجرة عمالة ضرورية للمستشفيات ومواقع البناء ومراكز البحث والتطوير العالمية، لكنه يثير أيضًا مخاوف بشأن تكاليف السكن وضغوط البنية التحتية. (apnews.com)
سواء كنت فريق موارد بشرية لشركة متعددة الجنسيات أو متقدمًا فرديًا، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في متابعة متطلبات الهجرة المتغيرة في سويسرا. يوفر بوابة الشركة الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تحديثات فورية حول فئات التأشيرات، وقوائم الوثائق، وأوقات المعالجة، كما يمكن لخدمة الكونسيرج تقديم الطلبات نيابة عنك، وهو أمر مفيد إذا أجبرت التغييرات المفاجئة في الحصص على اتخاذ إجراءات في اللحظة الأخيرة.
انضمت غرفة التجارة Economiesuisse، وشركات الأدوية الكبرى روش ونوفارتيس، والبنوك UBS وCredit Suisse، والاتحاد الوطني لأرباب العمل إلى جانب النقابات العمالية ومعظم الأحزاب السياسية لمعارضة المبادرة. يجادلون بأن تحديد سقف للسكان سيجبر الشركات على الانتقال، ويؤدي إلى نقص في المهارات، ويهدد حزمة الوصول إلى السوق لعام 2025 التي تم التفاوض عليها بعناية مع بروكسل. ويحذر المجلس الفيدرالي من أن خرق الاتفاق أحادي الجانب بشأن حرية التنقل سيؤدي تلقائيًا إلى تفعيل بند "القطع" الذي ينهي ما يقرب من 120 اتفاقية ثنائية، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية وحقوق النقل الجوي. (theguardian.com)
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، المخاطر كبيرة. فتصويت "نعم" سيخلق حالة من عدم اليقين غير المسبوقة حول التأشيرات السويسرية الجديدة، وتجديد تصاريح الإقامة الحالية، ونظام العمال المرسلين الذي يدعم المهام داخل الاتحاد الأوروبي. قد تجد الشركات الدولية نفسها مضطرة لإدارة نظامين هجرة متوازيين: واحد لمواطني الاتحاد الأوروبي وفقًا للترتيبات المؤقتة التي يتم التفاوض عليها، وآخر قائم على حصص صارمة للجميع غيرهم. لذلك، تقوم فرق الموارد البشرية بوضع نماذج لأنابيب التوظيف، ومراكز بديلة في أوروبا، وتكاليف الرواتب الظلية قبل موعد الاستفتاء في يونيو.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل: 1) مراجعة محفظة تصاريحهم الحالية وتحديد التجديدات التي قد تقترب من نقطة 9.5 مليون؛ 2) تسريع التوظيفات الحرجة بينما تتوفر الحصص بشكل متوقع؛ 3) تحديث خطابات التكليف لتعكس خطر تقصير مدة الإقامة؛ و4) إطلاع الموظفين المرسلين على الجدول الزمني السياسي حتى لا تتعارض خطط العطلات الصيفية مع التصويت البريدي في يوم الاستفتاء. حتى إذا فشلت المبادرة — حيث أظهرت استطلاعات ديسمبر دعمًا بنسبة 48% — فإن النقاش يعكس مزاجًا عامًا أكثر تشددًا تجاه الهجرة قد يظهر في مفاوضات حصص التصاريح المستقبلية.
