تعلم أصحاب العمل في الولايات المتحدة اليوم أن قواعد لعبة تحديد حصص تأشيرة H-1B على وشك التغيير. ففي لائحة نهائية نُشرت في 29 ديسمبر وتدخل حيز التنفيذ في 27 فبراير — قبل موسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027 — وجهت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) للانتقال من عملية اختيار عشوائية بحتة لتأشيرة H-1B إلى نظام سحب "موزون" يمنح حتى أربع فرص افتراضية لكل تسجيل بناءً على مستوى الأجر السائد للراتب المعروض. حيث تحصل الوظائف من المستوى الرابع على أربع فرص، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على فرصتين، والوظائف المبتدئة من المستوى الأول على فرصة واحدة فقط.
تؤكد الوكالة أن هذا النهج الجديد سيجعل البرنامج أكثر توافقًا مع هدفه القانوني المتمثل في شغل وظائف التخصص الحقيقي وردع الاحتيال. لكن محاميي الهجرة يشيرون إلى أن التفاصيل مهمة: إذا وقع موقع عمل واحد ضمن مسار متعدد المواقع في منطقة أجر منخفضة، فإن التسجيل بأكمله يُخفض مستواه، كما أن أصحاب العمل المتعددين الذين يقدمون طلبات لنفس المستفيد سيتم تقييمهم بناءً على أدنى مستوى أجر في أي من الطلبات. وهذا يرفع من أهمية دور فرق الموارد البشرية التي يجب عليها الآن مراجعة نطاقات الأجور والتنسيق عن كثب مع المرشحين لتجنب تقليل فرصهم عن غير قصد.
![وزارة الأمن الداخلي تعتمد نهائيًا قاعدة سحب تأشيرات H-1B الموزونة، مفضلة الوظائف ذات الرواتب الأعلى بدءًا من السنة المالية 2027]()
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لتجاوز تعقيدات نظام الهجرة، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط العملية. تقدم الشركة حلولًا شاملة للتأشيرات وتصاريح العمل، تساعد أصحاب العمل في جمع بيانات الأجور الدقيقة، إعداد الوثائق الداعمة، ومتابعة التغيرات السريعة في السياسات. يمكنكم استكشاف خدماتهم في الولايات المتحدة عبر الرابط: https://www.visahq.com/united-states/
أما الشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من الطلاب الدوليين والمواهب المبتدئة، فقد يشهد معدل اختيارها انخفاضًا حادًا بسبب هذا القانون. وقد حذرت مجموعات الدفاع عن الجامعات والشركات الناشئة بالفعل من احتمال حدوث "هجرة المواهب" ما لم يرفع الكونغرس الحد القانوني البالغ 85,000 تأشيرة. وعلى العكس، قد تستفيد الشركات القادرة على دفع أجور عالية للمستويات العليا بشكل كبير، خاصة مع بقاء معدل البطالة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أقل من 3%.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل البدء في جمع وثائق تحديد مستويات الأجور الآن: حيث تقول USCIS إن الطلبات المقدمة بعد الاختيار يجب أن تثبت تحديد الأجر المستخدم في مرحلة التسجيل. ويوصي المستشارون بحفظ لقطات شاشة لمستويات الأجور من وزارة العمل، وتخصيص ميزانيات لرواتب أعلى حيثما أمكن، وإعداد خطط بديلة مثل تأشيرات L-1، O-1 أو H-1B المعفاة من الحصص للمواهب الحيوية التي قد تخسر في السحب. ستفتح التسجيلات للسنة المالية 2027 في 4 مارس 2026، مما يترك وقتًا ضيقًا لتعديل استراتيجيات التعويض.
تؤكد الوكالة أن هذا النهج الجديد سيجعل البرنامج أكثر توافقًا مع هدفه القانوني المتمثل في شغل وظائف التخصص الحقيقي وردع الاحتيال. لكن محاميي الهجرة يشيرون إلى أن التفاصيل مهمة: إذا وقع موقع عمل واحد ضمن مسار متعدد المواقع في منطقة أجر منخفضة، فإن التسجيل بأكمله يُخفض مستواه، كما أن أصحاب العمل المتعددين الذين يقدمون طلبات لنفس المستفيد سيتم تقييمهم بناءً على أدنى مستوى أجر في أي من الطلبات. وهذا يرفع من أهمية دور فرق الموارد البشرية التي يجب عليها الآن مراجعة نطاقات الأجور والتنسيق عن كثب مع المرشحين لتجنب تقليل فرصهم عن غير قصد.
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لتجاوز تعقيدات نظام الهجرة، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط العملية. تقدم الشركة حلولًا شاملة للتأشيرات وتصاريح العمل، تساعد أصحاب العمل في جمع بيانات الأجور الدقيقة، إعداد الوثائق الداعمة، ومتابعة التغيرات السريعة في السياسات. يمكنكم استكشاف خدماتهم في الولايات المتحدة عبر الرابط: https://www.visahq.com/united-states/
أما الشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من الطلاب الدوليين والمواهب المبتدئة، فقد يشهد معدل اختيارها انخفاضًا حادًا بسبب هذا القانون. وقد حذرت مجموعات الدفاع عن الجامعات والشركات الناشئة بالفعل من احتمال حدوث "هجرة المواهب" ما لم يرفع الكونغرس الحد القانوني البالغ 85,000 تأشيرة. وعلى العكس، قد تستفيد الشركات القادرة على دفع أجور عالية للمستويات العليا بشكل كبير، خاصة مع بقاء معدل البطالة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أقل من 3%.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل البدء في جمع وثائق تحديد مستويات الأجور الآن: حيث تقول USCIS إن الطلبات المقدمة بعد الاختيار يجب أن تثبت تحديد الأجر المستخدم في مرحلة التسجيل. ويوصي المستشارون بحفظ لقطات شاشة لمستويات الأجور من وزارة العمل، وتخصيص ميزانيات لرواتب أعلى حيثما أمكن، وإعداد خطط بديلة مثل تأشيرات L-1، O-1 أو H-1B المعفاة من الحصص للمواهب الحيوية التي قد تخسر في السحب. ستفتح التسجيلات للسنة المالية 2027 في 4 مارس 2026، مما يترك وقتًا ضيقًا لتعديل استراتيجيات التعويض.
