أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية في 12 فبراير أن موظفي القطاع الخاص سيعملون ساعتين أقل يوميًا طوال شهر رمضان المبارك، المتوقع أن يبدأ في أوائل مارس. كما يمكن للشركات اعتماد جداول عمل مرنة أو عن بُعد بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية الحد المخفض.
بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين الذين لديهم كيانات في الإمارات، يعني هذا القرار ضرورة تعديل أنظمة الرواتب لتعكس تقليل ساعات العمل اليومية دون خصم من الرواتب. وينبغي على خبراء التنقل تنبيه مديري الأقسام حول التأثيرات المحتملة على الإنتاجية وتخطيط جداول المشاريع بما يتناسب مع مواعيد تسليم العملاء الحرجة.
ينطبق هذا التوجيه على الموظفين المسلمين وغير المسلمين على حد سواء، بما يعكس مبدأ المساواة في قانون العمل الإماراتي. كما أن العمل الإضافي بعد ساعات العمل المخفضة سيحصل على أجر إضافي، مما يجعل من الضروري للشركات التي تعمل على مدار الساعة مثل قطاعات اللوجستيات والضيافة التخطيط المالي بدقة.
![رمضان 2026: الإمارات تخفض ساعات العمل في القطاع الخاص بساعتين وتوفر خيارات العمل المرن والعن بُعد]()
أما المؤسسات التي تحتاج إلى ترتيب تصاريح دخول لفرق المشاريع الزائرة خلال رمضان، فيمكنها تسهيل الإجراءات عبر VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول متطلبات التأشيرة الإماراتية، وأدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، وخدمات المعالجة السريعة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
في السنوات الأخيرة، شجعت وزارة الموارد البشرية والتوطين على اعتماد ترتيبات العمل الهجينة خلال رمضان لتخفيف الازدحام وتحقيق أهداف رفاهية الموظفين. ولا تزال إمكانية العمل عن بُعد تعتمد على طبيعة الوظيفة، لكن العديد من الشركات متعددة الجنسيات استغلت هذه الفترة لتجربة سياسات العمل الافتراضي التي أصبحت لاحقًا دائمة.
ينبغي لفرق الموارد البشرية توزيع التعميم الرسمي، وتحديث كتيبات التنقل، والتنسيق مع قسم الرواتب العالمي لضمان الالتزام بالتعليمات. كما يجب توعية الموظفين القادمين في مارس بالعادات المحلية، وساعات عمل الجهات الحكومية المختصرة، وتغييرات مواعيد معالجة التأشيرات.
بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين الذين لديهم كيانات في الإمارات، يعني هذا القرار ضرورة تعديل أنظمة الرواتب لتعكس تقليل ساعات العمل اليومية دون خصم من الرواتب. وينبغي على خبراء التنقل تنبيه مديري الأقسام حول التأثيرات المحتملة على الإنتاجية وتخطيط جداول المشاريع بما يتناسب مع مواعيد تسليم العملاء الحرجة.
ينطبق هذا التوجيه على الموظفين المسلمين وغير المسلمين على حد سواء، بما يعكس مبدأ المساواة في قانون العمل الإماراتي. كما أن العمل الإضافي بعد ساعات العمل المخفضة سيحصل على أجر إضافي، مما يجعل من الضروري للشركات التي تعمل على مدار الساعة مثل قطاعات اللوجستيات والضيافة التخطيط المالي بدقة.
أما المؤسسات التي تحتاج إلى ترتيب تصاريح دخول لفرق المشاريع الزائرة خلال رمضان، فيمكنها تسهيل الإجراءات عبر VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول متطلبات التأشيرة الإماراتية، وأدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، وخدمات المعالجة السريعة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
في السنوات الأخيرة، شجعت وزارة الموارد البشرية والتوطين على اعتماد ترتيبات العمل الهجينة خلال رمضان لتخفيف الازدحام وتحقيق أهداف رفاهية الموظفين. ولا تزال إمكانية العمل عن بُعد تعتمد على طبيعة الوظيفة، لكن العديد من الشركات متعددة الجنسيات استغلت هذه الفترة لتجربة سياسات العمل الافتراضي التي أصبحت لاحقًا دائمة.
ينبغي لفرق الموارد البشرية توزيع التعميم الرسمي، وتحديث كتيبات التنقل، والتنسيق مع قسم الرواتب العالمي لضمان الالتزام بالتعليمات. كما يجب توعية الموظفين القادمين في مارس بالعادات المحلية، وساعات عمل الجهات الحكومية المختصرة، وتغييرات مواعيد معالجة التأشيرات.
