تقرير استقصائي نشرته صحيفة تايمز أوف إنديا في 11 فبراير يسلط الضوء على تعقيدات متزايدة تواجه المواطنين الهنود بسبب تأخيرات طويلة في ختم تأشيرات H-1B. مع تأجيل مواعيد المقابلات في القنصليات الأمريكية حتى أواخر عام 2026، يجد آلاف العمال الذين عادوا إلى الهند لقضاء عطلة قصيرة أنفسهم يعملون عن بُعد من الهند لأشهر طويلة.
بعيدًا عن مشاكل الهجرة، فإن فترات العمل الممتدة من الهند قد تخلق مخاطر تتعلق بإنشاء منشأة دائمة وخصم الضرائب من الرواتب لأصحاب العمل الأمريكيين. وفقًا لقانون الضرائب الهندي، يُفرض ضريبة على الرواتب المكتسبة مقابل خدمات تُقدم في الهند، حتى لو تم دفعها في حساب بنكي أمريكي. ويقدم اتفاق تجنب الازدواج الضريبي بين الهند والولايات المتحدة إعفاءً فقط إذا قضى الموظف أقل من 183 يومًا في الهند خلال السنة المالية، ولم تتحمل جهة هندية دفع الراتب.
![تأخيرات في معالجة تأشيرات H-1B تُترك المهنيين الهنود "عالقين"، وتُسبب لهم التزامات ضريبية غير متوقعة]()
وسط هذه التعقيدات المتزايدة، تقدم شركة VisaHQ حلاً عمليًا. من خلال بوابتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، تتابع الشركة فتح مواعيد القنصليات بشكل مباشر، وتساعد في تجهيز الوثائق، وتوفر إرشادات مخصصة حول استراتيجيات التأشيرات أو وثائق السفر البديلة، مما يساعد الموظفين العالقين وأصحاب العمل الأمريكيين على تقليل فترة التوقف أثناء انتظار حل أزمة ختم التأشيرات.
المحاسبون القانونيون الذين تم استجوابهم في المقال يحذرون من أن العديد من شركات التكنولوجيا غير مدركة لضرورة تسجيلها لدى السلطات الضريبية الهندية، وتشغيل نظام رواتب محلي، وخصم الضرائب من المصدر بمجرد تجاوز عتبة 183 يومًا. كما قد تنشأ التزامات تتعلق بالضمان الاجتماعي والتأمينات الحكومية. والموظفون الذين يتجاهلون هذه المسائل يواجهون خطر الازدواج الضريبي أو الغرامات في عمليات تدقيق ضريبية مستقبلية.
تأتي هذه الأزمة نتيجة تداخل عدة عوامل، منها الطلب المتزايد بعد الجائحة، ونقص الكوادر في البعثات الأمريكية، وقواعد التدقيق المعززة عبر وسائل التواصل الاجتماعي التي دخلت حيز التنفيذ منذ ديسمبر 2025. وينصح الخبراء الشركات بتحديد أماكن تواجد موظفيها العالقين، ومتابعة عدد أيام الإقامة، والنظر في ترتيبات الإعارة القصيرة الأجل إلى فروع هندية لضمان الامتثال القانوني.
بعيدًا عن مشاكل الهجرة، فإن فترات العمل الممتدة من الهند قد تخلق مخاطر تتعلق بإنشاء منشأة دائمة وخصم الضرائب من الرواتب لأصحاب العمل الأمريكيين. وفقًا لقانون الضرائب الهندي، يُفرض ضريبة على الرواتب المكتسبة مقابل خدمات تُقدم في الهند، حتى لو تم دفعها في حساب بنكي أمريكي. ويقدم اتفاق تجنب الازدواج الضريبي بين الهند والولايات المتحدة إعفاءً فقط إذا قضى الموظف أقل من 183 يومًا في الهند خلال السنة المالية، ولم تتحمل جهة هندية دفع الراتب.
وسط هذه التعقيدات المتزايدة، تقدم شركة VisaHQ حلاً عمليًا. من خلال بوابتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، تتابع الشركة فتح مواعيد القنصليات بشكل مباشر، وتساعد في تجهيز الوثائق، وتوفر إرشادات مخصصة حول استراتيجيات التأشيرات أو وثائق السفر البديلة، مما يساعد الموظفين العالقين وأصحاب العمل الأمريكيين على تقليل فترة التوقف أثناء انتظار حل أزمة ختم التأشيرات.
المحاسبون القانونيون الذين تم استجوابهم في المقال يحذرون من أن العديد من شركات التكنولوجيا غير مدركة لضرورة تسجيلها لدى السلطات الضريبية الهندية، وتشغيل نظام رواتب محلي، وخصم الضرائب من المصدر بمجرد تجاوز عتبة 183 يومًا. كما قد تنشأ التزامات تتعلق بالضمان الاجتماعي والتأمينات الحكومية. والموظفون الذين يتجاهلون هذه المسائل يواجهون خطر الازدواج الضريبي أو الغرامات في عمليات تدقيق ضريبية مستقبلية.
تأتي هذه الأزمة نتيجة تداخل عدة عوامل، منها الطلب المتزايد بعد الجائحة، ونقص الكوادر في البعثات الأمريكية، وقواعد التدقيق المعززة عبر وسائل التواصل الاجتماعي التي دخلت حيز التنفيذ منذ ديسمبر 2025. وينصح الخبراء الشركات بتحديد أماكن تواجد موظفيها العالقين، ومتابعة عدد أيام الإقامة، والنظر في ترتيبات الإعارة القصيرة الأجل إلى فروع هندية لضمان الامتثال القانوني.
