تصاعد النقاش حول مشروع قانون الحماية الدولية المرتقب في أيرلندا داخل مجلس الدáil في 11 فبراير، حيث دعا نائب حزب فاين جايل، نوايز أُ موريري، وزير العدل جيم أوكالاهان إلى تقليص فترة الانتظار المقترحة لإعادة لم شمل العائلات للاجئين المعترف بهم من ثلاث سنوات إلى سنة واحدة. وخلال القراءة الثانية لمشروع القانون، أكد أُ موريري أن عدد الأزواج الذين تم قبولهم في 2025 بلغ 153 فقط، أي ما يعادل 0.12% من إجمالي القادمين، مشددًا على أن وجود العائلة أمر حاسم لنجاح الاندماج.
يهدف مشروع القانون، الذي يسعى لمواءمة التشريعات الأيرلندية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، إلى تقليص فترة اتخاذ قرارات اللجوء في المرحلة الأولى إلى ثلاثة أشهر، مع إمكانية الاستئناف لمدة ثلاثة أشهر أخرى، بالإضافة إلى إدخال جلسات استماع عبر الفيديو ومنح صلاحيات أوسع للاحتجاز، بما في ذلك في حالات محدودة تتعلق بالقُصّر. وانتقد نواب من حزب شين فين وحزب العمال التشريع واعتبروه "استعراضيًا"، محذرين من تراجع الضمانات الخاصة بحقوق اللاجئين.
![عضو البرلمان المغمور يدفع لتقليص فترة انتظار لم شمل العائلة إلى عام واحد في ظل إعادة هيكلة نظام اللجوء]()
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، ومتخصصي الموارد البشرية، والعائلات المتأثرة على الالتزام بالقوانين المتغيرة للهجرة في أيرلندا. يوفر بوابة أيرلندا الخاصة بهم (https://www.visahq.com/ireland/) تجميعًا لأحدث متطلبات التأشيرات، وقوائم التحقق لإعادة لم شمل العائلة، وجداول زمنية للمعالجة، مع تقديم دعم شخصي سيكون مفيدًا بشكل خاص إذا تم تطبيق فترات اتخاذ القرار المعجلة والقواعد الإجرائية الجديدة.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن شكل القانون النهائي له أهمية كبيرة. فسرعة اتخاذ القرار قد تقلص فترة الانتظار التي يُقيد خلالها تصريح العمل، مما يسهل على الشركات توظيف المواهب من فئة الحماية الدولية. وعلى العكس، قد تجعل فترة الانتظار الثلاث سنوات لإعادة لم شمل العائلة أيرلندا أقل جاذبية للاجئين ذوي المهارات العالية، وقد تزيد من تحديات رفاهية الموظفين الذين تم توظيفهم بالفعل بتصاريح Stamp 4.
ينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة التعديلات التي ستُطرح في اللجان خلال الأسابيع المقبلة. وإذا حظي اقتراح أُ موريري بدعم، فقد تشهد الشركات وصول المعالين في وقت أبكر، مما سيؤثر على تسجيل التأمين الصحي، ودعم التعليم، وبدلات السكن ضمن حزم التعيين.
يهدف مشروع القانون، الذي يسعى لمواءمة التشريعات الأيرلندية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء، إلى تقليص فترة اتخاذ قرارات اللجوء في المرحلة الأولى إلى ثلاثة أشهر، مع إمكانية الاستئناف لمدة ثلاثة أشهر أخرى، بالإضافة إلى إدخال جلسات استماع عبر الفيديو ومنح صلاحيات أوسع للاحتجاز، بما في ذلك في حالات محدودة تتعلق بالقُصّر. وانتقد نواب من حزب شين فين وحزب العمال التشريع واعتبروه "استعراضيًا"، محذرين من تراجع الضمانات الخاصة بحقوق اللاجئين.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، ومتخصصي الموارد البشرية، والعائلات المتأثرة على الالتزام بالقوانين المتغيرة للهجرة في أيرلندا. يوفر بوابة أيرلندا الخاصة بهم (https://www.visahq.com/ireland/) تجميعًا لأحدث متطلبات التأشيرات، وقوائم التحقق لإعادة لم شمل العائلة، وجداول زمنية للمعالجة، مع تقديم دعم شخصي سيكون مفيدًا بشكل خاص إذا تم تطبيق فترات اتخاذ القرار المعجلة والقواعد الإجرائية الجديدة.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن شكل القانون النهائي له أهمية كبيرة. فسرعة اتخاذ القرار قد تقلص فترة الانتظار التي يُقيد خلالها تصريح العمل، مما يسهل على الشركات توظيف المواهب من فئة الحماية الدولية. وعلى العكس، قد تجعل فترة الانتظار الثلاث سنوات لإعادة لم شمل العائلة أيرلندا أقل جاذبية للاجئين ذوي المهارات العالية، وقد تزيد من تحديات رفاهية الموظفين الذين تم توظيفهم بالفعل بتصاريح Stamp 4.
ينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة التعديلات التي ستُطرح في اللجان خلال الأسابيع المقبلة. وإذا حظي اقتراح أُ موريري بدعم، فقد تشهد الشركات وصول المعالين في وقت أبكر، مما سيؤثر على تسجيل التأمين الصحي، ودعم التعليم، وبدلات السكن ضمن حزم التعيين.
