في 9 فبراير 2026، نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) الجدول الزمني والتفاصيل الدقيقة لموسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027. سيفتح التسجيل الإلكتروني في تمام الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي في 4 مارس ويستمر حتى الساعة 12 ظهرًا في 19 مارس. والأهم بالنسبة لشركات الهند، أكدت الوكالة أن نموذج اختيار جديد يعتمد على الأجور سيدخل حيز التنفيذ بمجرد نشر القاعدة النهائية في 27 فبراير.
بموجب هذا الإصلاح، سيتم إدخال كل مستفيد فريد في "اليانصيب" عدة مرات حسب مستوى الأجور وفقًا لإحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS). يحصل أصحاب الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص، والمستوى الثالث على ثلاث فرص، وهكذا، مما يزيد فرص الوظائف ذات الأجور الأعلى والمهارات الأعلى.
بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الذين يحاولون فهم هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. عبر بوابتها في الهند (https://www.visahq.com/india/) تقدم الخدمة فحوصات مستندات خطوة بخطوة، تذكيرات بالمواعيد النهائية، وتتبع الطلبات لتأشيرات العمل الأمريكية والعديد من الوجهات الأخرى، مما يمنح أقسام الموارد البشرية والمتقدمين طبقة إضافية من الطمأنينة وسط التغييرات في نظام H-1B.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تحدد فترة التسجيل لتأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 من 4 إلى 19 مارس وتكشف عن قاعدة اختيار مرجحة]()
تواجه شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى والشركات الناشئة على حد سواء — التي تمثل مجتمعة 60-70% من الموافقات على تأشيرات H-1B — إعادة ضبط استراتيجية. قد تحتاج القطاعات التي تعتمد على أجور المستوى الأول أو الثاني، مثل اختبار ضمان الجودة أو دعم المكاتب الخلفية، إلى إعادة تقييم الرواتب أو نقل الموظفين إلى مراكز قريبة. في المقابل، قد تشهد شركات المنتجات التي تقدم رواتب بمستوى وادي السيليكون زيادة في معدلات اختيارها.
كما ارتفعت رسوم التسجيل إلى 215 دولارًا أمريكيًا لكل مستفيد، ويجب على أصحاب العمل التأكيد على عدم وجود طلبات مكررة — وهي قاعدة ستخضع لمراقبة مشددة من خلال زيارات ميدانية أكثر صرامة. ينصح المستشارون القانونيون للموارد البشرية بربط مستويات الأجور برموز التصنيف المهني (SOC) مبكرًا؛ لأن الأخطاء قد تؤدي إلى استبعاد الطلبات قبل تطبيق نظام الأوزان.
تم تمديد فترة التخفيف من الفجوة الزمنية (Cap-gap) لطلاب F-1 حتى 1 أبريل 2027، مما يمنح حاملي التدريب العملي الاختياري (OPT) جسرًا أطول أثناء معالجة الطلبات. بالنسبة لخريجي الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات — الذين لا يزالون أكبر مجموعة من طلاب الماجستير في الولايات المتحدة — يقلل هذا التمديد من خطر انقطاع تصاريح العمل.
بموجب هذا الإصلاح، سيتم إدخال كل مستفيد فريد في "اليانصيب" عدة مرات حسب مستوى الأجور وفقًا لإحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS). يحصل أصحاب الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص، والمستوى الثالث على ثلاث فرص، وهكذا، مما يزيد فرص الوظائف ذات الأجور الأعلى والمهارات الأعلى.
بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الذين يحاولون فهم هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. عبر بوابتها في الهند (https://www.visahq.com/india/) تقدم الخدمة فحوصات مستندات خطوة بخطوة، تذكيرات بالمواعيد النهائية، وتتبع الطلبات لتأشيرات العمل الأمريكية والعديد من الوجهات الأخرى، مما يمنح أقسام الموارد البشرية والمتقدمين طبقة إضافية من الطمأنينة وسط التغييرات في نظام H-1B.
تواجه شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى والشركات الناشئة على حد سواء — التي تمثل مجتمعة 60-70% من الموافقات على تأشيرات H-1B — إعادة ضبط استراتيجية. قد تحتاج القطاعات التي تعتمد على أجور المستوى الأول أو الثاني، مثل اختبار ضمان الجودة أو دعم المكاتب الخلفية، إلى إعادة تقييم الرواتب أو نقل الموظفين إلى مراكز قريبة. في المقابل، قد تشهد شركات المنتجات التي تقدم رواتب بمستوى وادي السيليكون زيادة في معدلات اختيارها.
كما ارتفعت رسوم التسجيل إلى 215 دولارًا أمريكيًا لكل مستفيد، ويجب على أصحاب العمل التأكيد على عدم وجود طلبات مكررة — وهي قاعدة ستخضع لمراقبة مشددة من خلال زيارات ميدانية أكثر صرامة. ينصح المستشارون القانونيون للموارد البشرية بربط مستويات الأجور برموز التصنيف المهني (SOC) مبكرًا؛ لأن الأخطاء قد تؤدي إلى استبعاد الطلبات قبل تطبيق نظام الأوزان.
تم تمديد فترة التخفيف من الفجوة الزمنية (Cap-gap) لطلاب F-1 حتى 1 أبريل 2027، مما يمنح حاملي التدريب العملي الاختياري (OPT) جسرًا أطول أثناء معالجة الطلبات. بالنسبة لخريجي الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات — الذين لا يزالون أكبر مجموعة من طلاب الماجستير في الولايات المتحدة — يقلل هذا التمديد من خطر انقطاع تصاريح العمل.
