أصدرت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين ووزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي تعليمات للمكاتب المحلية باستئناف تطبيق معايير الرواتب والسن قبل جائحة كورونا بشكل كامل على الموظفين الأجانب، وفقًا لتنبيه صادر عن شركة نيو لاند تشيس بتاريخ 9 فبراير 2026. خلال فترة كوفيد-19، قامت العديد من المدن بتخفيف متطلبات "الراتب الذي يعادل ستة أضعاف المتوسط" لتصاريح الفئة أ، ومنحت استثناءات من الحد العمري الرسمي البالغ 60 عامًا لتجديدات الفئة ب. هذه الاستثناءات تم سحبها الآن على مستوى البلاد.
وبدءًا من الآن، يجب على المتقدمين الذين يعتمدون على مسار الرواتب للحصول على تصنيف الفئة أ إثبات راتب شهري لا يقل عن ستة أضعاف متوسط الأجر الاجتماعي المحلي — أي 71,600 يوان في بكين و68,400 يوان في شنغهاي استنادًا إلى بيانات 2025. حاملو التصاريح الحاليون الذين لا يستوفون هذا الشرط عند التجديد قد يتم تخفيض تصنيفهم إلى الفئة ب، مما يستلزم إجراءات إضافية مثل توثيق الشهادات الجامعية وشهادات خلو السجل الجنائي. كما تم توجيه الموظفين بعدم منح استثناءات عمرية جديدة لمقدمي طلبات الفئة ب لأول مرة؛ أما التجديدات فقد تحصل على بعض المرونة ولكن فقط مع مبررات قوية من جهة العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يؤدي هذا التغيير المفاجئ إلى إعادة النظر في الميزانيات التي تم وضعها عند توظيف الأجانب خلال السنوات الثلاث الماضية. على فرق الموارد البشرية مراجعة جميع حزم رواتب الموظفين الأجانب وفقًا للمعايير الجديدة، ونمذجة التكلفة الإجمالية بما في ذلك مساهمات التأمينات الاجتماعية لرفع الرواتب والحفاظ على تصنيف الفئة أ. كما يجب على مديري التنقلات الدولية وضع جداول زمنية أطول، حيث أن الحالات التي يتم إعادة تصنيفها إلى الفئة ب عادة ما تتطلب شهادات أكاديمية موثقة وفحص سجل جنائي، وهي مستندات قد تستغرق أسابيع للحصول عليها في بلد الموظف.
![الصين تشدد قواعد الرواتب والسن لحاملي تصاريح العمل الأجنبية]()
لتسهيل التعامل مع هذه المتطلبات المشددة، تتجه العديد من المؤسسات والموظفين الأجانب إلى شركة VisaHQ. يوفر بوابة الشركة في الصين (https://www.visahq.com/china/) إرشادات فورية حول فئات تصاريح العمل، ومعايير الرواتب، وتصديق الوثائق، وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على توقع الثغرات في الامتثال والحفاظ على سير المشاريع رغم تشديد اللوائح.
الشركات العاملة في قطاعات التكنولوجيا الناشئة، التي تسعى بكين لجذبها، قد تستفيد من مسارات بديلة للفئة أ مثل نظام النقاط للمواهب عالية المستوى أو استثناءات البحث والتطوير، لكن هذه المسارات تتطلب أيضًا إثباتات وثائقية صارمة وضوابط على الحصص. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 يوان لكل فرد، بالإضافة إلى مخاطر على السمعة تؤثر على فرص الرعاية المستقبلية.
يرى المحللون أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الصين لتعزيز احترافية نظام الهجرة لديها مع تخصيص التصنيف الأعلى للموظفين الكبار ذوي الرواتب المرتفعة أو الأهمية الاستراتيجية. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: يجب مواءمة هياكل التعويضات مع التوجيهات المركزية، أو الاستعداد لتحمل أعباء امتثال أشد.
وبدءًا من الآن، يجب على المتقدمين الذين يعتمدون على مسار الرواتب للحصول على تصنيف الفئة أ إثبات راتب شهري لا يقل عن ستة أضعاف متوسط الأجر الاجتماعي المحلي — أي 71,600 يوان في بكين و68,400 يوان في شنغهاي استنادًا إلى بيانات 2025. حاملو التصاريح الحاليون الذين لا يستوفون هذا الشرط عند التجديد قد يتم تخفيض تصنيفهم إلى الفئة ب، مما يستلزم إجراءات إضافية مثل توثيق الشهادات الجامعية وشهادات خلو السجل الجنائي. كما تم توجيه الموظفين بعدم منح استثناءات عمرية جديدة لمقدمي طلبات الفئة ب لأول مرة؛ أما التجديدات فقد تحصل على بعض المرونة ولكن فقط مع مبررات قوية من جهة العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يؤدي هذا التغيير المفاجئ إلى إعادة النظر في الميزانيات التي تم وضعها عند توظيف الأجانب خلال السنوات الثلاث الماضية. على فرق الموارد البشرية مراجعة جميع حزم رواتب الموظفين الأجانب وفقًا للمعايير الجديدة، ونمذجة التكلفة الإجمالية بما في ذلك مساهمات التأمينات الاجتماعية لرفع الرواتب والحفاظ على تصنيف الفئة أ. كما يجب على مديري التنقلات الدولية وضع جداول زمنية أطول، حيث أن الحالات التي يتم إعادة تصنيفها إلى الفئة ب عادة ما تتطلب شهادات أكاديمية موثقة وفحص سجل جنائي، وهي مستندات قد تستغرق أسابيع للحصول عليها في بلد الموظف.
لتسهيل التعامل مع هذه المتطلبات المشددة، تتجه العديد من المؤسسات والموظفين الأجانب إلى شركة VisaHQ. يوفر بوابة الشركة في الصين (https://www.visahq.com/china/) إرشادات فورية حول فئات تصاريح العمل، ومعايير الرواتب، وتصديق الوثائق، وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على توقع الثغرات في الامتثال والحفاظ على سير المشاريع رغم تشديد اللوائح.
الشركات العاملة في قطاعات التكنولوجيا الناشئة، التي تسعى بكين لجذبها، قد تستفيد من مسارات بديلة للفئة أ مثل نظام النقاط للمواهب عالية المستوى أو استثناءات البحث والتطوير، لكن هذه المسارات تتطلب أيضًا إثباتات وثائقية صارمة وضوابط على الحصص. عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 يوان لكل فرد، بالإضافة إلى مخاطر على السمعة تؤثر على فرص الرعاية المستقبلية.
يرى المحللون أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الصين لتعزيز احترافية نظام الهجرة لديها مع تخصيص التصنيف الأعلى للموظفين الكبار ذوي الرواتب المرتفعة أو الأهمية الاستراتيجية. الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: يجب مواءمة هياكل التعويضات مع التوجيهات المركزية، أو الاستعداد لتحمل أعباء امتثال أشد.
