استخدمت منظمة العلوم والتكنولوجيا في أستراليا (STA) مذكرتها المقدمة إلى لجنة البرلمان الجديدة للتحقيق في القيمة الاقتصادية للهجرة الماهرة لتحذير من أزمة وشيكة في نقص المواهب. نُشرت الورقة في 10 فبراير 2026، وتحذر من أن أستراليا قد تواجه نقصًا يزيد عن 100,000 مهندس وعالم بيانات ومتخصصين رفيعي المستوى خلال خمس سنوات ما لم يتم إعادة ضبط برنامج الهجرة.
تؤكد STA أن تنافسية أستراليا الدولية تراجعت مع زيادة أوقات المعالجة وتعقيد مسارات الإقامة الدائمة. وتدعو إلى اعتماد نموذج خدمة "السجادة الحمراء" للمهن الحيوية على المستوى الوطني، يشمل اتخاذ قرارات التأشيرات خلال 30 يومًا، والاعتراف التلقائي بتقييم المهارات من الجهات المماثلة، ومسار للحصول على الجنسية خلال خمس سنوات يشمل الوقت الذي يقضيه العاملون في الخارج لصالح أصحاب عمل أستراليين.
يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة للتأشيرات الاستفادة من خدمات VisaHQ الإلكترونية للحصول على إرشادات فورية، وتسهيل الوثائق، ودعم تقديم طلبات التأشيرة الأسترالية؛ للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/australia/
![كانبيرا تُطالب بتسريع هجرة المهارات لمواجهة نقص الكوادر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات]()
تسلط المذكرة الضوء أيضًا على التأثيرات الإقليمية، حيث لا تزال أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مشاريع التعدين والطاقة المتجددة في غرب أستراليا وكوينزلاند شاغرة، مما يؤخر استثمارات بمليارات الدولارات. وتشير STA إلى أن الجامعات لا تخرج عددًا كافيًا من الحاصلين على الدكتوراه محليًا لسد الفجوة، وأن الفشل في استقدام الخبرات قد يؤدي إلى "توقف الانتقال للطاقة، ومشاريع الدفاع الرقمي، وبناء الغواصات في إطار تحالف AUKUS".
أما لأصحاب العمل، فتقدم الورقة توصية عملية تتمثل في توسيع تأشيرة المواهب العالمية مع خفض عتبات الرواتب للباحثين في بداية مسيرتهم المهنية، ومنح حقوق العمل التلقائية للشركاء، وهي خطوات تقول STA إنها ستجعل حزم الانتقال أكثر قدرة على التحمل للشركات الناشئة والجامعات.
مع توقع صدور تقرير اللجنة المشتركة للهجرة في يونيو، من المتوقع أن تعزز مجموعات الصناعة هذه النتائج في حملات الضغط قبل الميزانية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على الموظفين الدوليين متابعة هذا التحقيق عن كثب، إذ من المرجح أن تشكل توصياته مستويات تخطيط الهجرة الماهرة في أستراليا وتحدد سرعة وصول الموظفين الجدد.
تؤكد STA أن تنافسية أستراليا الدولية تراجعت مع زيادة أوقات المعالجة وتعقيد مسارات الإقامة الدائمة. وتدعو إلى اعتماد نموذج خدمة "السجادة الحمراء" للمهن الحيوية على المستوى الوطني، يشمل اتخاذ قرارات التأشيرات خلال 30 يومًا، والاعتراف التلقائي بتقييم المهارات من الجهات المماثلة، ومسار للحصول على الجنسية خلال خمس سنوات يشمل الوقت الذي يقضيه العاملون في الخارج لصالح أصحاب عمل أستراليين.
يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة للتأشيرات الاستفادة من خدمات VisaHQ الإلكترونية للحصول على إرشادات فورية، وتسهيل الوثائق، ودعم تقديم طلبات التأشيرة الأسترالية؛ للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/australia/
تسلط المذكرة الضوء أيضًا على التأثيرات الإقليمية، حيث لا تزال أكثر من نصف الوظائف الشاغرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مشاريع التعدين والطاقة المتجددة في غرب أستراليا وكوينزلاند شاغرة، مما يؤخر استثمارات بمليارات الدولارات. وتشير STA إلى أن الجامعات لا تخرج عددًا كافيًا من الحاصلين على الدكتوراه محليًا لسد الفجوة، وأن الفشل في استقدام الخبرات قد يؤدي إلى "توقف الانتقال للطاقة، ومشاريع الدفاع الرقمي، وبناء الغواصات في إطار تحالف AUKUS".
أما لأصحاب العمل، فتقدم الورقة توصية عملية تتمثل في توسيع تأشيرة المواهب العالمية مع خفض عتبات الرواتب للباحثين في بداية مسيرتهم المهنية، ومنح حقوق العمل التلقائية للشركاء، وهي خطوات تقول STA إنها ستجعل حزم الانتقال أكثر قدرة على التحمل للشركات الناشئة والجامعات.
مع توقع صدور تقرير اللجنة المشتركة للهجرة في يونيو، من المتوقع أن تعزز مجموعات الصناعة هذه النتائج في حملات الضغط قبل الميزانية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على الموظفين الدوليين متابعة هذا التحقيق عن كثب، إذ من المرجح أن تشكل توصياته مستويات تخطيط الهجرة الماهرة في أستراليا وتحدد سرعة وصول الموظفين الجدد.
