حكومة إقليم العاصمة الأسترالية أجرت تحديثات شاملة على برنامج ترشيح الهجرة للمهارات، تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 فبراير 2026، وتم الإعلان عنها رسميًا في 10 فبراير. التحديث رفع الحد الأدنى للدخل الخاضع للضريبة لكل من المتقدمين العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الصغيرة: يجب على المرشحين لفئة 491 إثبات دخل أسبوعي لا يقل عن 610 دولارات أسترالية (بدلاً من 520)، بينما يحتاج المتقدمون لفئة 190 الدائمة إلى 1,175 دولارًا أسبوعيًا (بدلاً من 1,000).
وفي خطوة مثيرة للجدل، تم إلغاء المسار المخصص لحاملي تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (فئة 482). لا يزال بإمكان حاملي تأشيرات 482 و457 القديمة الحصول على نقاط مقابل العمل المستمر في الإقليم، لكن عليهم التنافس ضمن نظام كانبيرا ماتريكس المعتاد مع المتقدمين من الخارج.
يقول المسؤولون إن الإصلاحات تهدف إلى جذب المرشحين الذين يقدمون "مساهمة اقتصادية مستدامة وعالية القيمة" بدلاً من الاعتماد فقط على نوع التأشيرة. على أصحاب العمل الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مسار 482 لتحويل الموظفين المكفولين إعادة تقييم خططهم أو التفكير في تأشيرات دائمة مباشرة برعاية صاحب العمل.
![إقليم العاصمة الأسترالية يشدد شروط ترشيح المهاجرين المهرة: رفع حد الدخل وإلغاء مسار 482]()
للمهاجرين المحتملين الباحثين عن توضيح وسط هذه التغييرات، يوفر بوابة VisaHQ الأسترالية (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات محدثة حول متطلبات ترشيح الإقليم، قوائم التحقق من الوثائق، ودعمًا شخصيًا. يمكن لمتخصصيهم مراجعة مطالبات النقاط الخاصة بك، والتنبيه إلى أي نقص في إثبات الدخل، واقتراح مسارات تأشيرة بديلة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على التكيف بسرعة مع الإطار الجديد.
يحذر مستشارو الهجرة من أن رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة للمطالبة بنقاط المهارة (الآن 31 دولارًا أستراليًا للساعة، دون احتساب بدل العمل العرضي) قد يؤثر سلبًا على توظيف العاملين في قطاعات الضيافة ورعاية المسنين، التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة.
يُحث المتقدمون المحتملون على إعادة تقييم مطالباتهم في نظام كانبيرا ماتريكس فورًا؛ إذ قد يؤدي تقديم إثبات دخل غير صحيح إلى رفض الطلب مباشرة بدلاً من طلب معلومات إضافية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على كوادر في الإقليم وضع ميزانية لزيادات محتملة في الرواتب أو استكشاف خيارات الترشيح في ولايات أخرى إذا لم يستوفِ الموظفون المعايير الجديدة.
وفي خطوة مثيرة للجدل، تم إلغاء المسار المخصص لحاملي تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (فئة 482). لا يزال بإمكان حاملي تأشيرات 482 و457 القديمة الحصول على نقاط مقابل العمل المستمر في الإقليم، لكن عليهم التنافس ضمن نظام كانبيرا ماتريكس المعتاد مع المتقدمين من الخارج.
يقول المسؤولون إن الإصلاحات تهدف إلى جذب المرشحين الذين يقدمون "مساهمة اقتصادية مستدامة وعالية القيمة" بدلاً من الاعتماد فقط على نوع التأشيرة. على أصحاب العمل الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مسار 482 لتحويل الموظفين المكفولين إعادة تقييم خططهم أو التفكير في تأشيرات دائمة مباشرة برعاية صاحب العمل.
للمهاجرين المحتملين الباحثين عن توضيح وسط هذه التغييرات، يوفر بوابة VisaHQ الأسترالية (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات محدثة حول متطلبات ترشيح الإقليم، قوائم التحقق من الوثائق، ودعمًا شخصيًا. يمكن لمتخصصيهم مراجعة مطالبات النقاط الخاصة بك، والتنبيه إلى أي نقص في إثبات الدخل، واقتراح مسارات تأشيرة بديلة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على التكيف بسرعة مع الإطار الجديد.
يحذر مستشارو الهجرة من أن رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة للمطالبة بنقاط المهارة (الآن 31 دولارًا أستراليًا للساعة، دون احتساب بدل العمل العرضي) قد يؤثر سلبًا على توظيف العاملين في قطاعات الضيافة ورعاية المسنين، التي تعاني بالفعل من نقص في العمالة.
يُحث المتقدمون المحتملون على إعادة تقييم مطالباتهم في نظام كانبيرا ماتريكس فورًا؛ إذ قد يؤدي تقديم إثبات دخل غير صحيح إلى رفض الطلب مباشرة بدلاً من طلب معلومات إضافية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على كوادر في الإقليم وضع ميزانية لزيادات محتملة في الرواتب أو استكشاف خيارات الترشيح في ولايات أخرى إذا لم يستوفِ الموظفون المعايير الجديدة.
