نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) المواعيد والإجراءات الرئيسية لأصحاب العمل الراغبين في الحصول على تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027. ستفتح بوابة التسجيل الإلكتروني في تمام الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي يوم 4 مارس، وستغلق في نفس التوقيت يوم 19 مارس 2026. يتطلب كل تسجيل دفع رسوم قدرها 215 دولارًا أمريكيًا، كما في العام الماضي، ويجب على أصحاب العمل (أو محاميهم المفوضين) التسجيل من خلال حساب "منظمي" جديد على منصة myUSCIS بدلاً من الحسابات الفردية. وتتوقع USCIS الإعلان عن نتائج السحب بحلول 31 مارس، ليتمكن المختارون من تحضير ملفاتهم الكاملة في أبريل. (natlawreview.com)
لأول مرة، ستتم عملية الاختيار وفقًا لنظام الأوزان المعتمد على الأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ في 27 فبراير 2026. سيتم تخصيص أوزان للتسجيلات بناءً على مستوى الأجر الذي تحدده وزارة العمل للوظيفة؛ فكلما ارتفع مستوى الأجر، زادت فرص الاختيار. يشمل هذا التغيير كل من الحصة العادية البالغة 65,000 تأشيرة والإعفاء الخاص بـ 20,000 تأشيرة لحاملي الدرجات المتقدمة. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن أولوية الأجور الأعلى ستحد من الطلبات منخفضة الأجر وتتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس في حماية سوق العمل الأمريكي. (immigrationoptions.com)
عمليًا، سيحتاج أصحاب العمل إلى جمع بيانات مستويات الأجور مبكرًا، غالبًا من خلال الحصول على طلب شهادة حالة العمل المعتمد، لضمان ترميز كل تسجيل بشكل صحيح. ينصح المستشارون القانونيون للشركات متعددة الجنسيات بمراجعة نطاقات الأجور، خاصة للوظائف المبتدئة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التي قد تحتل الآن مراتب أدنى في السحب.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تحدد فترة التسجيل من 4 إلى 19 مارس وتؤكد إجراء سحب اليانصيب بناءً على الأجور لسقف تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027]()
يمكن لفريق VisaHQ من المتخصصين في الهجرة تسهيل هذه المرحلة التحضيرية لأصحاب العمل؛ من خلال منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) نساعد الشركات في التحقق من مستويات الأجور السائدة، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع مواعيد التقديم لتأشيرات H-1B وغيرها من تأشيرات العمل الأمريكية.
ينبغي على الشركات التي تخطط لتسريحات كبيرة في 2025 مراجعة إقرارات "الاحتمالية الأكبر" المتعلقة بالحسابات التنظيمية. وأشارت USCIS إلى أنها ستزيد من مراقبة التسجيلات المكررة والعروض الوظيفية المشكوك فيها هذا العام، محذرة من أن التقديمات الاحتيالية قد تؤدي إلى رفض جميع الطلبات المرتبطة وإحالة الأمر للجهات القضائية.
بالنسبة للموهوبين الأجانب، من المرجح أن يفضل النظام الجديد المتقدمين في مراكز التكنولوجيا الحضرية حيث تكون الأجور السائدة أعلى، بينما قد يضر بالعاملين المبتدئين في المناطق ذات التكلفة المنخفضة. قد يحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على الخريجين الدوليين من خلال التدريب العملي الاختياري (OPT) إلى تخصيص ميزانيات لأجور أعلى، أو النظر في تصنيفات بديلة (L-1، O-1، E-2، TN) إذا لم يتم اختيار المرشحين. وأكدت USCIS أنها ستواصل مراقبة النتائج وقد "تعدل عوامل الأوزان" لموسم الحصة المالية 2028.
لأول مرة، ستتم عملية الاختيار وفقًا لنظام الأوزان المعتمد على الأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ في 27 فبراير 2026. سيتم تخصيص أوزان للتسجيلات بناءً على مستوى الأجر الذي تحدده وزارة العمل للوظيفة؛ فكلما ارتفع مستوى الأجر، زادت فرص الاختيار. يشمل هذا التغيير كل من الحصة العادية البالغة 65,000 تأشيرة والإعفاء الخاص بـ 20,000 تأشيرة لحاملي الدرجات المتقدمة. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن أولوية الأجور الأعلى ستحد من الطلبات منخفضة الأجر وتتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس في حماية سوق العمل الأمريكي. (immigrationoptions.com)
عمليًا، سيحتاج أصحاب العمل إلى جمع بيانات مستويات الأجور مبكرًا، غالبًا من خلال الحصول على طلب شهادة حالة العمل المعتمد، لضمان ترميز كل تسجيل بشكل صحيح. ينصح المستشارون القانونيون للشركات متعددة الجنسيات بمراجعة نطاقات الأجور، خاصة للوظائف المبتدئة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التي قد تحتل الآن مراتب أدنى في السحب.
يمكن لفريق VisaHQ من المتخصصين في الهجرة تسهيل هذه المرحلة التحضيرية لأصحاب العمل؛ من خلال منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) نساعد الشركات في التحقق من مستويات الأجور السائدة، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع مواعيد التقديم لتأشيرات H-1B وغيرها من تأشيرات العمل الأمريكية.
ينبغي على الشركات التي تخطط لتسريحات كبيرة في 2025 مراجعة إقرارات "الاحتمالية الأكبر" المتعلقة بالحسابات التنظيمية. وأشارت USCIS إلى أنها ستزيد من مراقبة التسجيلات المكررة والعروض الوظيفية المشكوك فيها هذا العام، محذرة من أن التقديمات الاحتيالية قد تؤدي إلى رفض جميع الطلبات المرتبطة وإحالة الأمر للجهات القضائية.
بالنسبة للموهوبين الأجانب، من المرجح أن يفضل النظام الجديد المتقدمين في مراكز التكنولوجيا الحضرية حيث تكون الأجور السائدة أعلى، بينما قد يضر بالعاملين المبتدئين في المناطق ذات التكلفة المنخفضة. قد يحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على الخريجين الدوليين من خلال التدريب العملي الاختياري (OPT) إلى تخصيص ميزانيات لأجور أعلى، أو النظر في تصنيفات بديلة (L-1، O-1، E-2، TN) إذا لم يتم اختيار المرشحين. وأكدت USCIS أنها ستواصل مراقبة النتائج وقد "تعدل عوامل الأوزان" لموسم الحصة المالية 2028.
