في كلمة ألقاها وزير التجارة والصناعة بييوش جويل خلال مؤتمر NDTV Profit في مساء 7 فبراير، أعلن أن قطاع تكنولوجيا المعلومات في الهند لم يعد يعتمد على برنامج تأشيرات H-1B الأمريكي لدفع النمو. وأشار إلى تسارع نماذج العمل عن بُعد وتوسع مراكز الخدمة القريبة، موضحًا أن الشركات الهندية قلصت عدد الموظفين المرسلين إلى الولايات المتحدة ووسعت نشاطها إلى أوروبا وجنوب شرق آسيا وأمريكا اللاتينية.
تأتي تصريحات الوزير في ظل استقرار أعداد حصص تأشيرات H-1B وتزايد التدقيق من قبل السلطات الأمريكية في علاقات أصحاب العمل والموظفين. ويشير مراقبو الصناعة إلى أن الشركات الكبرى لا تزال تمتلك آلاف طلبات H-1B، لكن نسبة الموظفين العاملين في المواقع انخفضت بشكل كبير منذ أن أجبرت الجائحة الشركات على تطوير بروتوكولات آمنة للعمل عن بُعد.
بالنسبة للشركات التي تتعامل الآن مع متطلبات تأشيرات في عشرات الدول، يمكن لمنصة VisaHQ الهندية (https://www.visahq.com/india/) تبسيط العملية بالكامل. حيث تتابع المنصة قواعد الدخول بشكل لحظي، وتملأ النماذج مسبقًا، وتنظم إرسال الوثائق عبر البريد السريع، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحصول بسرعة وامتثال على تأشيرات B-1، وESTA، وتأشيرات التكنولوجيا، أو تصاريح الرحالة الرقميين.
![وزير التجارة: "اعتمادنا على تأشيرات H-1B انتهى"، في إشارة إلى تحول في قصة التنقل الهندية]()
أما بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل العالمي، فإن هذا التحول يعني إعادة ضبط ميزانيات الإيفاد: تقليل الإيفادات طويلة الأمد إلى الولايات المتحدة، وزيادة الزيارات القصيرة ضمن تأشيرات B-1 أو ESTA، بالإضافة إلى تعزيز التنقلات الداخلية بين فروع الشركات في دول تقدم تأشيرات أكثر تساهلاً مثل تأشيرة التكنولوجيا الجديدة في البرتغال أو استراتيجية المهارات العالمية في كندا.
وأضاف جويل أن مفاوضات الهند التجارية تركز الآن على الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية وأطر عمل الرحالة الرقميين بدلاً من التنازلات التقليدية في حرية تنقل العمالة. ومع ذلك، حذرت الهيئات الصناعية من أن قاعدة تحديث تأشيرات H-1B المرتقبة في واشنطن قد تؤثر على نقص المهارات المتخصصة.
وينبغي على الشركات متابعة تطورات مزيج التأشيرات بعناية: فمع تراجع الاعتماد على H-1B، يجب على فرق الامتثال إتقان مجموعة أوسع من فئات الدخول قصيرة الأجل عبر عدة دول.
تأتي تصريحات الوزير في ظل استقرار أعداد حصص تأشيرات H-1B وتزايد التدقيق من قبل السلطات الأمريكية في علاقات أصحاب العمل والموظفين. ويشير مراقبو الصناعة إلى أن الشركات الكبرى لا تزال تمتلك آلاف طلبات H-1B، لكن نسبة الموظفين العاملين في المواقع انخفضت بشكل كبير منذ أن أجبرت الجائحة الشركات على تطوير بروتوكولات آمنة للعمل عن بُعد.
بالنسبة للشركات التي تتعامل الآن مع متطلبات تأشيرات في عشرات الدول، يمكن لمنصة VisaHQ الهندية (https://www.visahq.com/india/) تبسيط العملية بالكامل. حيث تتابع المنصة قواعد الدخول بشكل لحظي، وتملأ النماذج مسبقًا، وتنظم إرسال الوثائق عبر البريد السريع، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحصول بسرعة وامتثال على تأشيرات B-1، وESTA، وتأشيرات التكنولوجيا، أو تصاريح الرحالة الرقميين.
أما بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل العالمي، فإن هذا التحول يعني إعادة ضبط ميزانيات الإيفاد: تقليل الإيفادات طويلة الأمد إلى الولايات المتحدة، وزيادة الزيارات القصيرة ضمن تأشيرات B-1 أو ESTA، بالإضافة إلى تعزيز التنقلات الداخلية بين فروع الشركات في دول تقدم تأشيرات أكثر تساهلاً مثل تأشيرة التكنولوجيا الجديدة في البرتغال أو استراتيجية المهارات العالمية في كندا.
وأضاف جويل أن مفاوضات الهند التجارية تركز الآن على الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية وأطر عمل الرحالة الرقميين بدلاً من التنازلات التقليدية في حرية تنقل العمالة. ومع ذلك، حذرت الهيئات الصناعية من أن قاعدة تحديث تأشيرات H-1B المرتقبة في واشنطن قد تؤثر على نقص المهارات المتخصصة.
وينبغي على الشركات متابعة تطورات مزيج التأشيرات بعناية: فمع تراجع الاعتماد على H-1B، يجب على فرق الامتثال إتقان مجموعة أوسع من فئات الدخول قصيرة الأجل عبر عدة دول.
