أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بهدوء أن الرسوم الاستثنائية البالغة 100,000 دولار أمريكي لتقديم الطلبات من خارج البلاد—التي تم إدخالها لأول مرة خلال إدارة ترامب—ستُطبق مجددًا في موسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 هذا الربيع. وفقًا لهذه القاعدة، أي مستفيد من تأشيرة H-1B يتم اختياره في اليانصيب الإلكتروني ولكنه **ليس** متواجدًا فعليًا داخل الولايات المتحدة عند تقديم الطلب، سيُفرض عليه رسم إضافي بقيمة ستة أرقام، يُدفع إلى جانب رسوم التقديم العادية ورسوم مكافحة الاحتيال ورسوم ACWIA. وتوضح الوكالة أن الهدف من هذه الرسوم هو "ضمان أن المستفيدين لديهم عرض عمل حقيقي في الولايات المتحدة وأن الشركات توظف المواهب الموجودة داخل البلاد كلما أمكن ذلك." ولم تصدر أي محكمة قرارًا بتعليق هذه الرسوم، كما أن تعليمات التسجيل الصادرة عن USCIS في 6 فبراير تشير صراحة إلى هذه الرسوم.
يحذر محامو الهجرة من أن هذا الالتزام يغير بشكل جذري معادلة التكلفة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الخارجية. فشركة تقنية متوسطة الحجم تقدم 15 طلبًا لتأشيرات H-1B لمهندسي برمجيات مقيمين في الهند ستواجه تكلفة إضافية تصل إلى 1.5 مليون دولار مقدمًا—دون ضمان الموافقة إذا تم رفض الطلب لاحقًا. ويجب على الشركات دفع هذه الرسوم حتى إذا كان الموظف خارج البلاد فقط بسبب تأخيرات في القنصليات أو في إصدار وثائق السفر.
في هذه المرحلة، تتجه العديد من فرق الموارد البشرية إلى VisaHQ، وهي خدمة إلكترونية لتسهيل تأشيرات السفر والوثائق، للحصول على دعم خطوة بخطوة في تنسيق أوراق التنقل العالمية. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل في فحص المرشحين مسبقًا، وتجميع ملفات تقديم متوافقة، وتتبع مواعيد القنصليات—وهي خدمات تزداد أهمية عندما تكون هناك رسوم إضافية بقيمة ستة أرقام على المحك.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تؤكد بقاء رسوم تقديم الطلبات القنصلية بقيمة 100,000 دولار لسقف تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027؛ وأرباب العمل يدرسون خيار تأشيرات L-1]()
وبناءً عليه، ينصح المستشارون الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة خيارات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرة L-1. رغم أن عملية L-1 تواجه تحدياتها الخاصة—لا سيما تجربة الزيارة الميدانية التي استمرت 10 أيام مؤخرًا ومعدل الرفض الأعلى لحالات L-1B الخاصة بالمعرفة المتخصصة—إلا أنه لا توجد رسوم إضافية مماثلة. يمكن لأصحاب العمل ذوي الانتشار العالمي تعيين الموظفين الجدد في مكاتب خارجية لمدة 12 شهرًا، ثم نقلهم إلى الولايات المتحدة عبر تأشيرة L-1A أو L-1B، متجنبين بذلك حد تأشيرات H-1B تمامًا.
أما بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا تمتلك فروعًا خارجية، فإن هذه الرسوم تفرض عليها خيارات صعبة. فبعضها يتحول إلى ترتيبات عمل عن بُعد بالكامل، بينما يؤجل البعض الآخر المشاريع أو ينقل فرق العمل بأكملها إلى الخارج. قال المدير المالي لشركة تقنية حيوية في منطقة الخليج: "سنسجل عددًا قليلاً فقط من المهندسين الضروريين حقًا، لكن بقية نمو عدد الموظفين سيكون في كندا."
الخلاصة العملية: يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين ينوون رعاية خريجين جدد أو موظفين أجانب في الخارج أن يخصصوا ميزانية إضافية قدرها 100,000 دولار لكل حالة—أو يعيدوا هيكلة التعيينات بحيث يدخل الموظف اليانصيب من داخل الولايات المتحدة عبر فئة تأشيرة أخرى (مثل F-1 OPT أو J-1). ويستمر التسجيل لموسم حصص السنة المالية 2027 من 4 مارس حتى 19 مارس 2026، ومن المتوقع صدور إشعارات الاختيار بحلول 31 مارس.
يحذر محامو الهجرة من أن هذا الالتزام يغير بشكل جذري معادلة التكلفة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الخارجية. فشركة تقنية متوسطة الحجم تقدم 15 طلبًا لتأشيرات H-1B لمهندسي برمجيات مقيمين في الهند ستواجه تكلفة إضافية تصل إلى 1.5 مليون دولار مقدمًا—دون ضمان الموافقة إذا تم رفض الطلب لاحقًا. ويجب على الشركات دفع هذه الرسوم حتى إذا كان الموظف خارج البلاد فقط بسبب تأخيرات في القنصليات أو في إصدار وثائق السفر.
في هذه المرحلة، تتجه العديد من فرق الموارد البشرية إلى VisaHQ، وهي خدمة إلكترونية لتسهيل تأشيرات السفر والوثائق، للحصول على دعم خطوة بخطوة في تنسيق أوراق التنقل العالمية. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل في فحص المرشحين مسبقًا، وتجميع ملفات تقديم متوافقة، وتتبع مواعيد القنصليات—وهي خدمات تزداد أهمية عندما تكون هناك رسوم إضافية بقيمة ستة أرقام على المحك.
وبناءً عليه، ينصح المستشارون الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة خيارات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرة L-1. رغم أن عملية L-1 تواجه تحدياتها الخاصة—لا سيما تجربة الزيارة الميدانية التي استمرت 10 أيام مؤخرًا ومعدل الرفض الأعلى لحالات L-1B الخاصة بالمعرفة المتخصصة—إلا أنه لا توجد رسوم إضافية مماثلة. يمكن لأصحاب العمل ذوي الانتشار العالمي تعيين الموظفين الجدد في مكاتب خارجية لمدة 12 شهرًا، ثم نقلهم إلى الولايات المتحدة عبر تأشيرة L-1A أو L-1B، متجنبين بذلك حد تأشيرات H-1B تمامًا.
أما بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا تمتلك فروعًا خارجية، فإن هذه الرسوم تفرض عليها خيارات صعبة. فبعضها يتحول إلى ترتيبات عمل عن بُعد بالكامل، بينما يؤجل البعض الآخر المشاريع أو ينقل فرق العمل بأكملها إلى الخارج. قال المدير المالي لشركة تقنية حيوية في منطقة الخليج: "سنسجل عددًا قليلاً فقط من المهندسين الضروريين حقًا، لكن بقية نمو عدد الموظفين سيكون في كندا."
الخلاصة العملية: يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين ينوون رعاية خريجين جدد أو موظفين أجانب في الخارج أن يخصصوا ميزانية إضافية قدرها 100,000 دولار لكل حالة—أو يعيدوا هيكلة التعيينات بحيث يدخل الموظف اليانصيب من داخل الولايات المتحدة عبر فئة تأشيرة أخرى (مثل F-1 OPT أو J-1). ويستمر التسجيل لموسم حصص السنة المالية 2027 من 4 مارس حتى 19 مارس 2026، ومن المتوقع صدور إشعارات الاختيار بحلول 31 مارس.
