تؤكد المذكرات القانونية المتداولة في 5 فبراير أن القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي التي تعيد هيكلة آلية اختيار الحصص في برنامج H-1B ستدخل حيز التنفيذ فعليًا في 27 فبراير 2026، قبل أيام من فتح نافذة التسجيل للسنة المالية 2027. تستبدل هذه اللائحة السحب العشوائي البحت الذي تم اعتماده في 2020 بنظام عشوائي متعدد العوامل يخصص فرص تسجيل إضافية بناءً على مستوى الأجور المعلن من وزارة العمل للوظيفة المعروضة.
وفقًا لهذا النظام، تحصل الوظائف ذات الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص تسجيل، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على فرصتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يعيد توزيع احتمالات الاختيار بشكل كبير لصالح الوظائف العليا والأعلى أجرًا. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا النموذج سيحد من تسجيل الشركات الاستشارية الصغيرة أعدادًا كبيرة من المرشحين ذوي الأجور المنخفضة، مما يتيح فرصًا أكبر للشركات التي تواجه صعوبة حقيقية في العثور على خبرات متقدمة محليًا.
كما تنص القاعدة النهائية على فرض رسوم تقديم مرتفعة بقيمة 100,000 دولار أمريكي على أصحاب العمل الذين يقدمون 500 طلب أو أكثر خاضع للحصة خلال السنة المالية، مع استثناء الجامعات والهيئات البحثية غير الربحية. وتضاف هذه الرسوم إلى الرسوم الحالية في مرحلة تقديم الطلب ورسوم التسجيل الجديدة البالغة 215 دولارًا.
![قانون قرعة H-1B الموزونة يدخل حيز التنفيذ مع تطبيق القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي في 27 فبراير 2026]()
يمكن للمنظمات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة تبسيط تخطيط التأشيرات من خلال دعم منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع قوائم الوثائق والتنبيهات بالمواعيد النهائية وتنظيم إجراءات التقديم القنصلي لتأشيرات العمل الأمريكية وغيرها من وثائق السفر. يوفر مركز الموارد المخصص لبرنامج H-1B على الموقع https://www.visahq.com/united-states/ فرق الموارد البشرية إمكانية متابعة المتطلبات بشكل مباشر وتفويض الأعمال الورقية لمنسقين ذوي خبرة، وهو ميزة مهمة مع اقتراب موسم السنة المالية 2027.
يتعين على الشركات متعددة الجنسيات الكبرى الآن أن تقرر ما إذا كانت ستقلل من حجم تسجيلات خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين أو تتحمل الرسوم الإضافية. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة باستخدام الأسبوعين القادمين لمراجعة مستويات الأجور في أوامر العمل لضمان تطابق التسجيلات وطلبات شروط العمل والطلبات النهائية، حيث قد تؤدي التناقضات إلى رفضات بسبب شبهات الاحتيال.
من المتوقع حدوث دعاوى قضائية، لكن وزارة الأمن الداخلي أدرجت بند قابلية الفصل وتؤكد أن نظام الوزن حسب الأجور يمكن أن يستمر حتى إذا تم إلغاء جزء الرسوم. في الوقت الحالي، يجب على الشركات المضي قدمًا على افتراض أن السحب العشوائي الموزون سيحكم عملية الاختيار للسنة المالية 2027.
وفقًا لهذا النظام، تحصل الوظائف ذات الأجور من المستوى الرابع على أربع فرص تسجيل، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على فرصتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يعيد توزيع احتمالات الاختيار بشكل كبير لصالح الوظائف العليا والأعلى أجرًا. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا النموذج سيحد من تسجيل الشركات الاستشارية الصغيرة أعدادًا كبيرة من المرشحين ذوي الأجور المنخفضة، مما يتيح فرصًا أكبر للشركات التي تواجه صعوبة حقيقية في العثور على خبرات متقدمة محليًا.
كما تنص القاعدة النهائية على فرض رسوم تقديم مرتفعة بقيمة 100,000 دولار أمريكي على أصحاب العمل الذين يقدمون 500 طلب أو أكثر خاضع للحصة خلال السنة المالية، مع استثناء الجامعات والهيئات البحثية غير الربحية. وتضاف هذه الرسوم إلى الرسوم الحالية في مرحلة تقديم الطلب ورسوم التسجيل الجديدة البالغة 215 دولارًا.
يمكن للمنظمات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة تبسيط تخطيط التأشيرات من خلال دعم منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع قوائم الوثائق والتنبيهات بالمواعيد النهائية وتنظيم إجراءات التقديم القنصلي لتأشيرات العمل الأمريكية وغيرها من وثائق السفر. يوفر مركز الموارد المخصص لبرنامج H-1B على الموقع https://www.visahq.com/united-states/ فرق الموارد البشرية إمكانية متابعة المتطلبات بشكل مباشر وتفويض الأعمال الورقية لمنسقين ذوي خبرة، وهو ميزة مهمة مع اقتراب موسم السنة المالية 2027.
يتعين على الشركات متعددة الجنسيات الكبرى الآن أن تقرر ما إذا كانت ستقلل من حجم تسجيلات خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين أو تتحمل الرسوم الإضافية. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة باستخدام الأسبوعين القادمين لمراجعة مستويات الأجور في أوامر العمل لضمان تطابق التسجيلات وطلبات شروط العمل والطلبات النهائية، حيث قد تؤدي التناقضات إلى رفضات بسبب شبهات الاحتيال.
من المتوقع حدوث دعاوى قضائية، لكن وزارة الأمن الداخلي أدرجت بند قابلية الفصل وتؤكد أن نظام الوزن حسب الأجور يمكن أن يستمر حتى إذا تم إلغاء جزء الرسوم. في الوقت الحالي، يجب على الشركات المضي قدمًا على افتراض أن السحب العشوائي الموزون سيحكم عملية الاختيار للسنة المالية 2027.
