قدم ميزانية الهند الاتحادية لعام 2026 بهدوء واحدة من أوسع الحوافز لتعزيز التنقل العالمي في السنوات الأخيرة: إعفاء ضريبي لمدة خمس سنوات على الدخل المكتسب في الخارج من قبل المهنيين غير المقيمين الذين يزورون الهند ضمن برنامج حكومي معتمد لتقديم الخدمات.
بموجب هذا الاقتراح، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من السنة المالية 2027-28 بعد إقرار البرلمان لقانون المالية، لن تُفرض ضرائب في الهند على الرواتب أو أتعاب الاستشارات أو المكافآت أو دخل الأسهم الذي "ينشأ أو يتراكم" خارج الهند لفترة متواصلة مدتها خمس سنوات تبدأ من سنة وصولهم الأولى. الشرطان الأساسيان للأهلية هما: 1) أن يكون الفرد غير مقيم في الهند لمدة خمس سنوات ضريبية متتالية قبل الزيارة الأولى، و2) أن يكون مكلفًا بموجب برنامج تعلن عنه لاحقًا الهيئة المركزية للضرائب المباشرة (CBDT)، ويتوقع أن تشمل هذه البرامج نقل المهارات العالية، والبحث والتطوير، وبرامج بناء القدرات على غرار برنامج Tech.Pass في سنغافورة.
الخلفية: حتى الآن، كان نظام الضرائب الشخصية في الهند أحد أكبر العقبات أمام الشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين للعمل في البلاد. فبينما كانت الرواتب المدفوعة في الهند دائمًا خاضعة للضريبة، كان الدخل العالمي غالبًا ما يخضع للضريبة بمجرد تجاوز الفرد عتبات التواجد الفعلي 120 أو 182 يومًا التي تحدد الإقامة الضريبية، مما أدى إلى حسابات معقدة وزيادة التكاليف، مما كان يثني العديد من المرشحين عن قبول التعيينات.
![ميزانية 2026 تقدم إعفاءً ضريبياً لمدة خمس سنوات للدخل الخارجي للهنود غير المقيمين العاملين في مهام قصيرة الأمد]()
للمهنيين الراغبين في الاستفادة من هذا الإعفاء الجديد، يبقى فهم متطلبات الدخول خطوة حاسمة. تقدم VisaHQ، وهي خدمة موثوقة لتسهيل الحصول على التأشيرات وجوازات السفر، أدوات إلكترونية سهلة الاستخدام، مراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي لتبسيط إجراءات الحصول على تأشيرات الهند. يمكن زيارة https://www.visahq.com/india/ لمزيد من المعلومات حول كيفية دعمهم للسفر السلس والمتوافق مع القوانين.
التأثيرات العملية كبيرة، إذ يمكن لمديري التنقل الآن تصميم مهام عمل تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات دون فرض ضرائب هندية على تعويضات الموظف من بلده الأصلي، مما يقلل تكلفة الشركة بنسبة تتراوح بين 25 إلى 30%. بالنسبة للموظفين الذين يقومون بزيارات قصيرة متعددة، يبدأ حساب فترة الإعفاء من الرحلة الأولى، مما يشجع على نشرهم المبكر. ومع ذلك، يجب على فرق الضرائب متابعة ما إذا كانت الهيئة المركزية للضرائب ستطلب تسجيلًا أو موافقة مسبقة، وما إذا كان دخل خيارات الأسهم مشمولًا.
ردود الفعل في القطاع كانت إيجابية إلى حد كبير: حيث وصفت جمعية Nasscom هذا الإجراء بأنه "مغير قواعد اللعبة لجذب المواهب التقنية إلى الوطن"، فيما تقول شركات التوظيف العالمية إن الهند أصبحت فجأة في مصاف دبي وسنغافورة كمراكز إقليمية فعالة من حيث التكلفة. ومع ذلك، تنتظر الشركات توضيحات حول ما إذا كان الإعفاء يشمل الضرائب الفيدرالية فقط أم أيضًا ضرائب المهن على مستوى الولايات، وكيف يتفاعل مع اتفاقيات الضرائب الهندية، خاصة قواعد الفصل للمقيمين المزدوجين.
بموجب هذا الاقتراح، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من السنة المالية 2027-28 بعد إقرار البرلمان لقانون المالية، لن تُفرض ضرائب في الهند على الرواتب أو أتعاب الاستشارات أو المكافآت أو دخل الأسهم الذي "ينشأ أو يتراكم" خارج الهند لفترة متواصلة مدتها خمس سنوات تبدأ من سنة وصولهم الأولى. الشرطان الأساسيان للأهلية هما: 1) أن يكون الفرد غير مقيم في الهند لمدة خمس سنوات ضريبية متتالية قبل الزيارة الأولى، و2) أن يكون مكلفًا بموجب برنامج تعلن عنه لاحقًا الهيئة المركزية للضرائب المباشرة (CBDT)، ويتوقع أن تشمل هذه البرامج نقل المهارات العالية، والبحث والتطوير، وبرامج بناء القدرات على غرار برنامج Tech.Pass في سنغافورة.
الخلفية: حتى الآن، كان نظام الضرائب الشخصية في الهند أحد أكبر العقبات أمام الشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين للعمل في البلاد. فبينما كانت الرواتب المدفوعة في الهند دائمًا خاضعة للضريبة، كان الدخل العالمي غالبًا ما يخضع للضريبة بمجرد تجاوز الفرد عتبات التواجد الفعلي 120 أو 182 يومًا التي تحدد الإقامة الضريبية، مما أدى إلى حسابات معقدة وزيادة التكاليف، مما كان يثني العديد من المرشحين عن قبول التعيينات.
للمهنيين الراغبين في الاستفادة من هذا الإعفاء الجديد، يبقى فهم متطلبات الدخول خطوة حاسمة. تقدم VisaHQ، وهي خدمة موثوقة لتسهيل الحصول على التأشيرات وجوازات السفر، أدوات إلكترونية سهلة الاستخدام، مراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي لتبسيط إجراءات الحصول على تأشيرات الهند. يمكن زيارة https://www.visahq.com/india/ لمزيد من المعلومات حول كيفية دعمهم للسفر السلس والمتوافق مع القوانين.
التأثيرات العملية كبيرة، إذ يمكن لمديري التنقل الآن تصميم مهام عمل تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات دون فرض ضرائب هندية على تعويضات الموظف من بلده الأصلي، مما يقلل تكلفة الشركة بنسبة تتراوح بين 25 إلى 30%. بالنسبة للموظفين الذين يقومون بزيارات قصيرة متعددة، يبدأ حساب فترة الإعفاء من الرحلة الأولى، مما يشجع على نشرهم المبكر. ومع ذلك، يجب على فرق الضرائب متابعة ما إذا كانت الهيئة المركزية للضرائب ستطلب تسجيلًا أو موافقة مسبقة، وما إذا كان دخل خيارات الأسهم مشمولًا.
ردود الفعل في القطاع كانت إيجابية إلى حد كبير: حيث وصفت جمعية Nasscom هذا الإجراء بأنه "مغير قواعد اللعبة لجذب المواهب التقنية إلى الوطن"، فيما تقول شركات التوظيف العالمية إن الهند أصبحت فجأة في مصاف دبي وسنغافورة كمراكز إقليمية فعالة من حيث التكلفة. ومع ذلك، تنتظر الشركات توضيحات حول ما إذا كان الإعفاء يشمل الضرائب الفيدرالية فقط أم أيضًا ضرائب المهن على مستوى الولايات، وكيف يتفاعل مع اتفاقيات الضرائب الهندية، خاصة قواعد الفصل للمقيمين المزدوجين.
