أعلنت وزارة الشؤون الخارجية والتجارة في 6 فبراير عن إطلاق حملة وطنية لدعم خريجي الجامعات الإيرلندية في اجتياز مسابقة المسؤول الإداري العام AD5 للاتحاد الأوروبي، وهي البوابة الرئيسية للحصول على وظائف دائمة في المفوضية الأوروبية. وقد فتحت باب التقديم في 5 فبراير ويغلق في 10 مارس، مع تحديد مواعيد التقييمات في أواخر مارس.
ويقر المسؤولون الإيرلنديون بأن الدولة "تمثل تمثيلاً ناقصاً" بين موظفي الاتحاد الأوروبي الدائمين. ولعكس هذا الواقع، ستوفر الوزارة ندوات إلكترونية يقودها خبراء، واختبارات نفسية تجريبية، وتدريباً فردياً، جميعها مجاناً. يمكن للمتقدمين استخدام اللغتين الإنجليزية والإيرلندية كلغتين رسميتين في الاتحاد الأوروبي، ما يشكل ميزة للخريجين ثنائيي اللغة.
رغم أن المسابقة مفتوحة لجميع مواطني الاتحاد الأوروبي، إلا أن هذه المبادرة تحمل دلالات استراتيجية على التنقل الوظيفي للشركات التي تتخذ من إيرلندا مقراً لها. عادةً ما ينتقل الموظفون الذين يحصلون على وظيفة AD5 إلى بروكسل أو لوكسمبورغ أو إحدى الوكالات اللامركزية للاتحاد الأوروبي، براتب مبدئي يقارب 5000 يورو شهرياً بالإضافة إلى البدلات. وينبغي على الشركات التي لديها موظفون مهتمون بالبرنامج الاستعداد لطلبات الإعارة أو الإجازات الدراسية، وتقييم كيفية تعويض الخبرات المفقودة.
![الاتحاد الأوروبي يطلق مسابقة الوظائف الرائدة في AD5؛ أيرلندا تطلق حملة دعم لتعزيز التمثيل]()
وفي حال تطلبت وظيفة الموظف الناجح تنقلاً إلى مواقع خارج المراكز الأساسية للاتحاد الأوروبي، أو شملت نقل أفراد عائلة من خارج الاتحاد، يمكن للشركات تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة عبر منصة VisaHQ. يوفر بوابة إيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) إدارة حسابات الشركات، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الحالة بشكل فوري، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التخطيط الاستراتيجي للموظفين بدلاً من الانتظار في الطوابير القنصلية.
وعلى الجانب الآخر، يمكن للشركات الإيرلندية متعددة الجنسيات التي لديها فرق علاقات حكومية أن تستفيد من وجود خريجين سابقين داخل المفوضية، مما يعزز قنوات استخبارات السياسات. كما تهدف استراتيجية الحكومة "مسار مهني للاتحاد الأوروبي" إلى توسيع شبكة المحترفين الإيرلنديين الذين يمكنهم العودة لاحقاً إلى أدوار محلية مع فهم عميق للاتحاد الأوروبي.
ينبغي على مديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي الانتباه إلى موعد إغلاق التقديم في 10 مارس، مع العلم أن المرشحين الناجحين غالباً ما يتلقون مواعيد بدء رسمية بعد 12 إلى 18 شهراً من نشر قائمة الاحتياط، مما يمنح المؤسسات وقتاً كافياً للتخطيط لخلافة الموظفين.
ويقر المسؤولون الإيرلنديون بأن الدولة "تمثل تمثيلاً ناقصاً" بين موظفي الاتحاد الأوروبي الدائمين. ولعكس هذا الواقع، ستوفر الوزارة ندوات إلكترونية يقودها خبراء، واختبارات نفسية تجريبية، وتدريباً فردياً، جميعها مجاناً. يمكن للمتقدمين استخدام اللغتين الإنجليزية والإيرلندية كلغتين رسميتين في الاتحاد الأوروبي، ما يشكل ميزة للخريجين ثنائيي اللغة.
رغم أن المسابقة مفتوحة لجميع مواطني الاتحاد الأوروبي، إلا أن هذه المبادرة تحمل دلالات استراتيجية على التنقل الوظيفي للشركات التي تتخذ من إيرلندا مقراً لها. عادةً ما ينتقل الموظفون الذين يحصلون على وظيفة AD5 إلى بروكسل أو لوكسمبورغ أو إحدى الوكالات اللامركزية للاتحاد الأوروبي، براتب مبدئي يقارب 5000 يورو شهرياً بالإضافة إلى البدلات. وينبغي على الشركات التي لديها موظفون مهتمون بالبرنامج الاستعداد لطلبات الإعارة أو الإجازات الدراسية، وتقييم كيفية تعويض الخبرات المفقودة.
وفي حال تطلبت وظيفة الموظف الناجح تنقلاً إلى مواقع خارج المراكز الأساسية للاتحاد الأوروبي، أو شملت نقل أفراد عائلة من خارج الاتحاد، يمكن للشركات تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة عبر منصة VisaHQ. يوفر بوابة إيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) إدارة حسابات الشركات، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الحالة بشكل فوري، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التخطيط الاستراتيجي للموظفين بدلاً من الانتظار في الطوابير القنصلية.
وعلى الجانب الآخر، يمكن للشركات الإيرلندية متعددة الجنسيات التي لديها فرق علاقات حكومية أن تستفيد من وجود خريجين سابقين داخل المفوضية، مما يعزز قنوات استخبارات السياسات. كما تهدف استراتيجية الحكومة "مسار مهني للاتحاد الأوروبي" إلى توسيع شبكة المحترفين الإيرلنديين الذين يمكنهم العودة لاحقاً إلى أدوار محلية مع فهم عميق للاتحاد الأوروبي.
ينبغي على مديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي الانتباه إلى موعد إغلاق التقديم في 10 مارس، مع العلم أن المرشحين الناجحين غالباً ما يتلقون مواعيد بدء رسمية بعد 12 إلى 18 شهراً من نشر قائمة الاحتياط، مما يمنح المؤسسات وقتاً كافياً للتخطيط لخلافة الموظفين.
