بدأت إدارة الدخول والخروج في شنتشن بهدوء تطبيق معايير عمرية أكثر صرامة عند تقييم طلبات تجديد تصاريح العمل من الفئة ب (المهرة) والفئة ج (العادية)، وفقًا لتقرير نشرته China Briefing في 5 فبراير 2026. وأفاد عدد من مديري الموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات أن طلبات التجديد للموظفين الذين سيبلغون 60 عامًا أو أكثر (للرجال) أو 55 عامًا أو أكثر (للنساء) خلال فترة صلاحية التصريح الجديد، تُعرض الآن لمراجعة إضافية أو تُرفض في بعض الحالات بشكل مباشر. وعلى الرغم من أن اللوائح الوطنية الصينية لتصاريح العمل تحدد هذه الأعمار كحدود تقاعد افتراضية، إلا أن تطبيقها كان متباينًا تاريخيًا، حيث كانت العديد من المدن تمنح التجديدات إذا أثبت أصحاب العمل الحاجة المستمرة.
تكتسب هذه التغييرات أهمية خاصة لأن شنتشن تضم أكثر من 30,000 محترف أجنبي وتستضيف مكاتب الصين لمئات الشركات العالمية في مجالات التكنولوجيا والمالية وسلاسل التوريد. ويشكل العاملون من الفئة ب الغالبية العظمى من التوظيفات الأجنبية في المدينة، بدءًا من مهندسي المنتجات إلى مديري التسويق والمديرين الماليين الإقليميين. لذا، فإن تشديد معايير التجديد يجبر أصحاب العمل على مراجعة خطط التعاقب الوظيفي، والنظر في تحويل الخبراء الكبار إلى استشاريين لفترات قصيرة، أو نقل الأدوار الإقليمية إلى موظفين أصغر سنًا في هونغ كونغ أو سنغافورة.
![شنتشن تشدد قيود السن على تجديد تصاريح العمل الأجنبية من الفئة ب والفئة ج]()
في ظل هذه التغيرات، يمكن لـ VisaHQ مساعدة فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات على التنقل في بيئة تصاريح العمل المتغيرة في الصين. حيث تتابع منصتها تحولات السياسات البلدية بشكل فوري وتقدم دعمًا عمليًا في إعداد خطابات التبرير، والشهادات الطبية، وغيرها من الوثائق المطلوبة الآن لتجديدات تصاريح العمل للموظفين الذين تجاوزوا العمر المحدد. لمعرفة المزيد عن خدمات الدعم في الصين، يمكن زيارة https://www.visahq.com/china/
ويقول وكلاء الهجرة المحليون إن المدينة لا تزال مستعدة لمنح تصاريح عمل لأول مرة للموظفين الأكبر سنًا في حالات "الحاجة الملحة"، لكن طلبات التجديد تخضع لمراجعة أدق لأن الجهات التنظيمية تسعى لمواءمة السياسات مع مناقشات سن التقاعد الوطنية وتشجيع نقل التكنولوجيا إلى العمال الشباب من الصينيين. وينصح الشركات بتخصيص وقت إضافي يصل إلى ستة أسابيع لطلبات التجديد التي تخضع للمراجعة العمرية، والاستعداد بإعداد خطابات تشرح أهمية الموظف، وحالته الصحية، وخطط نقل المعرفة.
وتعكس هذه التطورات اتجاهًا أوسع: حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية تدريجيًا على توحيد تطبيق القواعد القائمة منذ فترة طويلة بعد جائحة كورونا، مع إعادة فتح البلاد وفي الوقت نفسه محاولة إدارة الضغوط الديموغرافية. وينبغي على أصحاب العمل الذين يرسلون موظفين إلى الصين متابعة التفسيرات المحلية في مدن الدرجة الأولى الأخرى — حيث أدخلت شنغهاي سياسة مماثلة ولكن بتطبيق أقل صرامة في أواخر 2025 — وتعديل سياسات التنقل، ومزايا التقاعد، وجداول استحقاق الأسهم وفقًا لذلك.
تكتسب هذه التغييرات أهمية خاصة لأن شنتشن تضم أكثر من 30,000 محترف أجنبي وتستضيف مكاتب الصين لمئات الشركات العالمية في مجالات التكنولوجيا والمالية وسلاسل التوريد. ويشكل العاملون من الفئة ب الغالبية العظمى من التوظيفات الأجنبية في المدينة، بدءًا من مهندسي المنتجات إلى مديري التسويق والمديرين الماليين الإقليميين. لذا، فإن تشديد معايير التجديد يجبر أصحاب العمل على مراجعة خطط التعاقب الوظيفي، والنظر في تحويل الخبراء الكبار إلى استشاريين لفترات قصيرة، أو نقل الأدوار الإقليمية إلى موظفين أصغر سنًا في هونغ كونغ أو سنغافورة.
في ظل هذه التغيرات، يمكن لـ VisaHQ مساعدة فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات على التنقل في بيئة تصاريح العمل المتغيرة في الصين. حيث تتابع منصتها تحولات السياسات البلدية بشكل فوري وتقدم دعمًا عمليًا في إعداد خطابات التبرير، والشهادات الطبية، وغيرها من الوثائق المطلوبة الآن لتجديدات تصاريح العمل للموظفين الذين تجاوزوا العمر المحدد. لمعرفة المزيد عن خدمات الدعم في الصين، يمكن زيارة https://www.visahq.com/china/
ويقول وكلاء الهجرة المحليون إن المدينة لا تزال مستعدة لمنح تصاريح عمل لأول مرة للموظفين الأكبر سنًا في حالات "الحاجة الملحة"، لكن طلبات التجديد تخضع لمراجعة أدق لأن الجهات التنظيمية تسعى لمواءمة السياسات مع مناقشات سن التقاعد الوطنية وتشجيع نقل التكنولوجيا إلى العمال الشباب من الصينيين. وينصح الشركات بتخصيص وقت إضافي يصل إلى ستة أسابيع لطلبات التجديد التي تخضع للمراجعة العمرية، والاستعداد بإعداد خطابات تشرح أهمية الموظف، وحالته الصحية، وخطط نقل المعرفة.
وتعكس هذه التطورات اتجاهًا أوسع: حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية تدريجيًا على توحيد تطبيق القواعد القائمة منذ فترة طويلة بعد جائحة كورونا، مع إعادة فتح البلاد وفي الوقت نفسه محاولة إدارة الضغوط الديموغرافية. وينبغي على أصحاب العمل الذين يرسلون موظفين إلى الصين متابعة التفسيرات المحلية في مدن الدرجة الأولى الأخرى — حيث أدخلت شنغهاي سياسة مماثلة ولكن بتطبيق أقل صرامة في أواخر 2025 — وتعديل سياسات التنقل، ومزايا التقاعد، وجداول استحقاق الأسهم وفقًا لذلك.
