أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مساء الثلاثاء 3 فبراير (بتوقيت شرق الولايات المتحدة) أن نافذة التسجيل الإلكتروني الأولي لطلبات تأشيرة H-1B الخاضعة للحصة للسنة المالية 2027 ستفتح عند الظهر بتوقيت شرق الولايات المتحدة في 4 مارس وتغلق عند الظهر في 19 مارس. يجب على أصحاب العمل الآن دفع رسوم تسجيل غير قابلة للاسترداد بقيمة 215 دولارًا — أي أكثر من 21 ضعفًا للرسوم السابقة التي كانت 10 دولارات من 2020 إلى 2025 — وتقديم بيانات إضافية محددة عن الوظيفة (رمز التصنيف المهني SOC، موقع العمل، مستوى الأجور السائد) لكل مستفيد.
وأهم التغييرات هو إطلاق رسمي لعملية اختيار تعتمد على مستويات الأجور. بموجب القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، سيتم إدخال عروض الأجور من المستوى الرابع في سحب الاختيار أربع مرات، والمستوى الثالث ثلاث مرات، والمستوى الثاني مرتين، والمستوى الأول مرة واحدة، مما يمنح الوظائف ذات الأجور الأعلى فرصة أكبر إحصائيًا للاختيار مع الحفاظ على نظام يركز على المستفيد. وتقول USCIS إن نتائج السحب ستصدر بحلول 31 مارس، ويمكن تقديم طلبات التأشيرة من 1 أبريل حتى 30 يونيو.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعيد الإطار الجديد تشكيل استراتيجية موسم الحصص. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل التأكد من رموز SOC، والتحقق من مستويات الأجور وفقًا لجداول إحصاءات التوظيف والأجور المحدثة (OEWS)، وتحديد مواقع العمل بدقة قبل 4 مارس. كما يجب أن تأخذ الميزانيات في الاعتبار الزيادة المتوقعة في رسوم تقديم الطلبات التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 أبريل.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تعلن عن فتح تسجيل حصة H-1B للسنة المالية 2027 في 4 مارس، وتقدم نظام سحب أوزان ورسوم بقيمة 215 دولارًا]()
ستشهد الشركات التقنية والاستشارية الكبرى التي تعتمد على العديد من الطلبات من المستوى الأول والثاني انخفاضًا في فرصها، بينما قد تحصل الشركات الناشئة المستعدة لدفع أجور أعلى من السوق على ميزة تنافسية. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة الشركات بمراجعة نطاقات الرواتب، والاستعداد لأسئلة الموظفين حول فرص الاختيار بناءً على الأجور، والتأكد من ربط حسابات USCIS الخاصة بالشركة مع المستشارين الخارجيين قبل فتح البوابة.
يمكن للشركات التي تبحث عن دعم عملي أيضًا اللجوء إلى VisaHQ، التي تقدم دعمًا شاملاً لتسجيل H-1B، وإعداد الطلبات، واستراتيجيات تأشيرات العمل الأمريكية الأوسع. يساعد فريقها المخصص الشركات في التحقق من رموز SOC، وحساب مستويات الأجور المتوافقة، وإدارة جداول التقديم عبر لوحة تحكم إلكترونية سهلة الاستخدام — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
من المتوقع أن تستضيف USCIS ندوات عبر الإنترنت بعنوان "Tech Talk" في منتصف فبراير لشرح التغييرات في البوابة للمقدمين. يجب على أصحاب العمل متابعة تنبيهات الوكالة للحصول على إرشادات حل المشكلات والاستعداد لتحميل ملفات CSV جماعية إذا كانوا يسجلون أعدادًا كبيرة من المستفيدين. عدم الالتزام بموعد 19 مارس النهائي أو تقديم بيانات أجور ناقصة سيؤدي إلى استبعاد التسجيل.
على الرغم من أن السحب الموزون لن يبدأ تطبيقه إلا في السنة المالية 2027، إلا أن هذه السياسة تعكس جهود الإدارة الأوسع لمواءمة الهجرة التجارية مع أجندتها التي تركز على "الأجور العالية والمهارات العالية". يجب على الشركات البدء في توقع احتياجات المواهب للسنة المالية 2028 وما بعدها مع افتراض استمرار تفضيل مستويات الأجور الأعلى في جولات الاختيار المستقبلية.
وأهم التغييرات هو إطلاق رسمي لعملية اختيار تعتمد على مستويات الأجور. بموجب القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، سيتم إدخال عروض الأجور من المستوى الرابع في سحب الاختيار أربع مرات، والمستوى الثالث ثلاث مرات، والمستوى الثاني مرتين، والمستوى الأول مرة واحدة، مما يمنح الوظائف ذات الأجور الأعلى فرصة أكبر إحصائيًا للاختيار مع الحفاظ على نظام يركز على المستفيد. وتقول USCIS إن نتائج السحب ستصدر بحلول 31 مارس، ويمكن تقديم طلبات التأشيرة من 1 أبريل حتى 30 يونيو.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعيد الإطار الجديد تشكيل استراتيجية موسم الحصص. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل التأكد من رموز SOC، والتحقق من مستويات الأجور وفقًا لجداول إحصاءات التوظيف والأجور المحدثة (OEWS)، وتحديد مواقع العمل بدقة قبل 4 مارس. كما يجب أن تأخذ الميزانيات في الاعتبار الزيادة المتوقعة في رسوم تقديم الطلبات التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 أبريل.
ستشهد الشركات التقنية والاستشارية الكبرى التي تعتمد على العديد من الطلبات من المستوى الأول والثاني انخفاضًا في فرصها، بينما قد تحصل الشركات الناشئة المستعدة لدفع أجور أعلى من السوق على ميزة تنافسية. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة الشركات بمراجعة نطاقات الرواتب، والاستعداد لأسئلة الموظفين حول فرص الاختيار بناءً على الأجور، والتأكد من ربط حسابات USCIS الخاصة بالشركة مع المستشارين الخارجيين قبل فتح البوابة.
يمكن للشركات التي تبحث عن دعم عملي أيضًا اللجوء إلى VisaHQ، التي تقدم دعمًا شاملاً لتسجيل H-1B، وإعداد الطلبات، واستراتيجيات تأشيرات العمل الأمريكية الأوسع. يساعد فريقها المخصص الشركات في التحقق من رموز SOC، وحساب مستويات الأجور المتوافقة، وإدارة جداول التقديم عبر لوحة تحكم إلكترونية سهلة الاستخدام — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
من المتوقع أن تستضيف USCIS ندوات عبر الإنترنت بعنوان "Tech Talk" في منتصف فبراير لشرح التغييرات في البوابة للمقدمين. يجب على أصحاب العمل متابعة تنبيهات الوكالة للحصول على إرشادات حل المشكلات والاستعداد لتحميل ملفات CSV جماعية إذا كانوا يسجلون أعدادًا كبيرة من المستفيدين. عدم الالتزام بموعد 19 مارس النهائي أو تقديم بيانات أجور ناقصة سيؤدي إلى استبعاد التسجيل.
على الرغم من أن السحب الموزون لن يبدأ تطبيقه إلا في السنة المالية 2027، إلا أن هذه السياسة تعكس جهود الإدارة الأوسع لمواءمة الهجرة التجارية مع أجندتها التي تركز على "الأجور العالية والمهارات العالية". يجب على الشركات البدء في توقع احتياجات المواهب للسنة المالية 2028 وما بعدها مع افتراض استمرار تفضيل مستويات الأجور الأعلى في جولات الاختيار المستقبلية.
