في حكم صدر في وقت متأخر من ليلة 2 فبراير، أصدرت المحكمة الجزئية الأمريكية لمنطقة كولومبيا قرارًا بتعليق خطة وزارة الأمن الداخلي لإنهاء حالة الحماية المؤقتة (TPS) لهواتي، والتي كان من المقرر أن تنتهي في الساعة 11:59 مساءً من 3 فبراير.
وبعد أقل من 24 ساعة، في 4 فبراير، قامت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بتحديث موقعها الإلكتروني لتمديد بطاقات تصريح العمل (EAD) تلقائيًا لجميع حاملي حالة الحماية المؤقتة من هايتي "حتى إشعار آخر". يشمل التمديد التلقائي بطاقات تصريح العمل التي كانت تنتهي صلاحيتها في تواريخ تمتد من 22 يوليو 2017 وحتى 3 فبراير 2026، مما يمنع الحاجة لإعادة التحقق الجماعي واحتمال فقدان الوظائف لما يقدر بنحو 350,000 عامل على مستوى البلاد.
تقدم VisaHQ، وهي منصة عالمية لخدمات التأشيرات والهجرة، الدعم لكل من المواطنين الهايتيين وأصحاب العمل الأمريكيين لفهم التداعيات العملية لهذا التعليق، وتأمين بطاقات تصريح العمل البديلة عند الحاجة، ومتابعة مواعيد تقديم الطلبات المتعلقة بحالة الحماية المؤقتة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تنبيهات محدثة، قوائم مراجعة للوثائق، ودعمًا شخصيًا، مما يسهل الالتزام بالقوانين أثناء سير القضية القضائية.
![قاضٍ فيدرالي يوقف إنهاء برنامج الحماية المؤقتة في هايتي؛ دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تمدد تصاريح العمل تلقائيًا]()
عمليًا، يمكن لأصحاب العمل اعتبار بطاقات تصريح العمل الممتدة كوثائق قائمة أ غير منتهية الصلاحية لأغراض نموذج I-9، لكن يُنصح المحامون بتدوين ملاحظة على النموذج مثل "TPS هايتي – أمر المحكمة 2/2/26" ووضع تذكيرات لمتابعة تحديثات USCIS المستقبلية. وتجنب الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من الهايتيين، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والبناء في مناطق مثل جنوب فلوريدا والشمال الشرقي، فجوات مفاجئة في الجداول الزمنية وتكاليف العمل الإضافي التي كانت ستنشأ نتيجة لإنهاء الوظائف بشكل مفاجئ.
تدور القضية القضائية (Lesly Miot ضد ترامب) حول اتهام وزارة الأمن الداخلي بعدم مراعاة ظروف البلد والاعتماد على مبررات سياسية. وسيظل التعليق ساريًا حتى تصدر المحكمة قرارًا في جوهر القضية أو تتدخل محكمة استئناف. ومن المتوقع أن تستأنف وزارة الأمن الداخلي، لكن معظم المراقبين يرون أن الحل النهائي قد يتأخر حتى عام 2027.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يؤكد الحكم على تقلب برامج الحماية الإنسانية تحت الإدارة الحالية والحاجة إلى بروتوكولات سريعة للامتثال لنموذج I-9. وينصح أصحاب العمل بالتواصل بشكل استباقي مع الموظفين المتأثرين، وتوثيق تمديدات بطاقات تصريح العمل، والاستعداد لفترات إعادة التحقق المحتملة إذا تم رفع التعليق.
وبعد أقل من 24 ساعة، في 4 فبراير، قامت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بتحديث موقعها الإلكتروني لتمديد بطاقات تصريح العمل (EAD) تلقائيًا لجميع حاملي حالة الحماية المؤقتة من هايتي "حتى إشعار آخر". يشمل التمديد التلقائي بطاقات تصريح العمل التي كانت تنتهي صلاحيتها في تواريخ تمتد من 22 يوليو 2017 وحتى 3 فبراير 2026، مما يمنع الحاجة لإعادة التحقق الجماعي واحتمال فقدان الوظائف لما يقدر بنحو 350,000 عامل على مستوى البلاد.
تقدم VisaHQ، وهي منصة عالمية لخدمات التأشيرات والهجرة، الدعم لكل من المواطنين الهايتيين وأصحاب العمل الأمريكيين لفهم التداعيات العملية لهذا التعليق، وتأمين بطاقات تصريح العمل البديلة عند الحاجة، ومتابعة مواعيد تقديم الطلبات المتعلقة بحالة الحماية المؤقتة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تنبيهات محدثة، قوائم مراجعة للوثائق، ودعمًا شخصيًا، مما يسهل الالتزام بالقوانين أثناء سير القضية القضائية.
عمليًا، يمكن لأصحاب العمل اعتبار بطاقات تصريح العمل الممتدة كوثائق قائمة أ غير منتهية الصلاحية لأغراض نموذج I-9، لكن يُنصح المحامون بتدوين ملاحظة على النموذج مثل "TPS هايتي – أمر المحكمة 2/2/26" ووضع تذكيرات لمتابعة تحديثات USCIS المستقبلية. وتجنب الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من الهايتيين، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والبناء في مناطق مثل جنوب فلوريدا والشمال الشرقي، فجوات مفاجئة في الجداول الزمنية وتكاليف العمل الإضافي التي كانت ستنشأ نتيجة لإنهاء الوظائف بشكل مفاجئ.
تدور القضية القضائية (Lesly Miot ضد ترامب) حول اتهام وزارة الأمن الداخلي بعدم مراعاة ظروف البلد والاعتماد على مبررات سياسية. وسيظل التعليق ساريًا حتى تصدر المحكمة قرارًا في جوهر القضية أو تتدخل محكمة استئناف. ومن المتوقع أن تستأنف وزارة الأمن الداخلي، لكن معظم المراقبين يرون أن الحل النهائي قد يتأخر حتى عام 2027.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يؤكد الحكم على تقلب برامج الحماية الإنسانية تحت الإدارة الحالية والحاجة إلى بروتوكولات سريعة للامتثال لنموذج I-9. وينصح أصحاب العمل بالتواصل بشكل استباقي مع الموظفين المتأثرين، وتوثيق تمديدات بطاقات تصريح العمل، والاستعداد لفترات إعادة التحقق المحتملة إذا تم رفع التعليق.
