الشركات الأمريكية التي تعتمد على المواهب الأجنبية عالية المهارة أمامها شهر واحد فقط للاستعداد لموسم تأشيرات H-1B الأكثر تأثيرًا خلال عقد من الزمن. في إشعار صدر في وقت متأخر من 3 فبراير، أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن نافذة التسجيل الإلكتروني للسنة المالية 2027 ستفتح من ظهر 3 مارس حتى ظهر 19 مارس بتوقيت الساحل الشرقي. كل تسجيل سيحمل رسوم حكومية غير قابلة للاسترداد بقيمة 215 دولارًا — أكثر من ثلاثة أضعاف الرسوم السابقة البالغة 10 دولارات منذ 2020، مما يشير إلى تكاليف تقديم أعلى في المستقبل.
أما التغيير الأكبر لأصحاب العمل فهو إطلاق نظام سحب يعتمد على مستوى الأجور. وفقًا للقاعدة النهائية التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، يحصل عرض الأجر من المستوى الأول على فرصة واحدة في السحب، بينما يحصل عرض الأجر من المستوى الرابع على أربع فرص. الهدف، حسب وزارة الأمن الداخلي، هو توجيه الاختيار نحو العمال "الأعلى مهارة والأعلى أجرًا" وردع تسجيلات الأجور المنخفضة المتعددة. ينتقد البعض هذا التغيير باعتباره قد يضغط على الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية التي لا تستطيع منافسة رواتب قطاع التكنولوجيا، بينما يتوقع دعاة الهجرة نزاعات قانونية حول ما إذا كان مستوى الأجر معيارًا قانونيًا للجدارة.
أكدت USCIS أن إشعارات الاختيار ستصدر بحلول 31 مارس؛ ولا يمكن إلا للمستفيدين المختارين تقديم طلبات H-1B كاملة بين 1 أبريل و30 يونيو للعمل بدءًا من 1 أكتوبر 2026. كما تبقى قواعد تمديد التأشيرة المؤقتة (cap-gap) التي تسمح لحاملي تأشيرات F-1 OPT بالعمل حتى 1 أبريل 2027 سارية.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تفتح باب التسجيل لتأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 في 4 مارس؛ الكشف عن نظام السحب المرجح ورسوم بقيمة 215 دولارًا]()
في ظل هذه المتغيرات، يمكن لأصحاب العمل والوافدين الاعتماد على بوابة الهجرة الأمريكية VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) للحصول على إرشادات خطوة بخطوة، قوائم التحقق من الوثائق، والدعم عند الطلب. تساعد أدوات المنصة الرقمية الشركات على التحقق من بيانات الأجور السائدة، متابعة مواعيد التسجيل، وتنسيق مواعيد التأشيرات القنصلية، مما يمكّن فرق التنقل من الالتزام بالقوانين والتركيز على استراتيجيات جذب المواهب.
على صعيد منفصل، أصدرت وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل في 30 يناير قاعدة مؤقتة لإصدار 64,716 تأشيرة H-2B إضافية للسنة المالية 2026. هذه التأشيرات الإضافية، التي تقسم إلى ثلاث دفعات، تستهدف أصحاب العمل الذين يواجهون "ضررًا لا يمكن إصلاحه" ومخصصة بشكل كبير للعمال العائدين. من المتوقع أن تستفيد قطاعات مثل الضيافة، تنسيق الحدائق، معالجة المأكولات البحرية، والبناء.
التداعيات العملية لمديري التنقل واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية التحقق من مستويات الأجور السائدة الآن، تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى وربما رسوم نزاهة تصل إلى 100,000 دولار كما ورد في التوجيهات الأولية، ومراجعة الترتيبات مع الأطراف الثالثة لضمان الامتثال لقاعدة "مستفيد واحد، تسجيل واحد". مع نظام السحب الموزون، يصبح تقديم عروض أجور تنافسية وتوثيقها بنفس أهمية تقديم الطلبات في الوقت المحدد.
أما التغيير الأكبر لأصحاب العمل فهو إطلاق نظام سحب يعتمد على مستوى الأجور. وفقًا للقاعدة النهائية التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، يحصل عرض الأجر من المستوى الأول على فرصة واحدة في السحب، بينما يحصل عرض الأجر من المستوى الرابع على أربع فرص. الهدف، حسب وزارة الأمن الداخلي، هو توجيه الاختيار نحو العمال "الأعلى مهارة والأعلى أجرًا" وردع تسجيلات الأجور المنخفضة المتعددة. ينتقد البعض هذا التغيير باعتباره قد يضغط على الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية التي لا تستطيع منافسة رواتب قطاع التكنولوجيا، بينما يتوقع دعاة الهجرة نزاعات قانونية حول ما إذا كان مستوى الأجر معيارًا قانونيًا للجدارة.
أكدت USCIS أن إشعارات الاختيار ستصدر بحلول 31 مارس؛ ولا يمكن إلا للمستفيدين المختارين تقديم طلبات H-1B كاملة بين 1 أبريل و30 يونيو للعمل بدءًا من 1 أكتوبر 2026. كما تبقى قواعد تمديد التأشيرة المؤقتة (cap-gap) التي تسمح لحاملي تأشيرات F-1 OPT بالعمل حتى 1 أبريل 2027 سارية.
في ظل هذه المتغيرات، يمكن لأصحاب العمل والوافدين الاعتماد على بوابة الهجرة الأمريكية VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) للحصول على إرشادات خطوة بخطوة، قوائم التحقق من الوثائق، والدعم عند الطلب. تساعد أدوات المنصة الرقمية الشركات على التحقق من بيانات الأجور السائدة، متابعة مواعيد التسجيل، وتنسيق مواعيد التأشيرات القنصلية، مما يمكّن فرق التنقل من الالتزام بالقوانين والتركيز على استراتيجيات جذب المواهب.
على صعيد منفصل، أصدرت وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل في 30 يناير قاعدة مؤقتة لإصدار 64,716 تأشيرة H-2B إضافية للسنة المالية 2026. هذه التأشيرات الإضافية، التي تقسم إلى ثلاث دفعات، تستهدف أصحاب العمل الذين يواجهون "ضررًا لا يمكن إصلاحه" ومخصصة بشكل كبير للعمال العائدين. من المتوقع أن تستفيد قطاعات مثل الضيافة، تنسيق الحدائق، معالجة المأكولات البحرية، والبناء.
التداعيات العملية لمديري التنقل واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية التحقق من مستويات الأجور السائدة الآن، تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى وربما رسوم نزاهة تصل إلى 100,000 دولار كما ورد في التوجيهات الأولية، ومراجعة الترتيبات مع الأطراف الثالثة لضمان الامتثال لقاعدة "مستفيد واحد، تسجيل واحد". مع نظام السحب الموزون، يصبح تقديم عروض أجور تنافسية وتوثيقها بنفس أهمية تقديم الطلبات في الوقت المحدد.
