في محاولة لجذب المواهب العالمية، قدمت وزيرة المالية نيرمالا سيثارامان في ميزانية 2026-27 إعفاءً لمدة خمس سنوات على الدخل الخارجي للمهنيين الهنود غير المقيمين الذين يأتون إلى الهند ضمن برامج حكومية معلنة. يسري هذا الإعفاء من السنة الأولى لزيارتهم، بشرط أن يكون لديهم وضع ضريبي لغير المقيمين خلال السنوات الخمس السابقة على التوالي. (m.economictimes.com)
يستهدف هذا الإجراء المتخصصين الكبار و"المحترفين في الشتات" الذين يترددون في قبول وظائف في الهند بسبب فرض الضرائب على مكونات الرواتب الأجنبية بمجرد قضائهم 183 يومًا في البلاد. من خلال حماية الأرباح الخارجية، تأمل نيودلهي في سد فجوات المهارات في مجالات تصنيع أشباه الموصلات، والبحث والتطوير الدفاعي، ومشاريع الهيدروجين الأخضر — وهي قطاعات بارزة في برنامج الحوافز المرتبطة بالإنتاج الجديد (PLI).
![ميزانية 2026 تقدم إعفاء ضريبي لمدة خمس سنوات للدخل الخارجي للهنود غير المقيمين العاملين في مهام قصيرة الأجل]()
غالبًا ما يواجه المهنيون الذين يفكرون في هذه الخطوات تعقيدات في إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة إلى جانب التخطيط الضريبي. يمكن لمنصة VisaHQ الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/) تبسيط العملية من خلال إرشاد المتقدمين عبر متطلبات تأشيرات الأعمال والتوظيف الإلكترونية، وتصديق الوثائق، والتسجيل عند الوصول، مما يضمن الامتثال قبل وصولهم إلى البلاد.
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالسياسة الجديدة لكنها طالبت بتوضيح ما المقصود بـ"البرامج الحكومية المعلنة". ويتوقع المستشارون الضريبيون صدور قائمة مشابهة لفائدة استيراد المشاريع، تشمل نقل التكنولوجيا ومبادرات "صنع في الهند". من المتوقع صدور تعميم من مجلس الضرائب المركزي بحلول 31 مارس.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن المكسب مزدوج: يمكن الحفاظ على حزم التعويضات بمستوى عالمي دون تكاليف إضافية، ويتجنب الموظفون متاعب الازدواج الضريبي. ومع ذلك، يجب على الشركات متابعة مدة التكليف بدقة — إذ ينتهي الإعفاء بعد انقضاء فترة الخمس سنوات الأولى، مما قد يؤدي إلى فاتورة ضريبية مرتفعة إذا تم تمديد فترة التكليف.
يستهدف هذا الإجراء المتخصصين الكبار و"المحترفين في الشتات" الذين يترددون في قبول وظائف في الهند بسبب فرض الضرائب على مكونات الرواتب الأجنبية بمجرد قضائهم 183 يومًا في البلاد. من خلال حماية الأرباح الخارجية، تأمل نيودلهي في سد فجوات المهارات في مجالات تصنيع أشباه الموصلات، والبحث والتطوير الدفاعي، ومشاريع الهيدروجين الأخضر — وهي قطاعات بارزة في برنامج الحوافز المرتبطة بالإنتاج الجديد (PLI).
غالبًا ما يواجه المهنيون الذين يفكرون في هذه الخطوات تعقيدات في إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة إلى جانب التخطيط الضريبي. يمكن لمنصة VisaHQ الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/) تبسيط العملية من خلال إرشاد المتقدمين عبر متطلبات تأشيرات الأعمال والتوظيف الإلكترونية، وتصديق الوثائق، والتسجيل عند الوصول، مما يضمن الامتثال قبل وصولهم إلى البلاد.
رحبت الشركات متعددة الجنسيات بالسياسة الجديدة لكنها طالبت بتوضيح ما المقصود بـ"البرامج الحكومية المعلنة". ويتوقع المستشارون الضريبيون صدور قائمة مشابهة لفائدة استيراد المشاريع، تشمل نقل التكنولوجيا ومبادرات "صنع في الهند". من المتوقع صدور تعميم من مجلس الضرائب المركزي بحلول 31 مارس.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، فإن المكسب مزدوج: يمكن الحفاظ على حزم التعويضات بمستوى عالمي دون تكاليف إضافية، ويتجنب الموظفون متاعب الازدواج الضريبي. ومع ذلك، يجب على الشركات متابعة مدة التكليف بدقة — إذ ينتهي الإعفاء بعد انقضاء فترة الخمس سنوات الأولى، مما قد يؤدي إلى فاتورة ضريبية مرتفعة إذا تم تمديد فترة التكليف.
