قدمت ائتلاف من منظمات حقوق المهاجرين وجامعات ومواطنين أمريكيين متضررين دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية في مانهاتن بتاريخ 2 فبراير 2026، يطالبون فيها بوقف تنفيذ إعلان رئاسي من عهد بايدن يحظر بشكل غير محدد تأشيرات الهجرة وغير الهجرة لمواطني 75 دولة أغلبها من أفريقيا والشرق الأوسط ومنطقة الكاريبي. يجادل المدعون بأن الإدارة اعتمدت على منهجية "العبء العام" المثيرة للجدل، التي تزعم أن مواطني هذه الدول أكثر احتمالاً للاعتماد على المساعدات الحكومية. ويستندون إلى رسائل إلكترونية داخلية من وزارة الخارجية – تم الحصول عليها عبر قانون حرية المعلومات – تظهر تحذيرات من ضباط متمرسين بأن السياسة ستفرق بين العائلات وتضر بجهود الشركات الأمريكية في استقطاب المواهب المتخصصة.
الإعلان، الذي وُقع في 12 يناير ودخل حيز التنفيذ منذ 1 فبراير، يتجاوز بكثير القيود السابقة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة، حيث يعلق تأشيرات العائلة والعمل واليانصيب التنوع ويوقف معالجة التأشيرات في القنصليات باستثناء استثناءات إنسانية ضيقة. وأفادت شركات متعددة الجنسيات عن عشرات المرشحين ذوي المهارات العالية الذين لم يتمكنوا من السفر إلى الولايات المتحدة للالتحاق بوظائفهم، فيما تقول الجامعات إن أكثر من 8,000 طالب للفصل الدراسي الربيعي عالقون خارج البلاد.
لمن يبحثون عن بدائل، تقدم VisaHQ المساعدة في التنقل ضمن المشهد المتغير من خلال تحديد استراتيجيات الاستثناء الممكنة، ومراقبة إعادة فتح القنصليات، وترتيب المعالجة في دول ثالثة. وتوفر صفحة الموارد الخاصة بها في الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) تحديثات فورية وخدمات توثيق مبسطة، مما يمنح أصحاب العمل والطلاب والعائلات أدوات عملية في انتظار قرار المحاكم بشأن مصير الإعلان.
![منظمات حقوقية تقاضي بسبب حظر تأشيرات الولايات المتحدة على 75 دولة]()
تدعي الشكوى أن القاعدة لها تأثير عنصري غير متكافئ، مما ينتهك مبدأ المساواة في الحماية المنصوص عليه في التعديل الخامس، وتتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب قانون الهجرة والجنسية، حيث أن الكونغرس وضع بالفعل اختباراً مفصلاً للعبء العام يجب تطبيقه على كل حالة على حدة. ويسعى المدعون للحصول على إغاثة فورية قبل رفض عشرات الآلاف من طلبات التأشيرة المعلقة رسمياً.
إذا استمر الحظر، قد تضطر الشركات الأمريكية إلى نقل مشاريع حيوية إلى كندا أو المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، حيث يمكن للمواهب المتأثرة الإقامة قانونياً. كما تستعد فرق الموارد البشرية لموجة من التنقلات الداخلية وطلبات تأشيرات L-1 المكلفة لإعادة تموضع الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم الحصول على تأشيرات H-1B أو E-2. ويتوقع المراقبون القانونيون استئنافاً سريعاً قد يصل إلى المحكمة العليا قبل موسم السفر الصيفي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد هذه الدعوى على التقلبات المحيطة بسياسة الدخول الأمريكية: حيث تبقى خطوط توظيف الموظفين التي تعتمد على المعالجة القنصلية في مراكز ذات حجم عالٍ مثل لاجوس، بورت أو برنس ونيروبي مجمدة حتى تصدر المحاكم حكمها. وينبغي على الشركات تحديد المواهب الحيوية الموجودة حالياً خارج الولايات المتحدة، والاستعداد لمواقع بديلة للتعيين، والنظر في استراتيجيات الالتحاق عن بُعد أثناء تطور المعركة القانونية.
الإعلان، الذي وُقع في 12 يناير ودخل حيز التنفيذ منذ 1 فبراير، يتجاوز بكثير القيود السابقة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة، حيث يعلق تأشيرات العائلة والعمل واليانصيب التنوع ويوقف معالجة التأشيرات في القنصليات باستثناء استثناءات إنسانية ضيقة. وأفادت شركات متعددة الجنسيات عن عشرات المرشحين ذوي المهارات العالية الذين لم يتمكنوا من السفر إلى الولايات المتحدة للالتحاق بوظائفهم، فيما تقول الجامعات إن أكثر من 8,000 طالب للفصل الدراسي الربيعي عالقون خارج البلاد.
لمن يبحثون عن بدائل، تقدم VisaHQ المساعدة في التنقل ضمن المشهد المتغير من خلال تحديد استراتيجيات الاستثناء الممكنة، ومراقبة إعادة فتح القنصليات، وترتيب المعالجة في دول ثالثة. وتوفر صفحة الموارد الخاصة بها في الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) تحديثات فورية وخدمات توثيق مبسطة، مما يمنح أصحاب العمل والطلاب والعائلات أدوات عملية في انتظار قرار المحاكم بشأن مصير الإعلان.
تدعي الشكوى أن القاعدة لها تأثير عنصري غير متكافئ، مما ينتهك مبدأ المساواة في الحماية المنصوص عليه في التعديل الخامس، وتتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب قانون الهجرة والجنسية، حيث أن الكونغرس وضع بالفعل اختباراً مفصلاً للعبء العام يجب تطبيقه على كل حالة على حدة. ويسعى المدعون للحصول على إغاثة فورية قبل رفض عشرات الآلاف من طلبات التأشيرة المعلقة رسمياً.
إذا استمر الحظر، قد تضطر الشركات الأمريكية إلى نقل مشاريع حيوية إلى كندا أو المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، حيث يمكن للمواهب المتأثرة الإقامة قانونياً. كما تستعد فرق الموارد البشرية لموجة من التنقلات الداخلية وطلبات تأشيرات L-1 المكلفة لإعادة تموضع الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم الحصول على تأشيرات H-1B أو E-2. ويتوقع المراقبون القانونيون استئنافاً سريعاً قد يصل إلى المحكمة العليا قبل موسم السفر الصيفي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد هذه الدعوى على التقلبات المحيطة بسياسة الدخول الأمريكية: حيث تبقى خطوط توظيف الموظفين التي تعتمد على المعالجة القنصلية في مراكز ذات حجم عالٍ مثل لاجوس، بورت أو برنس ونيروبي مجمدة حتى تصدر المحاكم حكمها. وينبغي على الشركات تحديد المواهب الحيوية الموجودة حالياً خارج الولايات المتحدة، والاستعداد لمواقع بديلة للتعيين، والنظر في استراتيجيات الالتحاق عن بُعد أثناء تطور المعركة القانونية.
