حوار أبوظبي يضع خارطة طريق مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز تنقل العمالة بين آسيا والخليج بشكل أذكى

اختتم وزراء العمل من 17 دولة آسيوية مصدرة للعمالة وست دول خليجية مستقبلة فعاليات الحوار الثامن لأبوظبي في دبي، مع خطة طموحة لإصلاح حركة العمالة عبر الحدود. وجاء في البيان الختامي الصادر في 2 فبراير 2026 أن الأولوية ستكون لاستخدام الذكاء الاصطناعي، والملفات الرقمية للعمال، وأنظمة التفتيش الذكية لمواءمة المهارات مع الطلب والقضاء على التوظيف غير القانوني.

في إطار خارطة الطريق الجديدة لدورة 2026-2027، ستبدأ الدول الأعضاء بتجربة محافظ رقمية متوافقة للشهادات، تتيح لأصحاب العمل في الإمارات التحقق من مؤهلات كهربائي صادر من نيبال أو الفلبين في الوقت الفعلي. وتشمل الخطط أيضاً منصات تفتيش إلكترونية تعتمد على تحليل بيانات الرواتب لرصد مخاطر سرقة الأجور قبل عمليات التفتيش، ودراسة مشتركة لاستثمار تحويلات العمالة المهاجرة كرأس مال تنموي في دول المنشأ.



سواء كنت مدير موارد بشرية يستقدم فنيين أو عاملاً ماهراً يستعد للعمل في دول الخليج، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات التأشيرات وتصديق الوثائق التي لا تزال حاجزاً بين الشهادات الرقمية وجواز السفر المختوم. يتيح مركزها المخصص للإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) للمستخدمين مقارنة المتطلبات، رفع الملفات بأمان، وتتبع الموافقات، وهي خدمات تتماشى بسلاسة مع توجهات الحوار نحو تنقل عمالي سلس وخالٍ من الأوراق.

أكدت الإمارات، التي تستضيف الأمانة الدائمة للحوار، أن المبادرة تتماشى مع استراتيجيتها الاقتصادية للتحول من العمالة منخفضة الأجور في قطاع البناء إلى وظائف تعتمد على المعرفة والاقتصاد الأخضر. وسلمت عمان رئاسة الحوار إلى الفلبين، مما يعكس صوتاً أقوى للدول المصدرة في صياغة معايير توظيف أخلاقية.

بالنسبة لأصحاب العمل في الخليج، تعد الإصلاحات بتسريع إجراءات توظيف العمالة الأجنبية بدون أوراق وبقواعد أوضح للاعتراف بالمهارات. وستحتاج فرق الموارد البشرية إلى التكامل مع قواعد بيانات الشهادات الجديدة، لكنها ستوفر أسابيع من وقت المعالجة عند بدء تشغيل الأنظمة. أما حكومات دول الإرسال، فتتوقع خفض رسوم التوظيف وتحسين آليات معالجة شكاوى مواطنيها العاملين في الإمارات ودول الخليج بشكل عام.