كندا تعيد تشكيل سياسة لم شمل العائلات لعام 2026 بهدوء، حيث أغلقت برنامج الهجرة للآباء والأجداد (PGP) ووجهت الراغبين في الزيارة إلى تأشيرة سوبر موسعة. نُشرت التوجيهات في 1 فبراير 2026، مما يعني أن مواطني سويسرا – إلى جانب أقاربهم في 44 دولة أوروبية أخرى – باتوا يعتمدون الآن على تأشيرة سوبر إذا أرادوا أن يقضي آباؤهم أو أجدادهم فترات طويلة في كندا.
بموجب النظام المعدل، تسمح تأشيرة سوبر بالإقامة لمدة تصل إلى خمس سنوات متتالية لكل دخول، وصالحة لمدة عشر سنوات إجمالاً. هذا تحسن ملحوظ مقارنة بالحد السابق للزيارة الذي كان ستة أشهر فقط، إلا أن الطريق لا يخلو من العقبات. يجب على الكفلاء المقيمين في كندا الآن تحقيق حد أدنى أعلى من الدخل الضروري (MNI) وتقديم خطاب دعوة إلزامي. كما يجب على المتقدمين شراء تأمين طبي خاص يغطي ما لا يقل عن 100,000 دولار كندي للرعاية الصحية، والإقامة في المستشفى، وإعادة الترحيل – وتبدأ تكلفة هذا التأمين عادة من حوالي 1,200 فرنك سويسري سنوياً لكبار السن. تتراوح أوقات المعالجة بين 90 إلى ما يقرب من 200 يوم، مما يجعل التخطيط المبكر أمراً ضرورياً.
الكفلاء السويسريون الذين يشعرون بأن هذه المتطلبات الجديدة صعبة لا يحتاجون إلى مواجهة الأمر بمفردهم. يوفر بوابة VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات خطوة بخطوة، ومراجعة الوثائق، وخدمات تقديم طلبات تأشيرة سوبر، ويربط المتقدمين بمزودي تأمين موثوقين، ويساعدهم على تجنب أكثر الأخطاء الورقية شيوعاً – حل شامل يوفر الوقت والمال.
![تشديد قواعد التأشيرة الفائقة في كندا يفرض عقبات جديدة أمام العائلات السويسرية الراغبة في زيارات طويلة الأمد]()
بالنسبة للشركات السويسرية متعددة الجنسيات وموظفيها المتنقلين عالمياً، فإن هذه التغييرات تؤثر على جبهتين. أولاً، قد يجد الموظفون المرسلون إلى كندا صعوبة وتكلفة أكبر في استقدام أقاربهم المسنين لفترات طويلة، مما يعقد ترتيبات الدعم العائلي التي غالباً ما تكون أساساً لنجاح المهام طويلة الأمد. ثانياً، القواعد الجديدة تزيد الطلب على خدمات الاستشارات الهجرية ومنتجات التأمين على السفر؛ حيث أبلغت عدة شركات تأمين سويسرية عن ارتفاع في الاستفسارات حول سياسات تأشيرة سوبر المتوافقة.
ينبغي لفرق إدارة السفر تحديث التوجيهات الداخلية فوراً. يمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين من خلال نشر حدود الدخل الجديدة، والتوصية بمزودي تأمين موثوقين، وحث العائلات على جمع الوثائق قبل السفر بفترة كافية. كما قد ترغب الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العاملين في كندا في الضغط على أوتاوا – عبر غرف التجارة – لتحسين مستويات خدمة أوقات المعالجة التي تتفاوت حالياً بشكل كبير بين مكاتب التأشيرات.
على الرغم من أن أوتاوا ألمحت إلى إمكانية إعادة فتح برنامج PGP في 2027، إلا أن المسؤولين أشاروا أيضاً إلى أن أعداد القبول ستكون أقل من مستويات ما قبل الجائحة. في هذه الأثناء، تظل تأشيرة سوبر الجسر الوحيد للعائلات السويسرية المنفصلة عبر الأطلسي – جسر يتطلب الآن موارد مالية أكبر، وإجراءات ورقية دقيقة، وصبراً كبيراً.
بموجب النظام المعدل، تسمح تأشيرة سوبر بالإقامة لمدة تصل إلى خمس سنوات متتالية لكل دخول، وصالحة لمدة عشر سنوات إجمالاً. هذا تحسن ملحوظ مقارنة بالحد السابق للزيارة الذي كان ستة أشهر فقط، إلا أن الطريق لا يخلو من العقبات. يجب على الكفلاء المقيمين في كندا الآن تحقيق حد أدنى أعلى من الدخل الضروري (MNI) وتقديم خطاب دعوة إلزامي. كما يجب على المتقدمين شراء تأمين طبي خاص يغطي ما لا يقل عن 100,000 دولار كندي للرعاية الصحية، والإقامة في المستشفى، وإعادة الترحيل – وتبدأ تكلفة هذا التأمين عادة من حوالي 1,200 فرنك سويسري سنوياً لكبار السن. تتراوح أوقات المعالجة بين 90 إلى ما يقرب من 200 يوم، مما يجعل التخطيط المبكر أمراً ضرورياً.
الكفلاء السويسريون الذين يشعرون بأن هذه المتطلبات الجديدة صعبة لا يحتاجون إلى مواجهة الأمر بمفردهم. يوفر بوابة VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات خطوة بخطوة، ومراجعة الوثائق، وخدمات تقديم طلبات تأشيرة سوبر، ويربط المتقدمين بمزودي تأمين موثوقين، ويساعدهم على تجنب أكثر الأخطاء الورقية شيوعاً – حل شامل يوفر الوقت والمال.
بالنسبة للشركات السويسرية متعددة الجنسيات وموظفيها المتنقلين عالمياً، فإن هذه التغييرات تؤثر على جبهتين. أولاً، قد يجد الموظفون المرسلون إلى كندا صعوبة وتكلفة أكبر في استقدام أقاربهم المسنين لفترات طويلة، مما يعقد ترتيبات الدعم العائلي التي غالباً ما تكون أساساً لنجاح المهام طويلة الأمد. ثانياً، القواعد الجديدة تزيد الطلب على خدمات الاستشارات الهجرية ومنتجات التأمين على السفر؛ حيث أبلغت عدة شركات تأمين سويسرية عن ارتفاع في الاستفسارات حول سياسات تأشيرة سوبر المتوافقة.
ينبغي لفرق إدارة السفر تحديث التوجيهات الداخلية فوراً. يمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين من خلال نشر حدود الدخل الجديدة، والتوصية بمزودي تأمين موثوقين، وحث العائلات على جمع الوثائق قبل السفر بفترة كافية. كما قد ترغب الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العاملين في كندا في الضغط على أوتاوا – عبر غرف التجارة – لتحسين مستويات خدمة أوقات المعالجة التي تتفاوت حالياً بشكل كبير بين مكاتب التأشيرات.
على الرغم من أن أوتاوا ألمحت إلى إمكانية إعادة فتح برنامج PGP في 2027، إلا أن المسؤولين أشاروا أيضاً إلى أن أعداد القبول ستكون أقل من مستويات ما قبل الجائحة. في هذه الأثناء، تظل تأشيرة سوبر الجسر الوحيد للعائلات السويسرية المنفصلة عبر الأطلسي – جسر يتطلب الآن موارد مالية أكبر، وإجراءات ورقية دقيقة، وصبراً كبيراً.
