ألقت الشرطة الفيدرالية الأسترالية القبض على رجل يبلغ من العمر 32 عامًا، من مواليد أفغانستان، في ملبورن بتاريخ 31 يناير، ووجهت له تهمًا بعدم الامتثال لشروط المراقبة الإلكترونية المرتبطة بتأشيرته. ووفقًا للبيان الصحفي الصادر عن الشرطة الفيدرالية في 1 فبراير، تخلف الرجل عن الالتزام بمتطلبات الإبلاغ الإلزامية، ويواجه الآن تهمتين بموجب المادة 76B من قانون الهجرة لعام 1958. وتصل العقوبة القصوى لكل تهمة إلى خمس سنوات سجن و/أو غرامة تصل إلى 99,000 دولار أسترالي.
تسلط هذه القضية الضوء على تزايد استخدام شروط المراقبة مثل الأساور الإلكترونية والتقارير الدورية للمقيمين غير المواطنين الذين يُعتبرون خطرًا أمنيًا أو غير ملتزمين. ويخضع أكثر من 700 حامل تأشيرة حاليًا لمتطلبات مماثلة، وهو عدد تضاعف تقريبًا منذ عام 2022 مع تشديد وزارة الشؤون الداخلية الرقابة بعد الوصول.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا لكل من أصحاب العمل والأفراد في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة في أستراليا. ويوفر بوابتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إدارة شاملة للتأشيرات، مع تذكيرات فورية بمتطلبات الإبلاغ وتحديثات حول أي تغييرات في الشروط، مما يساعد المستخدمين على تجنب الانتهاكات مثل تلك التي وردت في هذه القضية.
![شخص يبلغ من العمر 32 عامًا في ملبورن يواجه تهمة خرق شروط مراقبة التأشيرة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تذكّر هذه الحادثة بضرورة توفير الوقت والموارد الكافية للموظفين المكفولين الخاضعين لأنظمة المراقبة للوفاء بالتزاماتهم. وينصح مستشارو الهجرة بتحديث مواد التوجيه لتوضيح جداول الإبلاغ، والأدلة المقبولة على الامتثال، والعواقب المترتبة على عدم الحضور.
ويشير المحللون القانونيون إلى أن هذه التهم قد تمهد الطريق لتسريع ملاحقة مخالفات المراقبة، مما يقلص الوقت المتاح للإجراءات الإدارية مثل تعديل شروط التأشيرة. وإذا أدين المتهم، يمتلك وزير الهجرة صلاحية إلغاء التأشيرة لأسباب تتعلق بالسلوك، مما يؤدي إلى بدء إجراءات الترحيل.
وتحث الجهات المختصة الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة المؤقتة على مراجعة بروتوكولات الامتثال الداخلية، خاصةً في الحالات التي يتطلب فيها الموظفون السفر بين الولايات أو العمل في أوقات غير منتظمة قد تتعارض مع مواعيد الإبلاغ. إذ إن عدم دعم الموظفين للامتثال للشروط القانونية قد يعرض الكفلاء لعقوبات مدنية وأوامر حظر محتملة بموجب لوائح الهجرة.
تسلط هذه القضية الضوء على تزايد استخدام شروط المراقبة مثل الأساور الإلكترونية والتقارير الدورية للمقيمين غير المواطنين الذين يُعتبرون خطرًا أمنيًا أو غير ملتزمين. ويخضع أكثر من 700 حامل تأشيرة حاليًا لمتطلبات مماثلة، وهو عدد تضاعف تقريبًا منذ عام 2022 مع تشديد وزارة الشؤون الداخلية الرقابة بعد الوصول.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا لكل من أصحاب العمل والأفراد في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة في أستراليا. ويوفر بوابتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إدارة شاملة للتأشيرات، مع تذكيرات فورية بمتطلبات الإبلاغ وتحديثات حول أي تغييرات في الشروط، مما يساعد المستخدمين على تجنب الانتهاكات مثل تلك التي وردت في هذه القضية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تذكّر هذه الحادثة بضرورة توفير الوقت والموارد الكافية للموظفين المكفولين الخاضعين لأنظمة المراقبة للوفاء بالتزاماتهم. وينصح مستشارو الهجرة بتحديث مواد التوجيه لتوضيح جداول الإبلاغ، والأدلة المقبولة على الامتثال، والعواقب المترتبة على عدم الحضور.
ويشير المحللون القانونيون إلى أن هذه التهم قد تمهد الطريق لتسريع ملاحقة مخالفات المراقبة، مما يقلص الوقت المتاح للإجراءات الإدارية مثل تعديل شروط التأشيرة. وإذا أدين المتهم، يمتلك وزير الهجرة صلاحية إلغاء التأشيرة لأسباب تتعلق بالسلوك، مما يؤدي إلى بدء إجراءات الترحيل.
وتحث الجهات المختصة الشركات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة المؤقتة على مراجعة بروتوكولات الامتثال الداخلية، خاصةً في الحالات التي يتطلب فيها الموظفون السفر بين الولايات أو العمل في أوقات غير منتظمة قد تتعارض مع مواعيد الإبلاغ. إذ إن عدم دعم الموظفين للامتثال للشروط القانونية قد يعرض الكفلاء لعقوبات مدنية وأوامر حظر محتملة بموجب لوائح الهجرة.
