أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين يعتمدون على العمالة الموسمية يحصلون على فرصة وسط الشتاء. في قاعدة نهائية مؤقتة نُشرت في السجل الفيدرالي بتاريخ 31 يناير، سمحت وزارتي الأمن الداخلي والعمل بإصدار 65,000 تأشيرة H-2B إضافية لبقية السنة المالية 2026، مما يضاعف تقريبًا الحد القانوني البالغ 66,000 تأشيرة. سيتم إصدار هذه التأشيرات الإضافية على ثلاث دفعات لتلبية احتياجات الشركات التي تبدأ مواسمها في أوقات مختلفة (مثل تنسيق الحدائق في الربيع والضيافة في الصيف) وتمكينها من التنافس على العمال.
للتأهل، يجب على الشركات أن تؤكد أنها ستتكبد "ضررًا لا يمكن إصلاحه" بدون العمالة الأجنبية، وأن تلتزم بقوانين الأجور وساعات العمل الصادرة عن وزارة العمل. تم تخصيص 46,000 من التأشيرات الجديدة للعمال العائدين الذين حملوا تأشيرة H-2B في إحدى السنوات المالية الثلاث الماضية، مما يقلل من تكاليف التدريب ويحد من الاحتيال. أما الباقي فمخصص لمواطني غواتيمالا والسلفادور وهندوراس وهايتي، تماشيًا مع استراتيجية الإدارة في توجيه الهجرة القانونية من نصف الكرة الغربي.
في ظل هذه التغييرات، يمكن لشركة VisaHQ أن تكون المورد الشامل لأصحاب العمل الذين يتسابقون مع الوقت. تتيح منصة الشركة الرقمية (https://www.visahq.com/united-states/) لفرق الموارد البشرية إعداد طلبات التأشيرة المتوافقة، جدولة المواعيد القنصلية، وتتبع تقدم القضايا في الوقت الفعلي، مما يحرر الموظفين للتركيز على تخطيط القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
![إدارة ترامب تضاعف سقف تأشيرات H-2B للسنة المالية 2026، مضيفة 65,000 تأشيرة عمالية موسمية]()
ارتفع الطلب على عمالة H-2B بشكل كبير مع تراجع معدلات البطالة إلى مستويات تاريخية وضغوط الأجور المستمرة. تقول صناعات مثل البناء، وتجهيز المأكولات البحرية، والضيافة، والمتنزهات الترفيهية الخارجية إنها لا تستطيع تلبية طلب العملاء بدون توظيف أجانب مؤقتين. في السنة المالية 2025، تلقت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية طلبات تقارب ثلاثة أضعاف عدد التأشيرات المتاحة. وكانت مجموعات الأعمال تضغط بقوة للحصول على هذا التخفيف قبل موسم الصيف المزدحم، بحجة أن نقص العمالة قد يعرقل توقعات الإيرادات ويؤثر على الاستعدادات لكأس العالم 2026 التي تستضيفها الولايات المتحدة بالمشاركة.
لكن التوسعة تأتي مع متطلبات امتثال جديدة. يجب على مقدمي الطلبات تقديم تعهد إضافي لوزارة العمل، وقد يخضعون لتفتيشات مفاجئة في مواقع العمل. كما أكدت وزارة الأمن الداخلي أنها ستشارك بيانات الطلبات مع إدارة الضمان الاجتماعي ووكالات العمل الحكومية لمكافحة سرقة الأجور وتزوير الوثائق. وأصحاب العمل الذين ينتهكون قواعد البرنامج يواجهون حظرًا يصل إلى ثلاث سنوات وغرامات مدنية تصل إلى 16,000 دولار عن كل مخالفة.
للمسؤولين عن التنقل العالمي، الرسالة واضحة: تحركوا بسرعة. يمكن تقديم الطلبات اعتبارًا من 15 فبراير، وعادةً ما تُستنفد الحصة الإضافية خلال أيام. يجب على الشركات تحديد العمال العائدين المؤهلين الآن، والتأكد من جاهزية وثائق الأجور السائدة، والتنسيق مع مستشاري الهجرة للاستفادة من نافذة التقديم الأولى. أما من يفوت الفرصة فسيضطر للانتظار حتى السنة المالية 2027، أو اللجوء إلى فئات تأشيرات أخرى غالبًا ما تكون أكثر تكلفة لسد فجوات العمالة.
للتأهل، يجب على الشركات أن تؤكد أنها ستتكبد "ضررًا لا يمكن إصلاحه" بدون العمالة الأجنبية، وأن تلتزم بقوانين الأجور وساعات العمل الصادرة عن وزارة العمل. تم تخصيص 46,000 من التأشيرات الجديدة للعمال العائدين الذين حملوا تأشيرة H-2B في إحدى السنوات المالية الثلاث الماضية، مما يقلل من تكاليف التدريب ويحد من الاحتيال. أما الباقي فمخصص لمواطني غواتيمالا والسلفادور وهندوراس وهايتي، تماشيًا مع استراتيجية الإدارة في توجيه الهجرة القانونية من نصف الكرة الغربي.
في ظل هذه التغييرات، يمكن لشركة VisaHQ أن تكون المورد الشامل لأصحاب العمل الذين يتسابقون مع الوقت. تتيح منصة الشركة الرقمية (https://www.visahq.com/united-states/) لفرق الموارد البشرية إعداد طلبات التأشيرة المتوافقة، جدولة المواعيد القنصلية، وتتبع تقدم القضايا في الوقت الفعلي، مما يحرر الموظفين للتركيز على تخطيط القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
ارتفع الطلب على عمالة H-2B بشكل كبير مع تراجع معدلات البطالة إلى مستويات تاريخية وضغوط الأجور المستمرة. تقول صناعات مثل البناء، وتجهيز المأكولات البحرية، والضيافة، والمتنزهات الترفيهية الخارجية إنها لا تستطيع تلبية طلب العملاء بدون توظيف أجانب مؤقتين. في السنة المالية 2025، تلقت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية طلبات تقارب ثلاثة أضعاف عدد التأشيرات المتاحة. وكانت مجموعات الأعمال تضغط بقوة للحصول على هذا التخفيف قبل موسم الصيف المزدحم، بحجة أن نقص العمالة قد يعرقل توقعات الإيرادات ويؤثر على الاستعدادات لكأس العالم 2026 التي تستضيفها الولايات المتحدة بالمشاركة.
لكن التوسعة تأتي مع متطلبات امتثال جديدة. يجب على مقدمي الطلبات تقديم تعهد إضافي لوزارة العمل، وقد يخضعون لتفتيشات مفاجئة في مواقع العمل. كما أكدت وزارة الأمن الداخلي أنها ستشارك بيانات الطلبات مع إدارة الضمان الاجتماعي ووكالات العمل الحكومية لمكافحة سرقة الأجور وتزوير الوثائق. وأصحاب العمل الذين ينتهكون قواعد البرنامج يواجهون حظرًا يصل إلى ثلاث سنوات وغرامات مدنية تصل إلى 16,000 دولار عن كل مخالفة.
للمسؤولين عن التنقل العالمي، الرسالة واضحة: تحركوا بسرعة. يمكن تقديم الطلبات اعتبارًا من 15 فبراير، وعادةً ما تُستنفد الحصة الإضافية خلال أيام. يجب على الشركات تحديد العمال العائدين المؤهلين الآن، والتأكد من جاهزية وثائق الأجور السائدة، والتنسيق مع مستشاري الهجرة للاستفادة من نافذة التقديم الأولى. أما من يفوت الفرصة فسيضطر للانتظار حتى السنة المالية 2027، أو اللجوء إلى فئات تأشيرات أخرى غالبًا ما تكون أكثر تكلفة لسد فجوات العمالة.
