بعد أقل من 24 ساعة من إعلان الحكومة عن توسيع ضخم لبرنامج H-2B بإضافة 64,716 تأشيرة، أصدرت جمعية الفنادق والإقامة الأمريكية (AHLA) بيان دعم غير معتاد الحماس. وصفت روزانا مايتا، رئيسة الجمعية والرئيس التنفيذي، القاعدة المؤقتة الصادرة في 30 يناير بأنها "حيوية لمساعدة الفنادق على مواجهة نقص العمالة والحفاظ على مستوى الخدمة التي يتوقعها الضيوف"، خاصة مع تزايد الطلب قبيل فعاليات كبرى في 2026 مثل كأس العالم واحتفالات الذكرى الـ250 لأمريكا.
واجهت الفنادق صعوبات في إعادة بناء القوى العاملة التي تضررت بشدة خلال الجائحة. ورغم جهود التوظيف المحلية المكثفة، لا تزال نسب الشواغر مرتفعة في وظائف التدبير المنزلي، وخدمات الطعام، وصيانة الحدائق — وهي الوظائف التي يشغلها عادة عمال H-2B. وأظهر مسح AHLA لعام 2025 أن 67% من الفنادق الأمريكية لم تتمكن من توظيف عدد كافٍ من العاملين لتحقيق أهداف الإشغال، مما كبد القطاع خسائر تقدر بنحو 9 مليارات دولار أمريكي.
يمكن لأصحاب العمل في قطاع الضيافة وقادة الموارد البشرية تسهيل عملية التقديم على تأشيرات H-2B الجديدة من خلال التعاون مع VisaHQ. توفر الشركة منصة رقمية وخبراء في التأشيرات يتولون كل شيء من جمع الوثائق إلى جدولة المواعيد القنصلية وتتبع الحالة، مما يساعد الشركات والعمال على تجنب العقبات الشائعة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
![صناعة الفنادق تحتفل بإصدار 64,716 تأشيرة H-2B إضافية]()
وأشادت الجمعية بوزارة الأمن الداخلي لتخصيص معظم التأشيرات لـ"العمال العائدين"، معتبرة أن الموظفين ذوي الخبرة يمكن دمجهم في العمل خلال أيام وليس أسابيع. كما دعت الكونغرس إلى رفع الحد الأقصى لتأشيرات H-2B بشكل دائم وتبسيط عملية التصديق، مشيرة إلى أن الطبيعة المتقطعة للبرنامج تعقد تخطيط القوى العاملة للمشغلين الذين يديرون عدة منشآت.
من منظور التنقل العالمي، يشير دعم AHLA إلى أن العلامات الفندقية الكبرى ستتحرك بسرعة لتقديم الطلبات وقد تزيد من حملات التوظيف في الخارج في المكسيك وجامايكا والفلبين — وهي أسواق تقليدية لعمال الضيافة الموسميين. وينبغي لفرق التنقل الاستعداد لزيادة حجم عمليات التوظيف، والتحقق من المؤهلات، وتنظيم السكن، خصوصاً في الوجهات السياحية التي تعاني من ندرة أماكن إقامة الموظفين.
كما ألمحت AHLA إلى أولويات إصلاح طويلة الأمد، تشمل إعفاء العمال العائدين تماماً من الحد السنوي وإنشاء تأشيرة H-2B متعددة السنوات لأصحاب العمل الذين يلتزمون بالقوانين بشكل كامل. وإذا تم تنفيذ هذه التغييرات، فقد تحدث تحولاً كبيراً في استراتيجيات استقطاب المواهب في قطاع السفر الأوسع.
واجهت الفنادق صعوبات في إعادة بناء القوى العاملة التي تضررت بشدة خلال الجائحة. ورغم جهود التوظيف المحلية المكثفة، لا تزال نسب الشواغر مرتفعة في وظائف التدبير المنزلي، وخدمات الطعام، وصيانة الحدائق — وهي الوظائف التي يشغلها عادة عمال H-2B. وأظهر مسح AHLA لعام 2025 أن 67% من الفنادق الأمريكية لم تتمكن من توظيف عدد كافٍ من العاملين لتحقيق أهداف الإشغال، مما كبد القطاع خسائر تقدر بنحو 9 مليارات دولار أمريكي.
يمكن لأصحاب العمل في قطاع الضيافة وقادة الموارد البشرية تسهيل عملية التقديم على تأشيرات H-2B الجديدة من خلال التعاون مع VisaHQ. توفر الشركة منصة رقمية وخبراء في التأشيرات يتولون كل شيء من جمع الوثائق إلى جدولة المواعيد القنصلية وتتبع الحالة، مما يساعد الشركات والعمال على تجنب العقبات الشائعة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
وأشادت الجمعية بوزارة الأمن الداخلي لتخصيص معظم التأشيرات لـ"العمال العائدين"، معتبرة أن الموظفين ذوي الخبرة يمكن دمجهم في العمل خلال أيام وليس أسابيع. كما دعت الكونغرس إلى رفع الحد الأقصى لتأشيرات H-2B بشكل دائم وتبسيط عملية التصديق، مشيرة إلى أن الطبيعة المتقطعة للبرنامج تعقد تخطيط القوى العاملة للمشغلين الذين يديرون عدة منشآت.
من منظور التنقل العالمي، يشير دعم AHLA إلى أن العلامات الفندقية الكبرى ستتحرك بسرعة لتقديم الطلبات وقد تزيد من حملات التوظيف في الخارج في المكسيك وجامايكا والفلبين — وهي أسواق تقليدية لعمال الضيافة الموسميين. وينبغي لفرق التنقل الاستعداد لزيادة حجم عمليات التوظيف، والتحقق من المؤهلات، وتنظيم السكن، خصوصاً في الوجهات السياحية التي تعاني من ندرة أماكن إقامة الموظفين.
كما ألمحت AHLA إلى أولويات إصلاح طويلة الأمد، تشمل إعفاء العمال العائدين تماماً من الحد السنوي وإنشاء تأشيرة H-2B متعددة السنوات لأصحاب العمل الذين يلتزمون بالقوانين بشكل كامل. وإذا تم تنفيذ هذه التغييرات، فقد تحدث تحولاً كبيراً في استراتيجيات استقطاب المواهب في قطاع السفر الأوسع.
