أبلغت شركة الهجرة فراجومين أصحاب العمل بأن وزارة الداخلية البولندية تضع اللمسات الأخيرة على مشروع قانون جديد ليحل محل "القانون الخاص" الذي تم تطبيقه خلال فترة الحرب للأوكرانيين، والذي سينتهي سريانه في 4 مارس 2026. خلال إحاطة عُقدت في 28 يناير، تم توضيح الركائز الأساسية: سيحتاج المواطنون الأوكرانيون الذين وصلوا بعد غزو روسيا إلى تصريح عمل وإقامة عادي يُعرف باسم بطاقة "CUKR"، صالحة لمدة ثلاث سنوات وقابلة للتجديد.
وفقًا للمسودة، ستُلغى إجراءات الإخطار البسيطة عبر الإنترنت الحالية. بدلاً من ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم طلبات عبر بوابة MOS، وإجراء اختبارات سوق العمل عند الاقتضاء، وتحديد مواعيد للبيانات البيومترية. من المتوقع أن تكون رسوم الحكومة مماثلة لرسوم الإقامة المؤقتة العادية (بين 400 و800 زلوتي بولندي)، أي ما يعادل أربعة أضعاف التكاليف الحالية. وسيحتاج المعالون إلى تصاريح منفصلة، مع إعفاء الأطفال في سن الدراسة من الرسوم.
قد يرغب أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع هذه الإجراءات الجديدة للعمل والإقامة في بولندا في الاستفادة من خدمات VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، ومراجعة الوثائق، ودعم جدولة المواعيد، مما يساعد المؤسسات وموظفيها الأوكرانيين على الانتقال بسلاسة من القانون الخاص إلى نظام CUKR القادم.
![مشروع قواعد ما بعد مارس 2026 سيتطلب تصاريح عمل كاملة للأوكرانيين في بولندا]()
تواجه فرق التنقل المؤسسي جدولًا زمنيًا ضيقًا. رغم أن مشروع القانون لم يُعرض بعد على البرلمان، أشار المسؤولون إلى أن فترة تقديم الطلبات قد تبدأ في سبتمبر 2026، مع انتهاء فترات السماح للإخطارات الحالية بعد ستة أشهر. يجب على أقسام الموارد البشرية البدء في تحديد الموظفين المتأثرين، وجمع ترجمات العقود، وتخصيص ميزانيات للتمثيل القانوني.
يتقاطع هذا الانتقال أيضًا مع إصلاحات المزايا الاجتماعية التي أُقرّت في نفس اليوم: فقط حاملو التصاريح الذين يدفعون مساهمات ZUS سيكونون مؤهلين للحصول على بدل 800+؛ لذا فإن عدم تنظيم الوضع القانوني قد يحرم العائلات من الدخل ويعطل المهام.
توصي فراجومين بحجز مواعيد للبيانات البيومترية في مكاتب المحافظات التي تعاني من نقص في الموظفين خارج وارسو لتجنب تراكم الطلبات في العاصمة، والذي يتجاوز بالفعل ستة أشهر للحالات العادية. كما تحث الشركات على التفاوض على بنود التنقل في عقود العمل لتغطية إمكانية الانتقال إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى بعد انتهاء الحماية المؤقتة.
وفقًا للمسودة، ستُلغى إجراءات الإخطار البسيطة عبر الإنترنت الحالية. بدلاً من ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم طلبات عبر بوابة MOS، وإجراء اختبارات سوق العمل عند الاقتضاء، وتحديد مواعيد للبيانات البيومترية. من المتوقع أن تكون رسوم الحكومة مماثلة لرسوم الإقامة المؤقتة العادية (بين 400 و800 زلوتي بولندي)، أي ما يعادل أربعة أضعاف التكاليف الحالية. وسيحتاج المعالون إلى تصاريح منفصلة، مع إعفاء الأطفال في سن الدراسة من الرسوم.
قد يرغب أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع هذه الإجراءات الجديدة للعمل والإقامة في بولندا في الاستفادة من خدمات VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، ومراجعة الوثائق، ودعم جدولة المواعيد، مما يساعد المؤسسات وموظفيها الأوكرانيين على الانتقال بسلاسة من القانون الخاص إلى نظام CUKR القادم.
تواجه فرق التنقل المؤسسي جدولًا زمنيًا ضيقًا. رغم أن مشروع القانون لم يُعرض بعد على البرلمان، أشار المسؤولون إلى أن فترة تقديم الطلبات قد تبدأ في سبتمبر 2026، مع انتهاء فترات السماح للإخطارات الحالية بعد ستة أشهر. يجب على أقسام الموارد البشرية البدء في تحديد الموظفين المتأثرين، وجمع ترجمات العقود، وتخصيص ميزانيات للتمثيل القانوني.
يتقاطع هذا الانتقال أيضًا مع إصلاحات المزايا الاجتماعية التي أُقرّت في نفس اليوم: فقط حاملو التصاريح الذين يدفعون مساهمات ZUS سيكونون مؤهلين للحصول على بدل 800+؛ لذا فإن عدم تنظيم الوضع القانوني قد يحرم العائلات من الدخل ويعطل المهام.
توصي فراجومين بحجز مواعيد للبيانات البيومترية في مكاتب المحافظات التي تعاني من نقص في الموظفين خارج وارسو لتجنب تراكم الطلبات في العاصمة، والذي يتجاوز بالفعل ستة أشهر للحالات العادية. كما تحث الشركات على التفاوض على بنود التنقل في عقود العمل لتغطية إمكانية الانتقال إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى بعد انتهاء الحماية المؤقتة.
