اتفاقية التجارة بين الهند والاتحاد الأوروبي تضمن نظام تأشيرات متوقع للمهنيين الهنود

في 29 يناير، أنهت الهند والاتحاد الأوروبي بنجاح فصل الخدمات في مفاوضات التجارة الحرة التي استمرت لفترة طويلة. وأكد كبار المسؤولين في نيودلهي أن هذا الاختراق يتجاوز مجرد التنازلات الجمركية: ففي مقابل السماح لما يصل إلى 15 بنكًا مقرها الاتحاد الأوروبي بفتح فروع في الهند خلال السنوات الأربع القادمة وربط الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 100% في قطاع التأمين، وافقت بروكسل على تثبيت إطار عمل شفاف ومستقر لتأشيرات العمل للهنود.

بموجب هذه الاتفاقية، ستمنح الدول الأعضاء الـ27 في الاتحاد الأوروبي تصاريح نقل داخلية للشركات (ICT) لمدة ثلاث سنوات قابلة للتمديد لسنتين إضافيتين، وستشمل تلقائيًا الأزواج والمعالين. وسيتمكن مقدمو الخدمات التعاقدية من العمل في 37 قطاعًا، بينما يغطي الاتفاق المهنيين المستقلين في 17 قطاعًا. كما سيتم تشكيل لجنة مشتركة لمراقبة أوقات المعالجة ونشر بيانات ربع سنوية لتمكين الشركات من التخطيط بشكل أفضل. ويتضمن الاتفاق أيضًا تنسيقًا للضمان الاجتماعي، حيث يجب توقيع 14 اتفاقية ثنائية معلقة خلال خمس سنوات، وبعدها سيُعفى الموظفون الهنود من دفع اشتراكات في أنظمة تقاعد متعددة.

يمكن للشركات والمهنيين الذين يتعاملون مع نظام التأشيرات الجديد في الاتحاد الأوروبي تبسيط إجراءاتهم عبر منصة VisaHQ، التي تعالج بالفعل آلاف طلبات تأشيرات شنغن وICT والمعالين لحاملي جوازات السفر الهندية. يتيح بوابة الهند (https://www.visahq.com/india/) لفرق الموارد البشرية مقارنة المتطلبات بين الدول الأعضاء، جدولة مواعيد القنصليات، وتلقي تنبيهات فورية بحالة الطلبات، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بتصاريح الثلاث سنوات الجديدة وتقليل أوقات المعالجة.



بالنسبة لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، ومراكز القدرات العالمية، وشركات الاستشارات الكبرى، يزيل هذا الاتفاق أحد أكبر التحديات: القواعد الوطنية المتقلبة بشأن حصص وتجديد تصاريح العمل. ويقول رؤساء الموارد البشرية إن الأفق المضمون لمدة خمس سنوات سيمكن الشركات من تدوير المواهب بين بنغالور وأوروبا دون فقدان وقت المشاريع بسبب إعادة تقديم طلبات التأشيرة. كما تم منح ممارسي الطب التقليدي والمعلمين في مجالات العافية التقليدية حق فتح عيادات في أوروبا باستخدام مؤهلاتهم الهندية.

من جانبها، تكسب أوروبا دخولًا أفضل إلى سوق الخدمات المالية، حيث طالما ضغطت الشركات الكبرى لزيادة وجودها المحلي. وأكد المسؤولون أن المعايير الاحترازية ستظل سارية، لكن حصة الفروع تمنح المقرضين الأوروبيين مسار نمو أوضح في أسرع اقتصاد رئيسي نموًا في العالم.

ينبغي على الشركات الآن مراجعة سياسات التنقل الخاصة بها: حيث سيتعين على فرق الرواتب متابعة الإعفاءات الجديدة في الضمان الاجتماعي، بينما يمكن لمديري التنقل البدء في التخطيط لفترات تعيين أطول وميزانيات مرافقة العائلة للمهام في الاتحاد الأوروبي التي قد تبدأ في الربع الثالث من عام 2026.