في 29 يناير، أطلقت المفوضية الأوروبية استراتيجيتها الأولى لتأشيرات الاتحاد الأوروبي، مقدمة لأول مرة خارطة طريق موحدة تربط بين أمن منطقة شنغن، التنافسية الاقتصادية وجذب المواهب. بالنسبة للشركات الإيرلندية، لا يعد هذا الوثيقة مجرد بيان طموح، بل لأن أيرلندا تشارك في أجزاء كبيرة من قانون الهجرة القانونية للاتحاد الأوروبي وتستعد للانضمام إلى توجيه التصريح الموحد، فإن العديد من الإجراءات العملية ستدخل مباشرة في سياسات دبلن خلال السنتين إلى الثلاث سنوات القادمة.
تتمحور الاستراتيجية حول ثلاثة أعمدة رئيسية. أولاً، نظام فحص أكثر صرامة للشركاء المعفيين من التأشيرة يسمح للاتحاد الأوروبي بتعليق الإعفاءات أو فرض "إجراءات تقييدية مستهدفة" عند اكتشاف سوء استخدام أو استغلال جيوسياسي. ثانياً، جدول أعمال التنافسية يتعهد بتأشيرات متعددة الدخول ذات صلاحية أطول للمسافرين الموثوقين وتمويل مخصص لتسريع معالجة طلبات المحترفين ذوي المهارات العالية — وهو مجال تشكو فيه الشركات الناشئة الإيرلندية بانتظام من الاختناقات. ثالثاً، الالتزام بأنظمة تكنولوجيا معلومات حدودية متكاملة بالكامل بحلول عام 2028 يتماشى مع مشروع الحدود الإلكترونية الخاص بأيرلندا، مما يعني أن شركات النقل التي تعمل من دبلن وشانون ستجري في النهاية فحص API موحد لكل من سلطات الاتحاد الأوروبي وأيرلندا.
وسط هذه التحولات القادمة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون جسرًا عمليًا بين السياسة والتطبيق. من خلال بوابتها الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم الشركة تنبيهات تأشيرة فورية، فحوصات مسبقة للوثائق ودعم كامل لتقديم الطلبات لكل من تأشيرات شنغن والتصاريح الوطنية — موارد ستصبح أكثر قيمة مع تفعيل التأشيرات الرقمية، وتأشيرات الدخول المتعددة ذات الصلاحية الأطول، وإطار التصريح الموحد الخاص بأيرلندا تدريجيًا.
![الاتحاد الأوروبي يكشف عن أول استراتيجية تأشيرات له مع مهمة جذب المواهب — ماذا تعني لأصحاب العمل في أيرلندا؟]()
بالتوازي مع الاستراتيجية، هناك توصية حول "جذب المواهب للابتكار"، تحث الدول الأعضاء على رقمنة إجراءات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة، وتقديم ترقيات تلقائية للحالة للخريجين الذين يجدون عملاً، وتسهيل التنقل داخل الاتحاد الأوروبي لحاملي التصاريح. وعلى الرغم من أن هذه التوصية غير ملزمة، تشير بروكسل إلى أن التمويل من مرفق الهجرة القانونية الجديد بقيمة مليار يورو سيكون مرتبطًا بتقدم التنفيذ — وهو حافز من المرجح أن تلاحظه وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف الإيرلندية أثناء استعدادها لرفع عتبات رواتب تصاريح العمل في مارس.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز في أيرلندا، فإن أكبر فائدة فورية هي الوضوح. تؤكد المفوضية أن نظام الدخول/الخروج الذي طال انتظاره سيكون عمليًا بالكامل بحلول أبريل 2026، مع صدور تصاريح ETIAS للمسافرين المعفيين من التأشيرة في الربع الرابع من 2026. لذلك يمكن لفرق الموارد البشرية تخطيط جداول التنقل بمواعيد أكثر تحديدًا وبدء التواصل الداخلي مع الموظفين الذين يتنقلون بشكل متكرر بين أيرلندا والمكاتب القارية.
عمليًا، يجب على الشركات: (1) رسم خريطة لاستخدام تأشيرات شنغن الحالية بين الموظفين المنتقلين وتوقع التحول إلى التأشيرات الرقمية؛ (2) مراجعة تواريخ انتهاء صلاحية الوثائق للمسافرين المتناوبين لضمان استفادتهم من التأشيرات متعددة الدخول ذات الصلاحية الأطول؛ و(3) التعاون مع وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف والهيئات الصناعية أثناء تصميم أيرلندا لنموذج "التصريح الموحد" الخاص بها — وهو مشروع سيحدد ما إذا كان يمكن الحصول على تصاريح العمل والإقامة في خطوة واحدة بدلاً من خطوتين. الاستراتيجية طموحة، ولكن مع التمويل الأوروبي المرفق والزخم السياسي المتصاعد قبيل انتخابات الاتحاد الأوروبي 2026، يجب على مديري التنقل في أيرلندا توقع تغييرات سريعة.
تتمحور الاستراتيجية حول ثلاثة أعمدة رئيسية. أولاً، نظام فحص أكثر صرامة للشركاء المعفيين من التأشيرة يسمح للاتحاد الأوروبي بتعليق الإعفاءات أو فرض "إجراءات تقييدية مستهدفة" عند اكتشاف سوء استخدام أو استغلال جيوسياسي. ثانياً، جدول أعمال التنافسية يتعهد بتأشيرات متعددة الدخول ذات صلاحية أطول للمسافرين الموثوقين وتمويل مخصص لتسريع معالجة طلبات المحترفين ذوي المهارات العالية — وهو مجال تشكو فيه الشركات الناشئة الإيرلندية بانتظام من الاختناقات. ثالثاً، الالتزام بأنظمة تكنولوجيا معلومات حدودية متكاملة بالكامل بحلول عام 2028 يتماشى مع مشروع الحدود الإلكترونية الخاص بأيرلندا، مما يعني أن شركات النقل التي تعمل من دبلن وشانون ستجري في النهاية فحص API موحد لكل من سلطات الاتحاد الأوروبي وأيرلندا.
وسط هذه التحولات القادمة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون جسرًا عمليًا بين السياسة والتطبيق. من خلال بوابتها الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم الشركة تنبيهات تأشيرة فورية، فحوصات مسبقة للوثائق ودعم كامل لتقديم الطلبات لكل من تأشيرات شنغن والتصاريح الوطنية — موارد ستصبح أكثر قيمة مع تفعيل التأشيرات الرقمية، وتأشيرات الدخول المتعددة ذات الصلاحية الأطول، وإطار التصريح الموحد الخاص بأيرلندا تدريجيًا.
بالتوازي مع الاستراتيجية، هناك توصية حول "جذب المواهب للابتكار"، تحث الدول الأعضاء على رقمنة إجراءات التأشيرات طويلة الأمد وتصاريح الإقامة، وتقديم ترقيات تلقائية للحالة للخريجين الذين يجدون عملاً، وتسهيل التنقل داخل الاتحاد الأوروبي لحاملي التصاريح. وعلى الرغم من أن هذه التوصية غير ملزمة، تشير بروكسل إلى أن التمويل من مرفق الهجرة القانونية الجديد بقيمة مليار يورو سيكون مرتبطًا بتقدم التنفيذ — وهو حافز من المرجح أن تلاحظه وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف الإيرلندية أثناء استعدادها لرفع عتبات رواتب تصاريح العمل في مارس.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز في أيرلندا، فإن أكبر فائدة فورية هي الوضوح. تؤكد المفوضية أن نظام الدخول/الخروج الذي طال انتظاره سيكون عمليًا بالكامل بحلول أبريل 2026، مع صدور تصاريح ETIAS للمسافرين المعفيين من التأشيرة في الربع الرابع من 2026. لذلك يمكن لفرق الموارد البشرية تخطيط جداول التنقل بمواعيد أكثر تحديدًا وبدء التواصل الداخلي مع الموظفين الذين يتنقلون بشكل متكرر بين أيرلندا والمكاتب القارية.
عمليًا، يجب على الشركات: (1) رسم خريطة لاستخدام تأشيرات شنغن الحالية بين الموظفين المنتقلين وتوقع التحول إلى التأشيرات الرقمية؛ (2) مراجعة تواريخ انتهاء صلاحية الوثائق للمسافرين المتناوبين لضمان استفادتهم من التأشيرات متعددة الدخول ذات الصلاحية الأطول؛ و(3) التعاون مع وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف والهيئات الصناعية أثناء تصميم أيرلندا لنموذج "التصريح الموحد" الخاص بها — وهو مشروع سيحدد ما إذا كان يمكن الحصول على تصاريح العمل والإقامة في خطوة واحدة بدلاً من خطوتين. الاستراتيجية طموحة، ولكن مع التمويل الأوروبي المرفق والزخم السياسي المتصاعد قبيل انتخابات الاتحاد الأوروبي 2026، يجب على مديري التنقل في أيرلندا توقع تغييرات سريعة.
