أكد المجلس الفيدرالي السويسري أن كرواتيا تتمتع الآن بوصول غير محدود إلى سوق العمل السويسري بعد انتهاء صلاحية بند الحصص دون إعادة تفعيله. في أحدث نشرة هجرة، أفادت شركة Crown World Mobility أن عدد تصاريح الإقامة من نوع B وتصاريح الإقامة قصيرة الأمد من نوع L الممنوحة لمواطني كرواتيا في عام 2025 ظل أقل بكثير من الحد القانوني المقرر. وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2026، رفعت السلطات السويسرية بشكل دائم الحدود السنوية التي كانت تحد منذ 2023 من عدد الكرواتيين الذين يمكنهم العمل في سويسرا.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا انتصارًا إداريًا فوريًا. لم تعد فرق الموارد البشرية بحاجة لمراقبة أرصدة الحصص الحكومية قبل تقديم طلبات تصاريح العمل للموظفين الكروات، مما يقلل من مخاطر تأخير التعيينات في اللحظات الأخيرة. سيخضع المواطنون الكروات الآن لنفس إجراءات الإخطار والتصاريح التي يخضع لها مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، مما يعني أن معظم الموظفين المحليين يمكنهم بدء العمل خلال أيام قليلة من وصولهم، شريطة أن تتوافق عقود العمل ومؤهلاتهم مع المتطلبات العادية.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في إجراءات الدخول إلى سويسرا الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم تقديم طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة والعمل في سويسرا، وكل ذلك متاح عبر الإنترنت على https://www.visahq.com/switzerland/
![سويسرا تؤكد حرية التنقل الكاملة للعمال الكروات بعد انتهاء نظام الحصص]()
كما تعزز هذه الخطوة تخطيط تنقل المواهب للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز إقليمية في زيورخ وبازل ومنطقة بحيرة جنيف. ستجد قطاعات الهندسة والضيافة والرعاية الصحية، التي تعاني جميعها من نقص مستمر في المهارات، سهولة أكبر في توظيف متخصصين كروات، بينما يمكن للبنوك العالمية الاستفادة من تزايد عدد محترفي تكنولوجيا المعلومات في كرواتيا للمشاريع قصيرة الأمد دون القلق من إغلاق الحصص منتصف العام.
على المدى المتوسط، يتوقع المحللون أن يعمق هذا القرار المنافسة عبر الحدود على الأجور في قطاعي البناء واللوجستيات، وهما قطاعان يلعب فيهما العمال الكروات دورًا بارزًا. وقد دعت النقابات في برن إلى تعزيز عمليات التفتيش في سوق العمل لضمان مواكبة حماية أجور العمال المرسلين لحرية التوظيف الموسعة. ومع ذلك، ينصح مستشارو الهجرة الشركات حاليًا بتحديث الإرشادات الداخلية فقط ليكون موظفو التوظيف على علم بأن الكروات لم يعودوا يُحتسبون ضمن أي سقف وطني للحصص.
عمليًا، لا يؤثر هذا التغيير على قواعد الأجور السائدة، أو المساهمات الاجتماعية الإلزامية، أو الالتزامات بالتسجيل لدى السلطات الكانتونية. لكنه يزيل حالة عدم اليقين التي كانت تحيط بإطلاق الحصص ربع السنوية في السنوات الماضية، والتي كانت تجبر مديري الموارد البشرية على الانتظار عبر الإنترنت عند منتصف الليل في يوم فتح التسجيل لضمان الحصول على تصاريح نادرة. ومع زوال هذه المتاعب الإدارية، يحصل أصحاب العمل في سويسرا على دفعة متواضعة لكنها مرحب بها في دورة تخطيط القوى العاملة لعام 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا انتصارًا إداريًا فوريًا. لم تعد فرق الموارد البشرية بحاجة لمراقبة أرصدة الحصص الحكومية قبل تقديم طلبات تصاريح العمل للموظفين الكروات، مما يقلل من مخاطر تأخير التعيينات في اللحظات الأخيرة. سيخضع المواطنون الكروات الآن لنفس إجراءات الإخطار والتصاريح التي يخضع لها مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، مما يعني أن معظم الموظفين المحليين يمكنهم بدء العمل خلال أيام قليلة من وصولهم، شريطة أن تتوافق عقود العمل ومؤهلاتهم مع المتطلبات العادية.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في إجراءات الدخول إلى سويسرا الاعتماد على منصة VisaHQ، التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم تقديم طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة والعمل في سويسرا، وكل ذلك متاح عبر الإنترنت على https://www.visahq.com/switzerland/
كما تعزز هذه الخطوة تخطيط تنقل المواهب للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز إقليمية في زيورخ وبازل ومنطقة بحيرة جنيف. ستجد قطاعات الهندسة والضيافة والرعاية الصحية، التي تعاني جميعها من نقص مستمر في المهارات، سهولة أكبر في توظيف متخصصين كروات، بينما يمكن للبنوك العالمية الاستفادة من تزايد عدد محترفي تكنولوجيا المعلومات في كرواتيا للمشاريع قصيرة الأمد دون القلق من إغلاق الحصص منتصف العام.
على المدى المتوسط، يتوقع المحللون أن يعمق هذا القرار المنافسة عبر الحدود على الأجور في قطاعي البناء واللوجستيات، وهما قطاعان يلعب فيهما العمال الكروات دورًا بارزًا. وقد دعت النقابات في برن إلى تعزيز عمليات التفتيش في سوق العمل لضمان مواكبة حماية أجور العمال المرسلين لحرية التوظيف الموسعة. ومع ذلك، ينصح مستشارو الهجرة الشركات حاليًا بتحديث الإرشادات الداخلية فقط ليكون موظفو التوظيف على علم بأن الكروات لم يعودوا يُحتسبون ضمن أي سقف وطني للحصص.
عمليًا، لا يؤثر هذا التغيير على قواعد الأجور السائدة، أو المساهمات الاجتماعية الإلزامية، أو الالتزامات بالتسجيل لدى السلطات الكانتونية. لكنه يزيل حالة عدم اليقين التي كانت تحيط بإطلاق الحصص ربع السنوية في السنوات الماضية، والتي كانت تجبر مديري الموارد البشرية على الانتظار عبر الإنترنت عند منتصف الليل في يوم فتح التسجيل لضمان الحصول على تصاريح نادرة. ومع زوال هذه المتاعب الإدارية، يحصل أصحاب العمل في سويسرا على دفعة متواضعة لكنها مرحب بها في دورة تخطيط القوى العاملة لعام 2026.
