قامت الإمارات العربية المتحدة بتشديد متطلبات الوثائق اللازمة للحصول على تأشيرة العمل عن بُعد (تأشيرة الرحل الرقميين) بشكل هادئ لكنه مهم. اعتبارًا من 27 يناير 2026، يجب على المتقدمين تقديم كشوف حساب بنكية متتالية لمدة ستة أشهر بدلاً من الثلاثة أشهر السابقة. ويشير خبراء الهجرة إلى أن هذا التغيير يرفع فعليًا الحد الأدنى لمدة العمل مع شركة خارجية إلى نصف عام، حيث تُستخدم إيداعات الراتب كدليل أساسي على الدخل المستمر.
تأشيرة العمل عن بُعد، التي تم تجربتها لأول مرة في دبي عام 2020 وتم تعميمها على المستوى الاتحادي في 2022، تتيح للمهنيين الأجانب العيش في الإمارات لمدة تصل إلى اثني عشر شهرًا أثناء العمل لصالح جهة عمل خارجية. وقد أصبحت هذه التأشيرة جاذبة للشركات الناشئة، والفرق الموزعة، والاستشاريين المستقلين الذين يقدرون مزايا الدولة الضريبية، وتوافق التوقيت مع أوروبا وآسيا، والبنية التحتية الرقمية المتطورة. وارتفع الطلب عليها في 2025 مع تبني المكاتب العالمية سياسات "العمل عن بُعد أولاً".
أكدت شركة فراجومين وعدة وسائل إعلام إقليمية أن بوابات الهجرة في أبوظبي ودبي تم تحديثها فجأة لرفض الطلبات التي لا تظهر إيداعات راتب لمدة ستة أشهر. عمليًا، يعني هذا أن المستقلين الجدد أو الموظفين الذين غيروا وظائفهم مؤخرًا سيضطرون للانتظار لفترة أطول أو تقديم أدلة إضافية مثل قسائم الرواتب، أو الإقرارات الضريبية، أو إثبات العقود طويلة الأمد.
![الإمارات تشدد قواعد تأشيرة العمل عن بُعد وتضاعف متطلبات كشف الحساب البنكي]()
للمتقدمين الذين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات المشددة، تقدم VisaHQ خدمات تسهل العملية من خلال قوائم تحقق مخصصة، ومراجعات للوثائق قبل التقديم، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت مباشرة لتأشيرة العمل عن بُعد في الإمارات. ويواكب خبراؤهم المحليون التغييرات الفورية في القوانين، ويمكنهم اقتراح بدائل لإثبات الدخل عند وجود نقص في السجلات البنكية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
تنصح مكاتب المحاماة أصحاب العمل بإصدار خطابات تؤكد صراحة الموافقة على العمل عن بُعد لمدة لا تقل عن اثني عشر شهرًا، وتحضير الموظفين لفترة انتظار أطول قليلاً عند الانتقال إلى الإمارات. أما العاملون عن بُعد الحاصلون على التأشيرة السنوية الحالية، فلن يتأثروا حتى موعد التجديد، لكنهم سيحتاجون أيضًا إلى تقديم إثبات الدخل لمدة ستة أشهر عند التمديد.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم الإمارات كمركز لفرق المشاريع الإقليمية، يشكل هذا التغيير تذكيرًا بأن الحكومة تواصل تعديل فئات التأشيرات الجديدة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية إضافة هامش زمني أكبر في جداول التنقل، والتأكد من أن أنظمة الرواتب تولد إيداعات واضحة ومنتظمة يمكن لمسؤولي الهجرة تتبعها بسهولة.
تأشيرة العمل عن بُعد، التي تم تجربتها لأول مرة في دبي عام 2020 وتم تعميمها على المستوى الاتحادي في 2022، تتيح للمهنيين الأجانب العيش في الإمارات لمدة تصل إلى اثني عشر شهرًا أثناء العمل لصالح جهة عمل خارجية. وقد أصبحت هذه التأشيرة جاذبة للشركات الناشئة، والفرق الموزعة، والاستشاريين المستقلين الذين يقدرون مزايا الدولة الضريبية، وتوافق التوقيت مع أوروبا وآسيا، والبنية التحتية الرقمية المتطورة. وارتفع الطلب عليها في 2025 مع تبني المكاتب العالمية سياسات "العمل عن بُعد أولاً".
أكدت شركة فراجومين وعدة وسائل إعلام إقليمية أن بوابات الهجرة في أبوظبي ودبي تم تحديثها فجأة لرفض الطلبات التي لا تظهر إيداعات راتب لمدة ستة أشهر. عمليًا، يعني هذا أن المستقلين الجدد أو الموظفين الذين غيروا وظائفهم مؤخرًا سيضطرون للانتظار لفترة أطول أو تقديم أدلة إضافية مثل قسائم الرواتب، أو الإقرارات الضريبية، أو إثبات العقود طويلة الأمد.
للمتقدمين الذين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات المشددة، تقدم VisaHQ خدمات تسهل العملية من خلال قوائم تحقق مخصصة، ومراجعات للوثائق قبل التقديم، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت مباشرة لتأشيرة العمل عن بُعد في الإمارات. ويواكب خبراؤهم المحليون التغييرات الفورية في القوانين، ويمكنهم اقتراح بدائل لإثبات الدخل عند وجود نقص في السجلات البنكية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
تنصح مكاتب المحاماة أصحاب العمل بإصدار خطابات تؤكد صراحة الموافقة على العمل عن بُعد لمدة لا تقل عن اثني عشر شهرًا، وتحضير الموظفين لفترة انتظار أطول قليلاً عند الانتقال إلى الإمارات. أما العاملون عن بُعد الحاصلون على التأشيرة السنوية الحالية، فلن يتأثروا حتى موعد التجديد، لكنهم سيحتاجون أيضًا إلى تقديم إثبات الدخل لمدة ستة أشهر عند التمديد.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم الإمارات كمركز لفرق المشاريع الإقليمية، يشكل هذا التغيير تذكيرًا بأن الحكومة تواصل تعديل فئات التأشيرات الجديدة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية إضافة هامش زمني أكبر في جداول التنقل، والتأكد من أن أنظمة الرواتب تولد إيداعات واضحة ومنتظمة يمكن لمسؤولي الهجرة تتبعها بسهولة.
