أحدثت ولاية تكساس صدمة في سوق المواهب في قطاع التعليم العالي والقطاع العام في 28 يناير، عندما وقع الحاكم جريج أبوت أمراً تنفيذياً يحظر على جميع الوكالات الحكومية والجامعات العامة تقديم طلبات جديدة لتأشيرات H-1B حتى نهاية جلسة التشريع لعام 2027. يأمر الأمر التنفيذي رؤساء الوكالات بـ "تعليق فوري" أي تحضير لطلبات التأشيرة، وتقديم جرد مفصل للعمال الحاليين الحاصلين على تأشيرات H-1B إلى لجنة القوى العاملة في تكساس (TWC) للمراجعة. ولا تُمنح الاستثناءات إلا بموافقة خطية من اللجنة.
قدم أبوت هذه الخطوة كإجراء لحماية الوظائف، معتمداً على خطاب عهد ترامب الذي يرى أن تأشيرة التخصصات الخاصة "تقلل من فرص العمل أمام سكان تكساس". حذرت جامعات مثل مركز UT Southwestern الطبي، وتكساس إيه آند إم، وجامعة تكساس في أوستن — التي توظف مئات الباحثين والأطباء والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب — من أن هذا التجميد سيعطل التجارب السريرية، والأبحاث الممولة اتحاديًا، وتوظيف أعضاء هيئة التدريس في الربيع الجاري. وقد أوقفت مكاتب الموارد البشرية في الجامعات بالفعل إرسال عروض العمل التي كانت مشروطة بتقديم طلبات H-1B في أبريل 2026.
تشير مجموعات الأعمال إلى أن الأمر التنفيذي ينطبق فقط على أصحاب العمل الممولين من دافعي الضرائب، وليس على الشركات الخاصة، لكنها تحذر من أن ذلك قد يزيد من فجوات المهارات في مجالات الرعاية الصحية والهندسة. وبما أن التوجيه يستمر حتى 31 مايو 2027 على الأقل، سيحتاج العمال المتأثرون إلى وضع بديل مثل تأشيرات O-1 أو J-1، أو قد ينتقلون إلى وظائف في القطاع الخاص — وهو نتيجة ساخرة يقول النقاد إنها ستضر بالمؤسسات العامة بينما تبقي الطلب على تأشيرات H-1B دون تغيير.
![حاكم تكساس يأمر بتجميد طلبات تأشيرة H-1B الجديدة في الوكالات الحكومية والجامعات بالولاية]()
في ظل هذه الحالة من عدم اليقين، يمكن للمهنيين وفرق الموارد البشرية اللجوء إلى VisaHQ للحصول على إرشادات مخصصة حول خيارات التأشيرات الأمريكية — من O-1 وJ-1 إلى تجديدات سريعة لتأشيرات B-1/B-2 — ومتابعة التغيرات السياسية في الوقت الفعلي. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تسهيل جمع الوثائق، وجدولة المواعيد، ودفع الرسوم القنصلية، مما يساعد أصحاب العمل والمواهب الأجنبية على التعامل مع التغييرات المفاجئة بثقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخطوات العملية واضحة: تحديد أي موظفين أو مرشحين في تكساس ممولين من الدولة كانوا يخططون لتقديم طلب H-1B هذا الربيع؛ استكشاف طلبات معفاة من الحصة مع الشركاء البحثيين غير الربحيين؛ وإبلاغ القيادة بالحاجة المحتملة للانتقال إلى منشآت خارج الولاية. وينبغي تقديم المشورة للطلاب الدوليين الذين يكملون فترة التدريب العملي الاختياري (OPT) هذا العام مبكرًا ليتمكنوا من التحول إلى رعاية القطاع الخاص إذا لزم الأمر.
تشير هذه الحادثة أيضًا إلى أن الجهات الحكومية على مستوى الولاية يمكنها خلق حواجز تأشيرية مفاجئة حتى دون تغييرات في السياسات الفيدرالية — مما يؤكد أهمية المراقبة التشريعية الفورية في برامج التنقل الدولي.
قدم أبوت هذه الخطوة كإجراء لحماية الوظائف، معتمداً على خطاب عهد ترامب الذي يرى أن تأشيرة التخصصات الخاصة "تقلل من فرص العمل أمام سكان تكساس". حذرت جامعات مثل مركز UT Southwestern الطبي، وتكساس إيه آند إم، وجامعة تكساس في أوستن — التي توظف مئات الباحثين والأطباء والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الأجانب — من أن هذا التجميد سيعطل التجارب السريرية، والأبحاث الممولة اتحاديًا، وتوظيف أعضاء هيئة التدريس في الربيع الجاري. وقد أوقفت مكاتب الموارد البشرية في الجامعات بالفعل إرسال عروض العمل التي كانت مشروطة بتقديم طلبات H-1B في أبريل 2026.
تشير مجموعات الأعمال إلى أن الأمر التنفيذي ينطبق فقط على أصحاب العمل الممولين من دافعي الضرائب، وليس على الشركات الخاصة، لكنها تحذر من أن ذلك قد يزيد من فجوات المهارات في مجالات الرعاية الصحية والهندسة. وبما أن التوجيه يستمر حتى 31 مايو 2027 على الأقل، سيحتاج العمال المتأثرون إلى وضع بديل مثل تأشيرات O-1 أو J-1، أو قد ينتقلون إلى وظائف في القطاع الخاص — وهو نتيجة ساخرة يقول النقاد إنها ستضر بالمؤسسات العامة بينما تبقي الطلب على تأشيرات H-1B دون تغيير.
في ظل هذه الحالة من عدم اليقين، يمكن للمهنيين وفرق الموارد البشرية اللجوء إلى VisaHQ للحصول على إرشادات مخصصة حول خيارات التأشيرات الأمريكية — من O-1 وJ-1 إلى تجديدات سريعة لتأشيرات B-1/B-2 — ومتابعة التغيرات السياسية في الوقت الفعلي. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) تسهيل جمع الوثائق، وجدولة المواعيد، ودفع الرسوم القنصلية، مما يساعد أصحاب العمل والمواهب الأجنبية على التعامل مع التغييرات المفاجئة بثقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخطوات العملية واضحة: تحديد أي موظفين أو مرشحين في تكساس ممولين من الدولة كانوا يخططون لتقديم طلب H-1B هذا الربيع؛ استكشاف طلبات معفاة من الحصة مع الشركاء البحثيين غير الربحيين؛ وإبلاغ القيادة بالحاجة المحتملة للانتقال إلى منشآت خارج الولاية. وينبغي تقديم المشورة للطلاب الدوليين الذين يكملون فترة التدريب العملي الاختياري (OPT) هذا العام مبكرًا ليتمكنوا من التحول إلى رعاية القطاع الخاص إذا لزم الأمر.
تشير هذه الحادثة أيضًا إلى أن الجهات الحكومية على مستوى الولاية يمكنها خلق حواجز تأشيرية مفاجئة حتى دون تغييرات في السياسات الفيدرالية — مما يؤكد أهمية المراقبة التشريعية الفورية في برامج التنقل الدولي.
