أخيرًا، حصل مجتمع الأعمال والهجرة في بولندا على لمحة أولى عن الحياة بعد 4 مارس 2026، وهو التاريخ الذي من المقرر أن تنتهي فيه الحماية الخاصة الحالية "UKR" للأشخاص الذين فروا من غزو روسيا لأوكرانيا.
خلال ندوة عبر الإنترنت استمرت 60 دقيقة وأعلنت عنها شركة المحاماة العالمية في مجال الهجرة "فراجومن" في 28 يناير 2026، قدم كبار المستشارين من مكتب الشركة في وارسو مسودة التشريع التي تضعها وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA) حاليًا. بموجب مشروع القانون، سيكون أمام المواطنين الأوكرانيين ثلاث مسارات رئيسية للبقاء والعمل في بولندا:
1. تصريح إقامة مؤقت سريع التحويل يحول وضع UKR الحالي إلى بطاقة إقامة جديدة "CUKR" صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات؛
2. تصريح إقامة مؤقتة عادي مرتبط بعقد عمل بولندي أو وظيفة عضو مجلس إدارة؛
3. تصريح إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي لمن عاشوا في بولندا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
ربما يكون التغيير الأبرز لأصحاب العمل هو نهاية نموذج التوظيف القائم على "الإخطار فقط"، الذي سمح للشركات بإدراج المستفيدين من UKR على كشوف الرواتب بمجرد تقديم إشعار إلكتروني إلى مكتب العمل. اعتبارًا من 5 مارس 2026، سيحتاج كل مواطن أوكراني—سواء وصل تحت الحماية المؤقتة أو بتأشيرة عادية—إلى تصريح عمل رسمي، إما مدمج في بطاقة الإقامة المؤقتة أو صادر كتأشيرة عمل مستقلة. لذلك، تواجه فرق الموارد البشرية جدولًا زمنيًا مضغوطًا للامتثال: جميع الإشعارات المقدمة قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ستظل صالحة فقط حتى تاريخ انتهائها المعلن أو 31 ديسمبر 2026، أيهما أسبق.
![بولندا تُعد أصحاب العمل للقواعد الجديدة لتوظيف الأوكرانيين بعد مارس 2026]()
كما توضح المسودة التزامات الضمان الاجتماعي. بينما يتمتع المستفيدون من UKR حاليًا بتسجيل مبسط، فإن الإطار الجديد سيجعل مساهماتهم ومزاياهم متوافقة مع تلك الخاصة بالمواطنين من دول ثالثة أخرى. وحث محامو فراجومن أقسام الرواتب على تخصيص ميزانية لتكاليف ZUS الأعلى ومراجعة قوائم الموظفين لأي شخص قد تنتهي صلاحية رقم PESEL الخاص به والمبني على وضع UKR.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة كل من أصحاب العمل والأوكرانيين الأفراد في التنقل ضمن هذه القواعد الجديدة القادمة. عبر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، يمكن للمستخدمين التحقق من الأهلية للحصول على تصاريح CUKR أو الإقامة المؤقتة أو الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي، وتجميع الوثائق الصحيحة وحجز المواعيد، مما يوفر لفرق الموارد البشرية أداة مركزية للحفاظ على الامتثال مع اقتراب موعد 2026.
أخيرًا، سلطت الندوة الضوء على سلسلة من الخطوات العملية التي يجب على الشركات متعددة الجنسيات اتخاذها قبل انتهاء فترة السماح: (أ) تحديد الموظفين الأوكرانيين الذين تنتهي صلاحية جوازات سفرهم قبل 2028، لأن وثيقة سفر صالحة ستكون مطلوبة لاستلام بطاقة CUKR الجديدة؛ (ب) تحويل إشعارات العمال المرسلين (UD-8) إلى طلبات تصاريح عمل كاملة؛ و(ج) طلب من أصحاب المصلحة في التنقل العالمي حجز مواعيد التقاط البيانات البيومترية في مكاتب المحافظات مسبقًا—حيث نفدت المواعيد الأولى في وارسو لشهر مارس بالفعل.
تستضيف بولندا أكبر جالية أوكرانية في الاتحاد الأوروبي—حوالي 1.3 مليون شخص وفقًا لأحدث أرقام حرس الحدود—لذا من المتوقع أن يكون الانتقال بعد نظام UKR أحد أكبر مشاريع الهجرة المؤسسية في 2026. الشركات التي تتحرك مبكرًا ستتمكن من الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين في البلاد وتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع ناجمة عن فجوات في تصاريح العمل.
خلال ندوة عبر الإنترنت استمرت 60 دقيقة وأعلنت عنها شركة المحاماة العالمية في مجال الهجرة "فراجومن" في 28 يناير 2026، قدم كبار المستشارين من مكتب الشركة في وارسو مسودة التشريع التي تضعها وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA) حاليًا. بموجب مشروع القانون، سيكون أمام المواطنين الأوكرانيين ثلاث مسارات رئيسية للبقاء والعمل في بولندا:
1. تصريح إقامة مؤقت سريع التحويل يحول وضع UKR الحالي إلى بطاقة إقامة جديدة "CUKR" صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات؛
2. تصريح إقامة مؤقتة عادي مرتبط بعقد عمل بولندي أو وظيفة عضو مجلس إدارة؛
3. تصريح إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي لمن عاشوا في بولندا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
ربما يكون التغيير الأبرز لأصحاب العمل هو نهاية نموذج التوظيف القائم على "الإخطار فقط"، الذي سمح للشركات بإدراج المستفيدين من UKR على كشوف الرواتب بمجرد تقديم إشعار إلكتروني إلى مكتب العمل. اعتبارًا من 5 مارس 2026، سيحتاج كل مواطن أوكراني—سواء وصل تحت الحماية المؤقتة أو بتأشيرة عادية—إلى تصريح عمل رسمي، إما مدمج في بطاقة الإقامة المؤقتة أو صادر كتأشيرة عمل مستقلة. لذلك، تواجه فرق الموارد البشرية جدولًا زمنيًا مضغوطًا للامتثال: جميع الإشعارات المقدمة قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ستظل صالحة فقط حتى تاريخ انتهائها المعلن أو 31 ديسمبر 2026، أيهما أسبق.
كما توضح المسودة التزامات الضمان الاجتماعي. بينما يتمتع المستفيدون من UKR حاليًا بتسجيل مبسط، فإن الإطار الجديد سيجعل مساهماتهم ومزاياهم متوافقة مع تلك الخاصة بالمواطنين من دول ثالثة أخرى. وحث محامو فراجومن أقسام الرواتب على تخصيص ميزانية لتكاليف ZUS الأعلى ومراجعة قوائم الموظفين لأي شخص قد تنتهي صلاحية رقم PESEL الخاص به والمبني على وضع UKR.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة كل من أصحاب العمل والأوكرانيين الأفراد في التنقل ضمن هذه القواعد الجديدة القادمة. عبر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، يمكن للمستخدمين التحقق من الأهلية للحصول على تصاريح CUKR أو الإقامة المؤقتة أو الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي، وتجميع الوثائق الصحيحة وحجز المواعيد، مما يوفر لفرق الموارد البشرية أداة مركزية للحفاظ على الامتثال مع اقتراب موعد 2026.
أخيرًا، سلطت الندوة الضوء على سلسلة من الخطوات العملية التي يجب على الشركات متعددة الجنسيات اتخاذها قبل انتهاء فترة السماح: (أ) تحديد الموظفين الأوكرانيين الذين تنتهي صلاحية جوازات سفرهم قبل 2028، لأن وثيقة سفر صالحة ستكون مطلوبة لاستلام بطاقة CUKR الجديدة؛ (ب) تحويل إشعارات العمال المرسلين (UD-8) إلى طلبات تصاريح عمل كاملة؛ و(ج) طلب من أصحاب المصلحة في التنقل العالمي حجز مواعيد التقاط البيانات البيومترية في مكاتب المحافظات مسبقًا—حيث نفدت المواعيد الأولى في وارسو لشهر مارس بالفعل.
تستضيف بولندا أكبر جالية أوكرانية في الاتحاد الأوروبي—حوالي 1.3 مليون شخص وفقًا لأحدث أرقام حرس الحدود—لذا من المتوقع أن يكون الانتقال بعد نظام UKR أحد أكبر مشاريع الهجرة المؤسسية في 2026. الشركات التي تتحرك مبكرًا ستتمكن من الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين في البلاد وتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع ناجمة عن فجوات في تصاريح العمل.
