مع اقتراب سحب تأشيرات H-1B في مارس 2026، تعلن شركات التكنولوجيا التي توظف أعدادًا كبيرة من الهنود عن نيتها تقديم طلبات تسجيل أقل بكثير، مع تقديم عروض رواتب مرتفعة مبكرًا لمواجهة قواعد الهجرة الأمريكية الجديدة. كشف تقرير لمكتب التكنولوجيا في صحيفة تايمز أوف إنديا بتاريخ 28 يناير كيف تقوم الشركات بمراجعة رموز الوظائف، وإلغاء الطلبات غير المؤكدة، وتخصيص ميزانيات لرواتب أعلى استجابةً لرسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار ونظام اختيار يعتمد على مستوى الأجور، الذي أعلنته إدارة ترامب.
ويتوقع مسؤولو التوظيف انخفاض عدد الطلبات الإجمالية بنسبة تصل إلى 30% مقارنة بعام 2025 الذي شهد 358,000 طلب، حيث تركز الشركات على الوظائف العليا التي تحقق إيرادات. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة فرق الموارد البشرية بتنسيق أوصاف الوظائف، ورموز التصنيف المهني، ومستويات الأجور قبل فتح نافذة التسجيل الإلكترونية لتجنب طلبات الأدلة المكلفة.
![الشركات تعيد النظر في استراتيجية قرعة H-1B لعام 2026 مع ارتفاع الرسوم واقتراب تطبيق نظام الاختيار بناءً على الأجور]()
تقدم منصة VisaHQ، المتخصصة في خدمات التأشيرات والهجرة عبر الإنترنت، دعمًا لأصحاب العمل والمتقدمين لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة. من خلال بوابتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، توفر الشركة إرشادات محدثة حول فئات تأشيرات العمل الأمريكية، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ولوحات متابعة فورية، مما يمكّن المستخدمين من الاستجابة بسرعة لطلبات الأدلة وغيرها من متطلبات الامتثال.
أما بالنسبة للمواهب الهندية، فتعني التغييرات منافسة أشد ولكن مع فرص لرواتب أفضل. وتشير الأدلة الأولية إلى أن أصحاب العمل يعرضون زيادات مالية كبيرة للمرشحين في منتصف مسيرتهم المهنية لدفعهم إلى فئات رواتب أعلى تزيد فرصهم في السحب. أما الخريجون الجدد، فقد تتقلص خياراتهم، مما يسرّع التحول نحو برامج مثل "تيار المواهب العالمي" في كندا أو برنامج MATES في أستراليا.
ويجب على مديري التنقل العالمي أيضًا الاستعداد لتكاليف أعلى، حيث تُدفع الرسوم الجديدة في مرحلة تقديم الالتماس وليس عند التسجيل، لكن أصحاب العمل سيحتاجون إلى تخصيص الأموال مسبقًا. وينصح الخبراء بوضع نماذج سيناريو تأخذ في الاعتبار انخفاض معدلات الموافقة، وتمديد جداول الانضمام، وخطط بديلة للتوظيف في دول أخرى.
ويتوقع مسؤولو التوظيف انخفاض عدد الطلبات الإجمالية بنسبة تصل إلى 30% مقارنة بعام 2025 الذي شهد 358,000 طلب، حيث تركز الشركات على الوظائف العليا التي تحقق إيرادات. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة فرق الموارد البشرية بتنسيق أوصاف الوظائف، ورموز التصنيف المهني، ومستويات الأجور قبل فتح نافذة التسجيل الإلكترونية لتجنب طلبات الأدلة المكلفة.
تقدم منصة VisaHQ، المتخصصة في خدمات التأشيرات والهجرة عبر الإنترنت، دعمًا لأصحاب العمل والمتقدمين لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة. من خلال بوابتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، توفر الشركة إرشادات محدثة حول فئات تأشيرات العمل الأمريكية، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ولوحات متابعة فورية، مما يمكّن المستخدمين من الاستجابة بسرعة لطلبات الأدلة وغيرها من متطلبات الامتثال.
أما بالنسبة للمواهب الهندية، فتعني التغييرات منافسة أشد ولكن مع فرص لرواتب أفضل. وتشير الأدلة الأولية إلى أن أصحاب العمل يعرضون زيادات مالية كبيرة للمرشحين في منتصف مسيرتهم المهنية لدفعهم إلى فئات رواتب أعلى تزيد فرصهم في السحب. أما الخريجون الجدد، فقد تتقلص خياراتهم، مما يسرّع التحول نحو برامج مثل "تيار المواهب العالمي" في كندا أو برنامج MATES في أستراليا.
ويجب على مديري التنقل العالمي أيضًا الاستعداد لتكاليف أعلى، حيث تُدفع الرسوم الجديدة في مرحلة تقديم الالتماس وليس عند التسجيل، لكن أصحاب العمل سيحتاجون إلى تخصيص الأموال مسبقًا. وينصح الخبراء بوضع نماذج سيناريو تأخذ في الاعتبار انخفاض معدلات الموافقة، وتمديد جداول الانضمام، وخطط بديلة للتوظيف في دول أخرى.
