بعد مرور عام على إطلاقها بهدوء بموجب قانون الشركات الناشئة في إسبانيا، تبرز تأشيرة الرحل الرقميين في البلاد — أو ما يُعرف بـ "العاملين عن بُعد الدوليين" — كأحد النجوم المتألقة في سباق أوروبا لجذب المواهب المتنقلة.
توضح مقالة نشرتها صحيفة إكونوميك تايمز الهندية في 28 يناير 2026 الأسباب وراء ذلك: تتيح هذه التأشيرة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي العيش في أي مكان بإسبانيا لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع العمل عن بُعد لصالح أرباب عمل أجانب، شرط ألا تتجاوز نسبة الدخل من العملاء الإسبان 20% فقط.
تظل شروط الأهلية واسعة وميسرة عمدًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، سجل جنائي نظيف، ودخل شهري يقارب 2650 يورو (أي 200% من الحد الأدنى للأجور الوطني). يمكن لأفراد العائلة الانضمام إلى المتقدم الرئيسي، ويحصل العاملون عن بُعد الناجحون على تأشيرة لمدة عام واحد يمكن تحويلها إلى بطاقة إقامة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة عامين إضافيين. والأهم من ذلك، أن كثيرين منهم يستفيدون من قانون "بيكهام" المعاد تصميمه في إسبانيا، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل حتى 600,000 يورو لمدة ست سنوات — وهو حافز منافس لنظام الإقامة الضريبية الخاص بالبرتغال.
![تأشيرة الرحل الرقميين في إسبانيا تكتسب زخماً مع استمرار ازدهار العمل عن بُعد]()
للمتقدمين الذين يفضلون إجراءات مبسطة وموجهة، يمكنهم الاعتماد على منصة VisaHQ الإلكترونية لخدمات التأشيرات، التي تواكب متطلبات إسبانيا المتغيرة للرحل الرقميين. عبر صفحتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، ترشد VisaHQ المستخدمين خلال فحص الأهلية، تجهيز الوثائق، وحجز المواعيد، لتكون جسرًا بين المسافرين والقنصليات الإسبانية حول العالم. هذه الخدمة توفر أسابيع من البحث وتقلل من مخاطر الرفض.
وفقًا لبيانات وزارة الإدماج، أصدرت إسبانيا أكثر من 7800 تأشيرة للرحل الرقميين في 2025، وكان المتقدمون من الولايات المتحدة وبريطانيا والأرجنتين في الصدارة. وقد أطلقت مدن مثل فالنسيا ومالقة ولاس بالماس مراكز عمل مشتركة، ومدارس باللغة الإنجليزية، وخدمات نقل لتلبية الطلب المتزايد. ويشير أصحاب العقارات في المدن من الدرجة الثانية إلى أن العاملين عن بُعد الجدد يساهمون في استقرار الطلب على الإيجارات خارج مدريد وبرشلونة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر إسبانيا الآن قاعدة أوروبية متوسطة التكلفة مع شبكة نقل جوي قوية وتكاليف معيشة أقل من فرنسا أو ألمانيا. يمكن للشركات التي توظف موظفين يعملون عن بُعد بالكامل تجنب تعقيدات إنشاء كشوف رواتب إسبانية، طالما بقي الموظفون ضمن حد 20% من الدخل المحلي. ومع ذلك، يجب على مديري المواهب مراقبة مخاطر التأسيس الدائم والضمان الاجتماعي، خاصة إذا بدأ الرحل بإدارة موظفين محليين أو تجاوزوا حد الدخل المسموح.
مستقبلاً، تخطط الحكومة لتبسيط تقديم الطلبات عبر بوابة إلكترونية موحدة (UGE) وتقليص مدة معالجة القنصليات إلى عشرة أيام عمل. وإذا تحققت هذه التحسينات، قد تعزز إسبانيا مكانتها كوجهة أوروبية مفضلة للمهنيين المستقلين عن الموقع.
توضح مقالة نشرتها صحيفة إكونوميك تايمز الهندية في 28 يناير 2026 الأسباب وراء ذلك: تتيح هذه التأشيرة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي العيش في أي مكان بإسبانيا لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع العمل عن بُعد لصالح أرباب عمل أجانب، شرط ألا تتجاوز نسبة الدخل من العملاء الإسبان 20% فقط.
تظل شروط الأهلية واسعة وميسرة عمدًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، سجل جنائي نظيف، ودخل شهري يقارب 2650 يورو (أي 200% من الحد الأدنى للأجور الوطني). يمكن لأفراد العائلة الانضمام إلى المتقدم الرئيسي، ويحصل العاملون عن بُعد الناجحون على تأشيرة لمدة عام واحد يمكن تحويلها إلى بطاقة إقامة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة عامين إضافيين. والأهم من ذلك، أن كثيرين منهم يستفيدون من قانون "بيكهام" المعاد تصميمه في إسبانيا، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل حتى 600,000 يورو لمدة ست سنوات — وهو حافز منافس لنظام الإقامة الضريبية الخاص بالبرتغال.
للمتقدمين الذين يفضلون إجراءات مبسطة وموجهة، يمكنهم الاعتماد على منصة VisaHQ الإلكترونية لخدمات التأشيرات، التي تواكب متطلبات إسبانيا المتغيرة للرحل الرقميين. عبر صفحتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، ترشد VisaHQ المستخدمين خلال فحص الأهلية، تجهيز الوثائق، وحجز المواعيد، لتكون جسرًا بين المسافرين والقنصليات الإسبانية حول العالم. هذه الخدمة توفر أسابيع من البحث وتقلل من مخاطر الرفض.
وفقًا لبيانات وزارة الإدماج، أصدرت إسبانيا أكثر من 7800 تأشيرة للرحل الرقميين في 2025، وكان المتقدمون من الولايات المتحدة وبريطانيا والأرجنتين في الصدارة. وقد أطلقت مدن مثل فالنسيا ومالقة ولاس بالماس مراكز عمل مشتركة، ومدارس باللغة الإنجليزية، وخدمات نقل لتلبية الطلب المتزايد. ويشير أصحاب العقارات في المدن من الدرجة الثانية إلى أن العاملين عن بُعد الجدد يساهمون في استقرار الطلب على الإيجارات خارج مدريد وبرشلونة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر إسبانيا الآن قاعدة أوروبية متوسطة التكلفة مع شبكة نقل جوي قوية وتكاليف معيشة أقل من فرنسا أو ألمانيا. يمكن للشركات التي توظف موظفين يعملون عن بُعد بالكامل تجنب تعقيدات إنشاء كشوف رواتب إسبانية، طالما بقي الموظفون ضمن حد 20% من الدخل المحلي. ومع ذلك، يجب على مديري المواهب مراقبة مخاطر التأسيس الدائم والضمان الاجتماعي، خاصة إذا بدأ الرحل بإدارة موظفين محليين أو تجاوزوا حد الدخل المسموح.
مستقبلاً، تخطط الحكومة لتبسيط تقديم الطلبات عبر بوابة إلكترونية موحدة (UGE) وتقليص مدة معالجة القنصليات إلى عشرة أيام عمل. وإذا تحققت هذه التحسينات، قد تعزز إسبانيا مكانتها كوجهة أوروبية مفضلة للمهنيين المستقلين عن الموقع.
