ساو باولو تحدّث مقاعد الحكومة في المجلس البلدي للمهاجرين

نشرت مدينة ساو باولو بهدوء القرار رقم 4 الصادر عن إدارة حقوق الإنسان والمواطنة بتاريخ 27 يناير، والذي يعدل تشكيل المجلس البلدي للمهاجرين للفترة 2025-2027. القرار الجديد، الموقع من قبل سكرتيرة حقوق الإنسان والمواطنة ريجينا سيليا سانتانا، يستبدل ممثلي الأمانة البلدية للتعليم الأساسيين والاحتياطيين، بتعيين فابيانا بيزيرا نوجويرا وإيفا أباريثيدا دوس سانتوس على التوالي.

رغم أن التغيير إداري في ظاهره، إلا أنه ذو أهمية كبيرة لأصحاب المصلحة في قضايا التنقل والهجرة. فالمجلس هو الهيئة الاستشارية الرئيسية للمدينة في سياسات الاندماج، التي تشمل من دروس اللغة البرتغالية إلى بطاقات الهوية البلدية وقسائم الإسكان الطارئ. يلعب مسؤولو التعليم دوراً محورياً في مواءمة المناهج الموجهة للمهاجرين مع التوجيهات الحكومية على المستويين الولائي والفدرالي، كما يوافقون على موازنات حملات تنظيم أوضاع الأسر الأجنبية في المدارس، والتي تساعد في الحصول على إثبات عنوان السكن، وهو شرط أساسي للحصول على أرقام التعريف الضريبية الفدرالية وحسابات البنوك.

بالنسبة للمنظمات والموظفين الذين يحتاجون إلى تأشيرات برازيلية صحيحة قبل الاستفادة من هذه الخدمات المحلية، تقدم VisaHQ مساعدة خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، وترجمة الوثائق، وتوفير جداول معالجة محدثة. ويكمل مركز الموارد الخاص بها في البرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) مبادرات ساو باولو البلدية، مما يضمن وصول المنقولين بوثائق قانونية بينما تقوم المدينة بتحسين سياسات الاندماج.



تستضيف ساو باولو حوالي 400,000 مقيم أجنبي، بينهم عدد متزايد بسرعة من الفنزويليين والهايتيين الذين تم نقلهم من الحدود الشمالية ضمن عملية "أكوليدا". يعتمد مديرو التنقل في الشركات غالباً على الخدمات البلدية لتسجيل المعالين في المدارس العامة وتسريع إصدار بطاقات الإقامة من خلال حملات مشتركة مع الشرطة الفدرالية.

تشير التشكيلة الجديدة إلى نية أمانة التعليم تعزيز دورها. تتضمن مسودات خطة العمل لعام 2026 التي اطلعت عليها منظمات محلية وحدات توثيق متنقلة في معارض المدارس وتوسيع دروس المساء للمهاجرين في سن العمل. على الشركات التي تنقل موظفيها إلى عاصمة الأعمال البرازيلية متابعة قرارات المجلس للحصول على مزايا جديدة في التعليم أو السكن أو تدريب اللغة قد تخفض تكاليف التنقل.

عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية: (1) التحقق مما إذا كان أطفال الموظفين المؤهلين يستحقون دعم تعلم البرتغالية كلغة ثانية؛ (2) توقع تغييرات محتملة في الإعفاءات من الرسوم البلدية؛ و(3) المشاركة في جلسات الاستماع المجتمعية المفتوحة لشهادات القطاع الخاص للدفاع عن تبسيط إجراءات التحقق من الوثائق.