بينما تصدرت سياسات الهجرة العناوين، تعهد 19,000 مقيم دائم من أكثر من 150 دولة بالولاء لأستراليا في 450 مراسم تجنيس أقيمت في 26 يناير. وأكبر هذه المراسم جرت في ساحة دار أوبرا سيدني، حيث قال رئيس الوزراء أنتوني ألبانيز لـ350 مواطناً جديداً إن "التعددية الثقافية هي ميزة تنافسية لأمتنا".
لماذا هذا مهم: بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يؤثر اكتساب الجنسية على التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة. الموظفون الذين يحصلون على الجنسية يتمتعون بحقوق عمل غير مقيدة، ويحق لهم التصويت، ولا يحتاجون إلى تأشيرات برعاية صاحب العمل، مما يقلل من تكاليف الامتثال. ويعكس هذا الارتفاع الطلب المستمر على مسارات الإقامة الدائمة رغم تشديد قواعد التأشيرات المؤقتة.
التركيبة السكانية الرئيسية: تصدر المقيمون المولودون في الهند قائمة الحاصلين على الجنسية، تلاهم مواطنون من الصين والفلبين وبريطانيا. وأبرزت المراسم الإقليمية في جيلونغ وبيرث وتاونزفيل مناطق النمو التي يمكن لأصحاب العمل فيها الاستفادة من تجمعات المواهب الجديدة المتنقلة.
![أستراليا ترحب بـ 19,000 مواطن جديد في احتفالات وطنية بمناسبة يوم أستراليا]()
الدعم العملي: يمكن للشركات والأفراد الراغبين في تأمين أو تمديد التأشيرات في طريقهم نحو الجنسية الاستفادة من منصة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) التي تجمع المتطلبات الرسمية، وتفحص الوثائق مسبقاً، وتوفر تتبعاً مباشراً للطلبات، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات المواهب.
السياق السياسي: تعمل كانبيرا على تحديث نظام الهجرة المعتمد على النقاط للمهارات في 2026، لكنها لم تغير شروط الأهلية للجنسية (عادةً إقامة قانونية لمدة أربع سنوات وسنة واحدة كمقيم دائم). ويقول المسؤولون إن المعالجة الأسرع عبر الإنترنت من خلال بوابة myGovID خفضت متوسط وقت اتخاذ القرار إلى 66 يوماً، مقارنة بـ139 يوماً في 2024.
النصائح للأعمال: يجب على الموارد البشرية تذكير حاملي التأشيرات طويلة الأمد المؤهلين بمزايا الحصول على الجنسية وأهمية الحفاظ على وثائق السفر السارية أثناء المعالجة. كما قد ترغب الشركات في الاحتفال بمراحل حصول الموظفين على الجنسية كجزء من استراتيجيات الشمول.
لماذا هذا مهم: بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يؤثر اكتساب الجنسية على التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة. الموظفون الذين يحصلون على الجنسية يتمتعون بحقوق عمل غير مقيدة، ويحق لهم التصويت، ولا يحتاجون إلى تأشيرات برعاية صاحب العمل، مما يقلل من تكاليف الامتثال. ويعكس هذا الارتفاع الطلب المستمر على مسارات الإقامة الدائمة رغم تشديد قواعد التأشيرات المؤقتة.
التركيبة السكانية الرئيسية: تصدر المقيمون المولودون في الهند قائمة الحاصلين على الجنسية، تلاهم مواطنون من الصين والفلبين وبريطانيا. وأبرزت المراسم الإقليمية في جيلونغ وبيرث وتاونزفيل مناطق النمو التي يمكن لأصحاب العمل فيها الاستفادة من تجمعات المواهب الجديدة المتنقلة.
الدعم العملي: يمكن للشركات والأفراد الراغبين في تأمين أو تمديد التأشيرات في طريقهم نحو الجنسية الاستفادة من منصة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) التي تجمع المتطلبات الرسمية، وتفحص الوثائق مسبقاً، وتوفر تتبعاً مباشراً للطلبات، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات المواهب.
السياق السياسي: تعمل كانبيرا على تحديث نظام الهجرة المعتمد على النقاط للمهارات في 2026، لكنها لم تغير شروط الأهلية للجنسية (عادةً إقامة قانونية لمدة أربع سنوات وسنة واحدة كمقيم دائم). ويقول المسؤولون إن المعالجة الأسرع عبر الإنترنت من خلال بوابة myGovID خفضت متوسط وقت اتخاذ القرار إلى 66 يوماً، مقارنة بـ139 يوماً في 2024.
النصائح للأعمال: يجب على الموارد البشرية تذكير حاملي التأشيرات طويلة الأمد المؤهلين بمزايا الحصول على الجنسية وأهمية الحفاظ على وثائق السفر السارية أثناء المعالجة. كما قد ترغب الشركات في الاحتفال بمراحل حصول الموظفين على الجنسية كجزء من استراتيجيات الشمول.
