أصدرت هيئة الإحصاءات المركزية في أيرلندا أحدث تقديراتها للسكان والهجرة، مؤكدة أن 125,300 شخص انتقلوا إلى الجمهورية خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في أبريل 2025، بانخفاض قدره 23,900 عن العام السابق، أي تراجع بنسبة 16%. لا تزال الهجرة الصافية تضيف 59,700 شخص إلى السكان، مما يرفع عدد السكان إلى 5.46 مليون نسمة. تُظهر البيانات التي نُشرت أمس أن عدد الوافدين تجاوز 100,000 للعام الرابع على التوالي.
رغم تباطؤ وتيرة الهجرة الواردة، فإن تركيبتها تتغير ببطء. حيث شكل العائدون من المواطنين الأيرلنديين 31,500 من الوافدين، ومواطنو الاتحاد الأوروبي 25,300، ومواطنو المملكة المتحدة 4,900، وغير المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة 63,600. كما انخفضت الهجرة الخارجية بنسبة 6.2% إلى 65,600، مع استمرار حاملي جوازات السفر الأيرلندية كأكبر مجموعة مغادرة (35,000). وتشير الهيئة إلى أن دبلن لا تزال تستوعب حصة غير متناسبة من السكان الجدد، حيث ارتفعت إلى 28.7% من إجمالي السكان الوطني.
سواء كنت منظمة تنقل موظفين إلى أيرلندا أو محترفًا ينتقل بنفسه، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات الأيرلندية وتصاريح العمل وتصاريح الإقامة. منصتهم الإلكترونية وخبراؤهم المحليون يساعدونك في جمع الوثائق الصحيحة، والالتزام بالمواعيد النهائية، وتتبع تقدم الطلبات — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/ireland/
![الهجرة إلى أيرلندا تنخفض بنسبة 16% لكنها تبقى عند مستويات تاريخية مرتفعة، حسب مكتب الإحصاء المركزي]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يبقى سوق المواهب نشطًا، لكنه يواجه تحديات في سوق الإسكان المرتفعة الحرارة. حيث يبلغ متوسط إيجار شقة بغرفة نوم واحدة في دبلن الآن 2200 يورو شهريًا، ونسبة الشواغر أقل من 1%. لذلك، يواجه مديرو التنقل العالمي ضغوطًا لتوفير إقامات فندقية أطول، وبدلات انتقال أكبر، وخيارات عمل هجينة للموظفين المنقولين. في الوقت نفسه، يعني تباطؤ سوق العمل — حيث انخفضت الوظائف الشاغرة بنسبة 8% على أساس سنوي في الربع الرابع — أن بعض الشركات متعددة الجنسيات تخفف من خطط التوظيف، مما قد يؤدي إلى مزيد من التراجع في الهجرة خلال 2026.
سياسيًا، ستؤثر هذه الأرقام في النقاش حول مشروع قانون الحماية الدولية 2026 والقيود المقترحة على لم شمل عائلات اللاجئين. وتجادل أحزاب المعارضة بأن أرقام الهجرة العامة تخفي نقص المهارات الذي لا يزال يعاني منه قطاعا الصحة وتكنولوجيا المعلومات؛ كما جددت مجموعة الأعمال Ibec مطالبها بتسريع معالجة تصاريح العمل وتوسيع قائمة المهارات الحرجة.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية توقع استمرار التأخيرات في تأمين السكن طويل الأمد، والنظر في مواعيد بدء متدرجة أو تعيينات إقليمية. وينصح الشركات التي لديها برامج توظيف كبيرة لعام 2026 بتأمين عقود شقق مفروشة الآن، والتواصل مع الموظفين المنتقلين بمواعيد واقعية لكل شيء من أرقام الضمان الاجتماعي إلى أماكن المدارس.
رغم تباطؤ وتيرة الهجرة الواردة، فإن تركيبتها تتغير ببطء. حيث شكل العائدون من المواطنين الأيرلنديين 31,500 من الوافدين، ومواطنو الاتحاد الأوروبي 25,300، ومواطنو المملكة المتحدة 4,900، وغير المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة 63,600. كما انخفضت الهجرة الخارجية بنسبة 6.2% إلى 65,600، مع استمرار حاملي جوازات السفر الأيرلندية كأكبر مجموعة مغادرة (35,000). وتشير الهيئة إلى أن دبلن لا تزال تستوعب حصة غير متناسبة من السكان الجدد، حيث ارتفعت إلى 28.7% من إجمالي السكان الوطني.
سواء كنت منظمة تنقل موظفين إلى أيرلندا أو محترفًا ينتقل بنفسه، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات الأيرلندية وتصاريح العمل وتصاريح الإقامة. منصتهم الإلكترونية وخبراؤهم المحليون يساعدونك في جمع الوثائق الصحيحة، والالتزام بالمواعيد النهائية، وتتبع تقدم الطلبات — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/ireland/
بالنسبة لأصحاب العمل، يبقى سوق المواهب نشطًا، لكنه يواجه تحديات في سوق الإسكان المرتفعة الحرارة. حيث يبلغ متوسط إيجار شقة بغرفة نوم واحدة في دبلن الآن 2200 يورو شهريًا، ونسبة الشواغر أقل من 1%. لذلك، يواجه مديرو التنقل العالمي ضغوطًا لتوفير إقامات فندقية أطول، وبدلات انتقال أكبر، وخيارات عمل هجينة للموظفين المنقولين. في الوقت نفسه، يعني تباطؤ سوق العمل — حيث انخفضت الوظائف الشاغرة بنسبة 8% على أساس سنوي في الربع الرابع — أن بعض الشركات متعددة الجنسيات تخفف من خطط التوظيف، مما قد يؤدي إلى مزيد من التراجع في الهجرة خلال 2026.
سياسيًا، ستؤثر هذه الأرقام في النقاش حول مشروع قانون الحماية الدولية 2026 والقيود المقترحة على لم شمل عائلات اللاجئين. وتجادل أحزاب المعارضة بأن أرقام الهجرة العامة تخفي نقص المهارات الذي لا يزال يعاني منه قطاعا الصحة وتكنولوجيا المعلومات؛ كما جددت مجموعة الأعمال Ibec مطالبها بتسريع معالجة تصاريح العمل وتوسيع قائمة المهارات الحرجة.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية توقع استمرار التأخيرات في تأمين السكن طويل الأمد، والنظر في مواعيد بدء متدرجة أو تعيينات إقليمية. وينصح الشركات التي لديها برامج توظيف كبيرة لعام 2026 بتأمين عقود شقق مفروشة الآن، والتواصل مع الموظفين المنتقلين بمواعيد واقعية لكل شيء من أرقام الضمان الاجتماعي إلى أماكن المدارس.
