من المتوقع أن تسفر القمة السادسة عشرة بين الهند والاتحاد الأوروبي، المقررة يوم الثلاثاء المقبل، عن توقيع "شراكة التنقل والهجرة" التي طال انتظارها، وفقًا لما أفاد به كبار المسؤولين لصحيفة The Economic Times في أواخر 25 يناير 2026. (m.economictimes.com) ستجمع هذه الشراكة بين مجموعة من الاتفاقيات الثنائية التي تحتفظ بها الهند بالفعل مع ألمانيا وفرنسا والبرتغال وفنلندا وغيرها، لتشكيل إطار موحد يشمل كامل الاتحاد الأوروبي.
وفقًا لمسودة الاتفاق التي اطلع عليها المفاوضون، ستلتزم دول الاتحاد الأوروبي بإصدار ما يصل إلى 100,000 تصريح عمل متعدد السنوات وما لا يقل عن 35,000 تصريح إقامة لمسارات الدراسات العليا للمواطنين الهنود سنويًا على مدى السنوات الخمس القادمة. وفي المقابل، ستعمل الهند على تبسيط عملية التحقق من المؤهلات من خلال جواز مهارات وطني جديد، وستوافق على إعادة قبول سريعة لمن تجاوزوا مدة إقامتهم.
يعكس هذا الاتفاق التحديات التي تواجهها أوروبا بسبب تقلص القوى العاملة. حيث تتوقع يوروستات أن ينخفض عدد السكان في سن العمل في الاتحاد الأوروبي بمقدار 6 ملايين بين 2025 و2030، مع مواجهة ألمانيا وحدها نقصًا سنويًا يبلغ 400,000 عامل ماهر. ويملأ المهندسون والممرضون والعاملون في قطاع الضيافة من الهند العديد من هذه الفجوات؛ وستجعل الشراكة الجديدة هذه المسارات أوضح وقابلة للتنقل عبر حدود الاتحاد الأوروبي.
![اتفاقية التنقل بين الهند والاتحاد الأوروبي تُعقد في قمة 27 يناير، تفتح آفاقًا جديدة للعمل والدراسة]()
يمكن للشركات والطلاب الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص الجديدة تجاوز تعقيدات تأشيرات الدخول باستخدام خدمة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع متطلبات تأشيرات شنغن والتأشيرات الوطنية طويلة الأمد والمتطلبات الهندية في لوحة تحكم واحدة (https://www.visahq.com/india/). تواكب المنصة التغييرات في قواعد القنصليات، وتجميع ملفات الطلبات، وحتى ترتيب استلام الوثائق عبر البريد السريع، مما يتيح للمتقدمين وفرق الموارد البشرية التركيز على ترتيبات الانتقال بدلاً من الأوراق.
بالنسبة للطلاب الهنود، يعد الاتفاق بتأشيرات بحث عن عمل تلقائية لمدة 12 شهرًا بعد الدراسة، والاعتراف بشهادات الماجستير الهندية ضمن إطار بولونيا. وقد ضغطت جامعات في أيرلندا وبولندا وهولندا، التي تسعى لتنويع أعداد الطلاب بعيدًا عن الصين، بقوة من أجل هذه التسهيلات.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد للامتثال المزدوج: حيث ستظل قواعد البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي سارية إلى جانب الحصص الخاصة بكل دولة حتى عام 2028 على الأقل. وينصح الخبراء بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية العالمية لرصد صلاحية التصاريح عبر 27 ولاية قضائية، وتخصيص ميزانيات لبروتوكولات تنسيق الضمان الاجتماعي الجديدة التي سترافق الاتفاق.
بعد التوقيع، يجب أن يصادق البرلمان الأوروبي ومجلس وزراء الهند على الاتفاق؛ ويهدف الطرفان إلى دخوله حيز التنفيذ المؤقت بحلول 1 يوليو 2026. لذلك، ينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين في منتصف العام متابعة جداول التنفيذ عن كثب.
وفقًا لمسودة الاتفاق التي اطلع عليها المفاوضون، ستلتزم دول الاتحاد الأوروبي بإصدار ما يصل إلى 100,000 تصريح عمل متعدد السنوات وما لا يقل عن 35,000 تصريح إقامة لمسارات الدراسات العليا للمواطنين الهنود سنويًا على مدى السنوات الخمس القادمة. وفي المقابل، ستعمل الهند على تبسيط عملية التحقق من المؤهلات من خلال جواز مهارات وطني جديد، وستوافق على إعادة قبول سريعة لمن تجاوزوا مدة إقامتهم.
يعكس هذا الاتفاق التحديات التي تواجهها أوروبا بسبب تقلص القوى العاملة. حيث تتوقع يوروستات أن ينخفض عدد السكان في سن العمل في الاتحاد الأوروبي بمقدار 6 ملايين بين 2025 و2030، مع مواجهة ألمانيا وحدها نقصًا سنويًا يبلغ 400,000 عامل ماهر. ويملأ المهندسون والممرضون والعاملون في قطاع الضيافة من الهند العديد من هذه الفجوات؛ وستجعل الشراكة الجديدة هذه المسارات أوضح وقابلة للتنقل عبر حدود الاتحاد الأوروبي.
يمكن للشركات والطلاب الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص الجديدة تجاوز تعقيدات تأشيرات الدخول باستخدام خدمة VisaHQ الإلكترونية، التي تجمع متطلبات تأشيرات شنغن والتأشيرات الوطنية طويلة الأمد والمتطلبات الهندية في لوحة تحكم واحدة (https://www.visahq.com/india/). تواكب المنصة التغييرات في قواعد القنصليات، وتجميع ملفات الطلبات، وحتى ترتيب استلام الوثائق عبر البريد السريع، مما يتيح للمتقدمين وفرق الموارد البشرية التركيز على ترتيبات الانتقال بدلاً من الأوراق.
بالنسبة للطلاب الهنود، يعد الاتفاق بتأشيرات بحث عن عمل تلقائية لمدة 12 شهرًا بعد الدراسة، والاعتراف بشهادات الماجستير الهندية ضمن إطار بولونيا. وقد ضغطت جامعات في أيرلندا وبولندا وهولندا، التي تسعى لتنويع أعداد الطلاب بعيدًا عن الصين، بقوة من أجل هذه التسهيلات.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد للامتثال المزدوج: حيث ستظل قواعد البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي سارية إلى جانب الحصص الخاصة بكل دولة حتى عام 2028 على الأقل. وينصح الخبراء بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية العالمية لرصد صلاحية التصاريح عبر 27 ولاية قضائية، وتخصيص ميزانيات لبروتوكولات تنسيق الضمان الاجتماعي الجديدة التي سترافق الاتفاق.
بعد التوقيع، يجب أن يصادق البرلمان الأوروبي ومجلس وزراء الهند على الاتفاق؛ ويهدف الطرفان إلى دخوله حيز التنفيذ المؤقت بحلول 1 يوليو 2026. لذلك، ينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين في منتصف العام متابعة جداول التنفيذ عن كثب.
