بولندا تبدأ في إلغاء الوضع القانوني الخاص للاجئين الأوكرانيين

اتخذت الحكومة البولندية الخطوة الرسمية الأولى نحو إنهاء النظام القانوني الاستثنائي الذي كان مطبقًا على المواطنين الأوكرانيين منذ الغزو الشامل لأوكرانيا في 2022. ففي 23 يناير 2026، نشرت وزارة الداخلية مشروع قانون يقضي بإلغاء أجزاء كبيرة من قانون المساعدة الخاص بالمواطنين الأوكرانيين. يمنح هذا القانون حالياً الأوكرانيين حقوقًا تكاد توازي حقوق المواطنين البولنديين، بما في ذلك الدخول بدون تأشيرة، وتصريح العمل الفوري، والمساعدات النقدية، والوصول غير المقيد إلى الرعاية الصحية العامة.

بموجب الاقتراح، سيتم استبدال معظم التدابير التفضيلية بمسار "الاندماج" العادي المتوافق مع قانون الأجانب العام في بولندا. سيظل بإمكان الأوكرانيين العمل دون اختبار سوق العمل بعد إبلاغ مكتب العمل، لكن المساعدات العائلية (مثل بدل الطفل الشهير "800+") ستصبح مشروطة بوجود الوالدين في العمل أو البحث النشط عن وظيفة. كما ستقتصر السكن المجاني في المراكز الجماعية على الفئات الضعيفة، بينما سيُطلب من اللاجئين البالغين خارج هذه الفئات المساهمة في تكاليف السكن بعد فترة انتقالية أولية.

إذا تم تمرير مشروع القانون في البرلمان دون تعديل، فسيبدأ التدرج في التنفيذ في 5 مارس 2026، وهو الموعد الذي من المقرر فيه انتهاء الحماية المؤقتة بموجب قرار مجلس الاتحاد الأوروبي. ويؤكد المسؤولون أنه لن يُجبر أحد على مغادرة البلاد، بل سيتم تشجيع الأوكرانيين على التحول إلى تصاريح الإقامة العادية (للعمل أو الدراسة أو الأسرة) أو التقدم بطلب للحصول على وضع الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي إذا استوفوا الشروط. كما ينص القانون على إصدار تصريح إقامة لمرة واحدة لمدة عامين لأولئك الذين لا يستطيعون تلبية المتطلبات العادية فورًا، مما يمنح أصحاب العمل فترة جسرية لتقنين وضع الموظفين الأساسيين.



سيتطلب الانتقال من القانون الخاص إلى قانون الأجانب العام تقديم الأوراق في الوقت المناسب واختيار فئات التصاريح بشكل استراتيجي. يمكن لفريق VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) تنسيق كامل عملية التقديم—حجز المواعيد، وتجميع الوثائق، وتتبع الموافقات—لضمان استمرار وضع الموظفين الأوكرانيين وعائلاتهم دون انقطاع. كما توفر المنصة أدوات إدارة جماعية لأقسام الموارد البشرية، مما يتيح لمديري التنقل متابعة التقدم عبر أعداد كبيرة من الموظفين في الوقت الفعلي.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التداعيات كبيرة. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة بيانات الموظفين الأوكرانيين للتأكد من أن كل موظف وأفراد أسرته يحملون تصاريح إقامة مناسبة بعد مارس 2026. كما ينبغي لأقسام الرواتب الاستعداد لاحتمالية فقدان بعض الموظفين للمساعدات العائلية الاجتماعية، مما قد يؤثر على حسابات صافي الأجور. وقد تجد الشركات التي توفر السكن أن التزاماتها تزداد إذا تم تقليص مراكز الإيواء الحكومية. وأخيرًا، قد تضطر استراتيجيات جذب المواهب إلى التكيف إذا قرر بعض الأوكرانيين الانتقال إلى دول أوروبية أخرى تقدم دعمًا أفضل.

رغم أن مشروع القانون لا يزال بحاجة إلى موافقة مجلسي البرلمان والرئيس، تتوقع مصادر في وزارة الداخلية تسريع إقراره في فبراير. لذلك، يُنصح أصحاب العمل متعدد الجنسيات ببدء التخطيط للطوارئ الآن، بدلاً من الانتظار حتى يصبح النص النهائي قانونًا.