شبكة نقاط الاتصال الحدودية التابعة للمفوضية الأوروبية أطلقت مشاورات عامة حول حزمتين: "حزمة التنقل العمالي العادل" ومبادرة "قابلية نقل المهارات"، بهدف إزالة العقبات التي تواجه العمال عبر الحدود. الإعلان تم في 21 يناير 2026 وتم تحديثه في 23 يناير، مع فتح باب المشاركة حتى 2 فبراير و27 فبراير على التوالي. وعلى الرغم من أن الدعوة تشمل الاتحاد الأوروبي بأكمله، إلا أنها تركز بشكل خاص على التحديات في المناطق الحدودية مثل ممر أيرلندا – أيرلندا الشمالية، حيث تعقّد اختلافات قواعد الضمان الاجتماعي والضرائب والمؤهلات التنقل اليومي لآلاف العمال.
تشمل حزمة التنقل العمالي الاعتراف بالمؤهلات المهنية، والتنسيق الرقمي لبيانات الضمان الاجتماعي، وتوفير معلومات دقيقة للعمال المتنقلين وأصحاب العمل. أما مبادرة قابلية نقل المهارات فتهدف إلى توحيد طريقة توثيق المهارات والاعتراف بها، ربما عبر محافظ رقمية على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين يعملون على جانبي الحدود الأيرلندية، قد تسهل هذه المقترحات عمليات التوظيف وتقلل التكاليف الإدارية المرتبطة بإشعارات العمال المرسلين وتسوية الضرائب.
ينبغي لمديري الموارد البشرية في أيرلندا ومديري التنقل العالمي استغلال هذه الفرصة للتأثير على القواعد النهائية، حيث أن المشاورات مفتوحة للشركات وغرف التجارة والنقابات والمواطنين الأفراد. يمكن تقديم دراسات حالة حول مشكلات مثل التبليغ المزدوج عن ضريبة الدخل، فجوات التغطية الصحية، أو تأخيرات في الاعتراف برخص مهنية بريطانية بعد البريكست.
![الاتحاد الأوروبي يطلق مشاورات حول تنقل العمالة عبر الحدود – دعوات لمناطق الحدود الأيرلندية للرد]()
في الوقت نفسه، عندما يحتاج الموظفون لعبور حدود خارج الاتحاد الأوروبي، مثل حضور مؤتمر في الولايات المتحدة أو زيارة موردين في آسيا، يمكن لمنصة VisaHQ في أيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) تولي إجراءات الأوراق، من تأشيرات وتجديد جوازات السفر والتأشيرات الإلكترونية ببضع نقرات. خبراؤهم يراقبون تغييرات القواعد القنصلية والتنقلية ليتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على صياغة الإطار الجديد للاتحاد الأوروبي.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فقد تتكامل مع خطة أيرلندا لإصدار تصريح عمل وإقامة موحد، مما يسهل التنقل للعمال من دول ثالثة المرسلين إلى مواقع الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على الشركات الاستعداد لآليات تطبيق مشددة، بما في ذلك التحقق الإلكتروني الصارم من مساهمات الضمان الاجتماعي عبر الدول الأعضاء.
ستصدر المفوضية مقترحات تشريعية في الربع الثالث من 2026، مع استهداف التنفيذ بدءًا من 2028. المشاركة المبكرة تمنح مقاطعات الحدود الأيرلندية – من دونيجال إلى لوث – صوتًا أقوى في صياغة حلول عملية وملائمة للأعمال.
تشمل حزمة التنقل العمالي الاعتراف بالمؤهلات المهنية، والتنسيق الرقمي لبيانات الضمان الاجتماعي، وتوفير معلومات دقيقة للعمال المتنقلين وأصحاب العمل. أما مبادرة قابلية نقل المهارات فتهدف إلى توحيد طريقة توثيق المهارات والاعتراف بها، ربما عبر محافظ رقمية على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين يعملون على جانبي الحدود الأيرلندية، قد تسهل هذه المقترحات عمليات التوظيف وتقلل التكاليف الإدارية المرتبطة بإشعارات العمال المرسلين وتسوية الضرائب.
ينبغي لمديري الموارد البشرية في أيرلندا ومديري التنقل العالمي استغلال هذه الفرصة للتأثير على القواعد النهائية، حيث أن المشاورات مفتوحة للشركات وغرف التجارة والنقابات والمواطنين الأفراد. يمكن تقديم دراسات حالة حول مشكلات مثل التبليغ المزدوج عن ضريبة الدخل، فجوات التغطية الصحية، أو تأخيرات في الاعتراف برخص مهنية بريطانية بعد البريكست.
في الوقت نفسه، عندما يحتاج الموظفون لعبور حدود خارج الاتحاد الأوروبي، مثل حضور مؤتمر في الولايات المتحدة أو زيارة موردين في آسيا، يمكن لمنصة VisaHQ في أيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) تولي إجراءات الأوراق، من تأشيرات وتجديد جوازات السفر والتأشيرات الإلكترونية ببضع نقرات. خبراؤهم يراقبون تغييرات القواعد القنصلية والتنقلية ليتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على صياغة الإطار الجديد للاتحاد الأوروبي.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فقد تتكامل مع خطة أيرلندا لإصدار تصريح عمل وإقامة موحد، مما يسهل التنقل للعمال من دول ثالثة المرسلين إلى مواقع الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على الشركات الاستعداد لآليات تطبيق مشددة، بما في ذلك التحقق الإلكتروني الصارم من مساهمات الضمان الاجتماعي عبر الدول الأعضاء.
ستصدر المفوضية مقترحات تشريعية في الربع الثالث من 2026، مع استهداف التنفيذ بدءًا من 2028. المشاركة المبكرة تمنح مقاطعات الحدود الأيرلندية – من دونيجال إلى لوث – صوتًا أقوى في صياغة حلول عملية وملائمة للأعمال.
