فتحت وزارة العمل الإسبانية مفاوضات في 23 يناير مع مجموعات أصحاب العمل (CEOE–Cepyme) والاتحادين النقابيين الكبيرين (UGT، CCOO) لتحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026. العرض الأولي للحكومة هو زيادة بنسبة 3.1% لترتفع الأجور القانونية من 1,184 يورو إلى 1,221 يورو شهريًا (14 دفعة سنويًا). رد أصحاب العمل بعرض زيادة قصوى قدرها 1.5%، بينما جددت النقابات مطلبها براتب 1,273 يورو، تماشيًا مع معيار 60% من متوسط الأجور وفقًا للميثاق الاجتماعي الأوروبي.
رغم أن الحد الأدنى للأجور مسألة محلية، إلا أن له تأثيرًا مباشرًا على تأشيرة الرحل الرقميين التي أُطلقت قبل عام، حيث يُحدد الحد المالي للتأشيرة بنسبة 200% من الحد الأدنى للأجور. إذا تم اعتماد اقتراح الحكومة، سيرتفع الدخل الشهري الذي يجب على العاملين عن بُعد إثباته من 2,368 يورو إلى حوالي 2,442 يورو؛ أما في سيناريو النقابات فسيصل إلى 2,546 يورو. لذلك، ستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين عن بُعد في إسبانيا أو تدعم برامج "العمل من أي مكان" إلى إعادة النظر في معايير الرواتب وميزانيات التنقل العالمية وبدلات تكاليف المعيشة.
للمهنيين العاملين عن بُعد وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع هذه التغيرات، تقدم VisaHQ إرشادات فورية ومساعدة شاملة في طلبات تأشيرة الرحل الرقميين، وتصاريح المحترفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا، وخيارات الإقامة الأخرى؛ يمكن الاطلاع على التفاصيل كاملة عبر https://www.visahq.com/spain/.
![إسبانيا تبدأ مفاوضات الحد الأدنى للأجور لعام 2026 — زيادة إلى 1,221 يورو قد ترفع عتبة تأشيرة الرحالة الرقميين]()
كما تتابع فرق الانتقال الوظيفي هذه المفاوضات، خاصةً فيما يتعلق بتصريح المحترفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا ضمن قانون الشركات الناشئة لعام 2022. يتطلب هذا المسار السكني رواتب لا تقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور؛ وبالتالي، سيرتفع الحد الأدنى إلى 1,832 يورو شهريًا إذا تم تثبيت الحد الجديد عند 1,221 يورو. سيحرص مديرو الموارد البشرية على تأمين التعيينات أو عروض العمل النهائية قبل نشر المرسوم الملكي الذي يرفع الحد الأدنى للأجور في الجريدة الرسمية، عادةً في أوائل فبراير، لتجنب تكاليف الرواتب غير المتوقعة.
بعيدًا عن تأثيرات الهجرة، تُعد مفاوضات الحد الأدنى للأجور مؤشرًا على التضخم في الأجور لعام 2026. تحذر جمعيات السياحة والضيافة والزراعة من أن الزيادات المتتالية التي تتجاوز معدل التضخم قد تضر بالتنافسية، بينما تؤكد النقابات على حاجة المستهلكين إلى تخفيف العبء بعد أربع سنوات من ارتفاع الأسعار. وتصر الحكومة على أن زيادة متواضعة في الأجور الحقيقية تتوافق مع استمرار خلق فرص العمل بشكل قوي.
إذا فشلت مدريد والنقابات وأصحاب الأعمال في التوصل إلى اتفاق، يحق للحكومة فرض الحد الأدنى للأجور الجديد بشكل أحادي، كما فعلت في 2025. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي التوقيت: بمجرد نشر الرقم، ستُحدث جميع فئات الهجرة المرتبطة بالرواتب (تأشيرة الرحل الرقميين، المحترفون المؤهلون، البطاقة الزرقاء الأوروبية) تلقائيًا، مما يترك فترة سماح قصيرة للطلبات المعلقة.
رغم أن الحد الأدنى للأجور مسألة محلية، إلا أن له تأثيرًا مباشرًا على تأشيرة الرحل الرقميين التي أُطلقت قبل عام، حيث يُحدد الحد المالي للتأشيرة بنسبة 200% من الحد الأدنى للأجور. إذا تم اعتماد اقتراح الحكومة، سيرتفع الدخل الشهري الذي يجب على العاملين عن بُعد إثباته من 2,368 يورو إلى حوالي 2,442 يورو؛ أما في سيناريو النقابات فسيصل إلى 2,546 يورو. لذلك، ستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي توظف موظفين عن بُعد في إسبانيا أو تدعم برامج "العمل من أي مكان" إلى إعادة النظر في معايير الرواتب وميزانيات التنقل العالمية وبدلات تكاليف المعيشة.
للمهنيين العاملين عن بُعد وأقسام الموارد البشرية التي تتعامل مع هذه التغيرات، تقدم VisaHQ إرشادات فورية ومساعدة شاملة في طلبات تأشيرة الرحل الرقميين، وتصاريح المحترفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا، وخيارات الإقامة الأخرى؛ يمكن الاطلاع على التفاصيل كاملة عبر https://www.visahq.com/spain/.
كما تتابع فرق الانتقال الوظيفي هذه المفاوضات، خاصةً فيما يتعلق بتصريح المحترفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا ضمن قانون الشركات الناشئة لعام 2022. يتطلب هذا المسار السكني رواتب لا تقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور؛ وبالتالي، سيرتفع الحد الأدنى إلى 1,832 يورو شهريًا إذا تم تثبيت الحد الجديد عند 1,221 يورو. سيحرص مديرو الموارد البشرية على تأمين التعيينات أو عروض العمل النهائية قبل نشر المرسوم الملكي الذي يرفع الحد الأدنى للأجور في الجريدة الرسمية، عادةً في أوائل فبراير، لتجنب تكاليف الرواتب غير المتوقعة.
بعيدًا عن تأثيرات الهجرة، تُعد مفاوضات الحد الأدنى للأجور مؤشرًا على التضخم في الأجور لعام 2026. تحذر جمعيات السياحة والضيافة والزراعة من أن الزيادات المتتالية التي تتجاوز معدل التضخم قد تضر بالتنافسية، بينما تؤكد النقابات على حاجة المستهلكين إلى تخفيف العبء بعد أربع سنوات من ارتفاع الأسعار. وتصر الحكومة على أن زيادة متواضعة في الأجور الحقيقية تتوافق مع استمرار خلق فرص العمل بشكل قوي.
إذا فشلت مدريد والنقابات وأصحاب الأعمال في التوصل إلى اتفاق، يحق للحكومة فرض الحد الأدنى للأجور الجديد بشكل أحادي، كما فعلت في 2025. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي التوقيت: بمجرد نشر الرقم، ستُحدث جميع فئات الهجرة المرتبطة بالرواتب (تأشيرة الرحل الرقميين، المحترفون المؤهلون، البطاقة الزرقاء الأوروبية) تلقائيًا، مما يترك فترة سماح قصيرة للطلبات المعلقة.
