في جلسة متأخرة من مساء 20 يناير 2026، أقر مجلسا البرلمان الفيدرالي بسرعة مشروع قانون مكافحة معاداة السامية والكراهية والتطرف (القوانين الجنائية والهجرة) لعام 2026. تم تقديم التشريع قبل ثلاث ساعات فقط من التصويت النهائي، وهو جدول زمني تقول الحكومة إنه كان ضرورياً في أعقاب هجوم بوندي الإرهابي في 14 ديسمبر.
ينص القانون على إنشاء جرائم مشددة جديدة للعنف الدافع له الكراهية، ويفرض عقوبات أشد على المنظمات المتطرفة، والأهم بالنسبة لمديري التنقل، يعدل قانون الهجرة لعام 1958 ليمنح وزير الشؤون الداخلية صلاحيات موسعة لإلغاء أو رفض التأشيرات لأسباب تتعلق بالأمن القومي أو خطاب الكراهية. يمكن الآن حظر دخول المسافرين الذين روجوا أو مولوا محتوى متطرف إلى أستراليا، كما سيواجه المقيمون الدائمون المدانون بجرائم كراهية محددة إلغاء تأشيرتهم وإبعادهم خلال 28 يوماً، مع استثناءات إنسانية محدودة.
يحذر مستشارو الهجرة في قطاع الأعمال من أن اتساع هذه الصلاحيات التقديرية قد يشمل المتحدثين البارزين، ومؤثري وسائل التواصل الاجتماعي، وحتى التنفيذيين في الشركات الذين تُعتبر تعليقاتهم على الإنترنت متطرفة. وتحث الشركات التي تخطط لزيارات قصيرة الأجل للمؤتمرات أو الإيفاد على إجراء فحص موسع لوسائل التواصل الاجتماعي وإضافة وقت إضافي في طلبات التأشيرة حتى صدور التوجيهات السياسية.
![البرلمان الأسترالي يسرّع تمرير مشروع قانون "مكافحة معاداة السامية والكراهية والتطرف (القوانين الجنائية والهجرة) لعام 2026"]()
للمؤسسات التي تحتاج فجأة إلى مساعدة خبيرة في التعامل مع قواعد الشخصية المشددة في أستراليا، تقدم VisaHQ بوابة إلكترونية ومديري حالات مخصصين يمكنهم فحص المسافرين مسبقاً، والتنبيه للمخاطر المحتملة، وتسهيل تقديم طلبات التأشيرة الفردية أو الجماعية. يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول خدماتهم في أستراليا عبر https://www.visahq.com/australia/.
صوتت النائبة المستقلة الدكتورة مونيك رايان لصالح مشروع القانون لكنها أعربت عن قلقها من أن "التشريع على عجل" قد يثبط النقاش السياسي المشروع ويؤدي إلى تناقضات قانونية. وتدعو عدة مجموعات صناعية، بما في ذلك لجنة حقوق الإنسان الأسترالية، إلى مراجعة عاجلة من لجنة مجلس الشيوخ وتعريفات أوضح لـ"الكراهية" و"التطرف" قبل بدء عمليات الإلغاء الأولى.
عملياً، يجب على فرق التنقل توقع طوابير أطول لفحص الشخصية في مسارات تأشيرات ETA والفئة الفرعية 400، ومراقبة تعليمات السياسة الوزارية التي من المتوقع صدورها خلال 14 يوماً من الموافقة الملكية. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية والقانونية مراجعة سياسات وسائل التواصل الاجتماعي الحالية للموظفين لتقليل مخاطر الهجرة المستقبلية. (miragenews.com)
ينص القانون على إنشاء جرائم مشددة جديدة للعنف الدافع له الكراهية، ويفرض عقوبات أشد على المنظمات المتطرفة، والأهم بالنسبة لمديري التنقل، يعدل قانون الهجرة لعام 1958 ليمنح وزير الشؤون الداخلية صلاحيات موسعة لإلغاء أو رفض التأشيرات لأسباب تتعلق بالأمن القومي أو خطاب الكراهية. يمكن الآن حظر دخول المسافرين الذين روجوا أو مولوا محتوى متطرف إلى أستراليا، كما سيواجه المقيمون الدائمون المدانون بجرائم كراهية محددة إلغاء تأشيرتهم وإبعادهم خلال 28 يوماً، مع استثناءات إنسانية محدودة.
يحذر مستشارو الهجرة في قطاع الأعمال من أن اتساع هذه الصلاحيات التقديرية قد يشمل المتحدثين البارزين، ومؤثري وسائل التواصل الاجتماعي، وحتى التنفيذيين في الشركات الذين تُعتبر تعليقاتهم على الإنترنت متطرفة. وتحث الشركات التي تخطط لزيارات قصيرة الأجل للمؤتمرات أو الإيفاد على إجراء فحص موسع لوسائل التواصل الاجتماعي وإضافة وقت إضافي في طلبات التأشيرة حتى صدور التوجيهات السياسية.
للمؤسسات التي تحتاج فجأة إلى مساعدة خبيرة في التعامل مع قواعد الشخصية المشددة في أستراليا، تقدم VisaHQ بوابة إلكترونية ومديري حالات مخصصين يمكنهم فحص المسافرين مسبقاً، والتنبيه للمخاطر المحتملة، وتسهيل تقديم طلبات التأشيرة الفردية أو الجماعية. يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول خدماتهم في أستراليا عبر https://www.visahq.com/australia/.
صوتت النائبة المستقلة الدكتورة مونيك رايان لصالح مشروع القانون لكنها أعربت عن قلقها من أن "التشريع على عجل" قد يثبط النقاش السياسي المشروع ويؤدي إلى تناقضات قانونية. وتدعو عدة مجموعات صناعية، بما في ذلك لجنة حقوق الإنسان الأسترالية، إلى مراجعة عاجلة من لجنة مجلس الشيوخ وتعريفات أوضح لـ"الكراهية" و"التطرف" قبل بدء عمليات الإلغاء الأولى.
عملياً، يجب على فرق التنقل توقع طوابير أطول لفحص الشخصية في مسارات تأشيرات ETA والفئة الفرعية 400، ومراقبة تعليمات السياسة الوزارية التي من المتوقع صدورها خلال 14 يوماً من الموافقة الملكية. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية والقانونية مراجعة سياسات وسائل التواصل الاجتماعي الحالية للموظفين لتقليل مخاطر الهجرة المستقبلية. (miragenews.com)
