قرار وزارة الخارجية الأمريكية بتعليق إصدار تأشيرات الهجرة لمقدمي الطلبات من 75 دولة، من بينها البرازيل، اعتبارًا من 21 يناير، أحدث صدمة كبيرة في فرق التنقل الوظيفي بالشركات. سيستمر موظفو القنصلية في جمع الوثائق خلال المقابلات المجدولة، لكنهم لن يصدروا التأشيرات، مما أدى إلى تجميد مئات طلبات تأشيرات EB-2/EB-3 العائلية للبرازيل إلى أجل غير مسمى. أما فئات التأشيرات غير المهاجرة (H-1B، L-1، B-1/B-2) فلا تزال غير متأثرة في الوقت الحالي.
كانت الشركات متعددة الجنسيات تعاني بالفعل من تأخيرات طويلة في معالجة بطاقات الإقامة الدائمة (الجرين كارد)، والآن يجبرها هذا التعليق على اللجوء إلى حلول مؤقتة. يسرع مديرو الموارد البشرية في تقديم طلبات L-1 الشاملة، ويبحثون في برنامج المواهب العالمي في كندا، ويفكرون في إنشاء مراكز قريبة في المكسيك. كما تحث الشركات الموظفين الموجودين داخل الولايات المتحدة على تقديم طلبات تمديد إذن السفر المسبق لتجنب انقطاع التنقل.
في هذا المشهد المتغير بسرعة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا استراتيجيًا. من خلال بوابته المخصصة للبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، يتابع الموقع التغييرات السياسية في الوقت الفعلي، ويوجه بشأن بدائل التأشيرات، ويساعد في تجهيز الوثائق للوجهات مثل كندا أو المكسيك، مما يساعد الشركات والمسافرين على تعديل خطط التنقل أثناء استمرار تجميد التأشيرات الأمريكية.
![تجميد تأشيرات الهجرة الأمريكية يدفع الشركات البرازيلية لإعادة التفكير في استراتيجيات جذب المواهب]()
وزارة الخارجية البرازيلية قدمت احتجاجًا دبلوماسيًا لكنها لم تذهب إلى حد الرد بالمثل. ومع ذلك، يحذر المحامون من أنه إذا استمر التعليق لفترة طويلة، فقد تعيد برازيليا فتح النقاشات المتوقفة حول رسوم التأشيرات المتبادلة.
بالنسبة للموظفين المتأثرين، التخطيط للطوارئ أمر حيوي: يجب التحقق من تواريخ انتهاء صلاحية نموذج I-94، وتجديد تصاريح العمل مبكرًا، والحفاظ على توافق وثائق المعالين. كما ينبغي على أصحاب العمل إعادة تقييم تكاليف المهام طويلة الأمد، حيث قد تضيف تمديدات H-1B أو L-1 الإضافية ما بين 6,000 إلى 8,000 دولار أمريكي لكل موظف خلال عامين.
تسلط هذه الأزمة الضوء على هشاشة قنوات المواهب في أمريكا الجنوبية أمام تقلبات السياسة الأمريكية المفاجئة، وتؤكد على أهمية بناء بدائل استراتيجية من خلال العمل عن بُعد، والمراكز الإقليمية، ومسارات الإقامة البديلة. (visahq.com)
كانت الشركات متعددة الجنسيات تعاني بالفعل من تأخيرات طويلة في معالجة بطاقات الإقامة الدائمة (الجرين كارد)، والآن يجبرها هذا التعليق على اللجوء إلى حلول مؤقتة. يسرع مديرو الموارد البشرية في تقديم طلبات L-1 الشاملة، ويبحثون في برنامج المواهب العالمي في كندا، ويفكرون في إنشاء مراكز قريبة في المكسيك. كما تحث الشركات الموظفين الموجودين داخل الولايات المتحدة على تقديم طلبات تمديد إذن السفر المسبق لتجنب انقطاع التنقل.
في هذا المشهد المتغير بسرعة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا استراتيجيًا. من خلال بوابته المخصصة للبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، يتابع الموقع التغييرات السياسية في الوقت الفعلي، ويوجه بشأن بدائل التأشيرات، ويساعد في تجهيز الوثائق للوجهات مثل كندا أو المكسيك، مما يساعد الشركات والمسافرين على تعديل خطط التنقل أثناء استمرار تجميد التأشيرات الأمريكية.
وزارة الخارجية البرازيلية قدمت احتجاجًا دبلوماسيًا لكنها لم تذهب إلى حد الرد بالمثل. ومع ذلك، يحذر المحامون من أنه إذا استمر التعليق لفترة طويلة، فقد تعيد برازيليا فتح النقاشات المتوقفة حول رسوم التأشيرات المتبادلة.
بالنسبة للموظفين المتأثرين، التخطيط للطوارئ أمر حيوي: يجب التحقق من تواريخ انتهاء صلاحية نموذج I-94، وتجديد تصاريح العمل مبكرًا، والحفاظ على توافق وثائق المعالين. كما ينبغي على أصحاب العمل إعادة تقييم تكاليف المهام طويلة الأمد، حيث قد تضيف تمديدات H-1B أو L-1 الإضافية ما بين 6,000 إلى 8,000 دولار أمريكي لكل موظف خلال عامين.
تسلط هذه الأزمة الضوء على هشاشة قنوات المواهب في أمريكا الجنوبية أمام تقلبات السياسة الأمريكية المفاجئة، وتؤكد على أهمية بناء بدائل استراتيجية من خلال العمل عن بُعد، والمراكز الإقليمية، ومسارات الإقامة البديلة. (visahq.com)
