وزارة الموارد البشرية والتوطين تعتمد حدًا أدنى للأجور بقيمة 6000 درهم شهريًا للمواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، بزيادة عن 5000 درهم سابقًا. القرار، الصادر في 18 يناير 2026، يشمل جميع تصاريح العمل الجديدة والمجددة والمعدلة، ويمنح الشركات مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل رواتب المواطنين الإماراتيين الحالية.
رغم أن السياسة لا تشمل الموظفين الأجانب، إلا أنها تؤثر على برامج التنقل الوظيفي بطريقتين: أولاً، ترتبط حصص التوطين بمعايير الرواتب، ما يعني أن الشركات التي لا ترفع الأجور قد تواجه تعليق الموافقات على تصاريح العمل الجديدة، مما قد يعرقل عمليات التعيين الخارجية. ثانياً، قد تدفع ضغوط تعويضات الرواتب أصحاب العمل إلى مراجعة جداول الرواتب للموظفين الأجانب ذوي المؤهلات المماثلة للحفاظ على العدالة الداخلية والاحتفاظ بالكفاءات.
تقدم VisaHQ دعمًا للشركات في الجانب الآخر من الامتثال، من خلال تسهيل الحصول على التأشيرات المناسبة للموظفين الأجانب والمسافرين التجاريين. يوفر بوابتها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) إرشادات محدثة، وتقديم طلبات إلكترونية، وتتبعًا فوريًا، مما يساعد فرق التنقل على الالتزام بمواعيد التصاريح والتركيز على تطبيق متطلبات الأجور الجديدة.
![الإمارات تحدد الحد الأدنى للأجور بـ 6000 درهم للإماراتيين في القطاع الخاص، مما يزيد من متطلبات الالتزام لأصحاب العمل]()
سيبدأ مفتشو وزارة الموارد البشرية والتوطين بإجراء تدقيقات عشوائية على كشوف الرواتب في الربع الثالث من 2026. وتبقى الغرامات، والاستبعاد من حوافز التوطين، والنشر العلني من أدوات التنفيذ. لذا يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بـ: 1) تحديد الوظائف المتأثرة، 2) تخصيص ميزانيات للتعديلات بأثر رجعي، و3) مواءمة بيانات نظم إدارة الموارد البشرية مع ملفات نظام حماية الأجور لتجنب التناقضات.
من منظور استقطاب المواهب، قد يجعل الحد الأدنى للأجور الوظائف في القطاع الخاص أكثر جاذبية للشباب الإماراتي، مما يوسع قاعدة التوظيف المحلية ويقلل الاعتماد على التعيينات الأجنبية قصيرة الأمد مع مرور الوقت. وينصح ممارسو التنقل العالمي بوضع سيناريوهات ميزانية تفترض استبدالًا تدريجيًا للموظفين الأجانب المبتدئين بالمواطنين المحليين عند أو فوق الحد الجديد للأجور.
ويتوقع خبراء قانون العمل أن تتجه وزارة الموارد البشرية والتوطين لاحقًا إلى تعزيز شفافية الأجور المتغيرة وإصلاح مكافآت نهاية الخدمة، وهما مجالان لهما تأثير مباشر على تكاليف حزم التعيين.
رغم أن السياسة لا تشمل الموظفين الأجانب، إلا أنها تؤثر على برامج التنقل الوظيفي بطريقتين: أولاً، ترتبط حصص التوطين بمعايير الرواتب، ما يعني أن الشركات التي لا ترفع الأجور قد تواجه تعليق الموافقات على تصاريح العمل الجديدة، مما قد يعرقل عمليات التعيين الخارجية. ثانياً، قد تدفع ضغوط تعويضات الرواتب أصحاب العمل إلى مراجعة جداول الرواتب للموظفين الأجانب ذوي المؤهلات المماثلة للحفاظ على العدالة الداخلية والاحتفاظ بالكفاءات.
تقدم VisaHQ دعمًا للشركات في الجانب الآخر من الامتثال، من خلال تسهيل الحصول على التأشيرات المناسبة للموظفين الأجانب والمسافرين التجاريين. يوفر بوابتها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) إرشادات محدثة، وتقديم طلبات إلكترونية، وتتبعًا فوريًا، مما يساعد فرق التنقل على الالتزام بمواعيد التصاريح والتركيز على تطبيق متطلبات الأجور الجديدة.
سيبدأ مفتشو وزارة الموارد البشرية والتوطين بإجراء تدقيقات عشوائية على كشوف الرواتب في الربع الثالث من 2026. وتبقى الغرامات، والاستبعاد من حوافز التوطين، والنشر العلني من أدوات التنفيذ. لذا يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بـ: 1) تحديد الوظائف المتأثرة، 2) تخصيص ميزانيات للتعديلات بأثر رجعي، و3) مواءمة بيانات نظم إدارة الموارد البشرية مع ملفات نظام حماية الأجور لتجنب التناقضات.
من منظور استقطاب المواهب، قد يجعل الحد الأدنى للأجور الوظائف في القطاع الخاص أكثر جاذبية للشباب الإماراتي، مما يوسع قاعدة التوظيف المحلية ويقلل الاعتماد على التعيينات الأجنبية قصيرة الأمد مع مرور الوقت. وينصح ممارسو التنقل العالمي بوضع سيناريوهات ميزانية تفترض استبدالًا تدريجيًا للموظفين الأجانب المبتدئين بالمواطنين المحليين عند أو فوق الحد الجديد للأجور.
ويتوقع خبراء قانون العمل أن تتجه وزارة الموارد البشرية والتوطين لاحقًا إلى تعزيز شفافية الأجور المتغيرة وإصلاح مكافآت نهاية الخدمة، وهما مجالان لهما تأثير مباشر على تكاليف حزم التعيين.
