في 17 يناير، نشر موقع جوسبرازيل القانوني تحقيقًا معمقًا حول تأشيرة الرحالة الرقمية التي أُطلقت قبل ثلاث سنوات (VITEM XIV) بموجب القرار التنظيمي رقم 45/2021. يأتي هذا المقال في ظل تزايد طلبات العمل عن بُعد بعد الجائحة من أمريكا الشمالية وأوروبا، ويبرز نقاط الضعف في سياسات تنقل الموظفين لدى الشركات.
تمنح التأشيرة إقامة تصل إلى عام واحد (قابلة للتجديد مرة واحدة) للأجانب الذين يثبتون وجود عقد عمل خارجي ودخل شهري يقارب 1500 دولار أمريكي، بالإضافة إلى تأمين صحي شامل. بينما تبنى المستقلون في مجال التكنولوجيا هذا البرنامج بحماس، قد يخطئ الموظفون الدائمون في الشركات متعددة الجنسيات في تصنيف وضعهم، مما يعرض الشركات لمخاطر ضريبية والتزامات مالية إذا تحولت العمل عن بُعد إلى منشأة دائمة.
لمن يجدون الإجراءات البيروقراطية معقدة، يمكن لـ VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري. حيث يتولى خبراؤها في البرازيل تنسيق تسجيل الشرطة الفيدرالية، والتحقق من تغطية التأمين الصحي، والمساعدة في طلبات رقم التعريف الضريبي CPF، مما يتيح للرحالة الرقمية وفرق الموارد البشرية متابعة كل خطوة عبر لوحة تحكم آمنة على الإنترنت — التفاصيل على https://www.visahq.com/brazil/.
![تأشيرة الرحالة الرقميين في البرازيل تكتسب زخماً مع تسليط خبراء القانون الضوء على ثغرات في الامتثال]()
يشير محللو جوسبرازيل إلى ثلاث نقاط عمياء: (1) كثير من الرحالة ينسون التسجيل لدى الشرطة الفيدرالية خلال 90 يومًا من الوصول؛ (2) قد يؤدي عمل الموظفين عن بُعد مع عملاء محليين إلى تفعيل ارتباط الضمان الاجتماعي البرازيلي؛ و(3) يطالب الملاك بشكل متزايد برقم CPF وحساب بنكي محلي، مما يفرض على الرحالة وضعًا يشبه الإقامة.
ينصح خبراء الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة العقود بدقة: إذا بدأ الموظف عن بُعد بإدارة موظفين برازيليين أو توليد إيرادات محلية، فقد يحتاج إلى تأشيرة عمل كاملة VITEM V. كما يجب على الشركات تتبع أيام التواجد الفعلي لتجنب فرض إقامة ضريبية غير مقصودة (قاعدة 183 يومًا).
تقدر هيئات السياحة أن الرحالة الرقمية أنفقوا 1.2 مليار ريال برازيلي في 2025 في ريو دي جانيرو، فلوريانوبوليس، وساو باولو. وللاستفادة من هذا السوق، تطلق عدة ولايات "تصاريح الرحالة" مع خصومات على مساحات العمل المشتركة وتبسيط إصدار رقم CPF — ما يدل على أن البرازيل تعتبر العمال عن بُعد سوقًا ناميًا، لكنه يتطلب إدارة دقيقة للامتثال القانوني.
تمنح التأشيرة إقامة تصل إلى عام واحد (قابلة للتجديد مرة واحدة) للأجانب الذين يثبتون وجود عقد عمل خارجي ودخل شهري يقارب 1500 دولار أمريكي، بالإضافة إلى تأمين صحي شامل. بينما تبنى المستقلون في مجال التكنولوجيا هذا البرنامج بحماس، قد يخطئ الموظفون الدائمون في الشركات متعددة الجنسيات في تصنيف وضعهم، مما يعرض الشركات لمخاطر ضريبية والتزامات مالية إذا تحولت العمل عن بُعد إلى منشأة دائمة.
لمن يجدون الإجراءات البيروقراطية معقدة، يمكن لـ VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري. حيث يتولى خبراؤها في البرازيل تنسيق تسجيل الشرطة الفيدرالية، والتحقق من تغطية التأمين الصحي، والمساعدة في طلبات رقم التعريف الضريبي CPF، مما يتيح للرحالة الرقمية وفرق الموارد البشرية متابعة كل خطوة عبر لوحة تحكم آمنة على الإنترنت — التفاصيل على https://www.visahq.com/brazil/.
يشير محللو جوسبرازيل إلى ثلاث نقاط عمياء: (1) كثير من الرحالة ينسون التسجيل لدى الشرطة الفيدرالية خلال 90 يومًا من الوصول؛ (2) قد يؤدي عمل الموظفين عن بُعد مع عملاء محليين إلى تفعيل ارتباط الضمان الاجتماعي البرازيلي؛ و(3) يطالب الملاك بشكل متزايد برقم CPF وحساب بنكي محلي، مما يفرض على الرحالة وضعًا يشبه الإقامة.
ينصح خبراء الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة العقود بدقة: إذا بدأ الموظف عن بُعد بإدارة موظفين برازيليين أو توليد إيرادات محلية، فقد يحتاج إلى تأشيرة عمل كاملة VITEM V. كما يجب على الشركات تتبع أيام التواجد الفعلي لتجنب فرض إقامة ضريبية غير مقصودة (قاعدة 183 يومًا).
تقدر هيئات السياحة أن الرحالة الرقمية أنفقوا 1.2 مليار ريال برازيلي في 2025 في ريو دي جانيرو، فلوريانوبوليس، وساو باولو. وللاستفادة من هذا السوق، تطلق عدة ولايات "تصاريح الرحالة" مع خصومات على مساحات العمل المشتركة وتبسيط إصدار رقم CPF — ما يدل على أن البرازيل تعتبر العمال عن بُعد سوقًا ناميًا، لكنه يتطلب إدارة دقيقة للامتثال القانوني.
