دبي تعتمد أول حد أدنى للأجور في القطاع الخاص للمواطنين الإماراتيين

في خطوة قد تعيد تشكيل هيكل الرواتب في الإمارات وتؤثر على معايير الأجور المستخدمة في طلبات تصاريح العمل، أعلنت دبي عن حد أدنى قانوني للأجور للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على الشركات دفع راتب لا يقل عن 6000 درهم إماراتي (حوالي 1635 دولارًا أمريكيًا) شهريًا للموظفين الإماراتيين، بزيادة عن الحد السابق البالغ 5000 درهم. أمام الشركات مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل العقود القائمة، مع خطر تعليق تصاريح العمل الجديدة واستبعادها من حصص التوطين في حال عدم الامتثال.

رغم أن الحد الأدنى الجديد يطبق فقط على المواطنين، يتوقع المحللون تأثيرًا غير مباشر على رواتب بعض الوافدين، خاصة في الوظائف التي يتنافس فيها المواطنون والوافدون بشكل مباشر. وينبغي لمديري التنقل مراجعة تقديرات التكاليف للمهام الوظيفية القادمة التي تشمل خطط استبدال بالموظفين الإماراتيين أو فرق مختلطة من المواطنين والوافدين.

تدعم هذه القاعدة استراتيجية التوطين الحكومية الأوسع، التي تتطلب زيادة الحصص في 2026 وترتبط تجديدات تراخيص الشركات بتحقيق تقدم في توظيف المواطنين. لذلك، تواجه الشركات تحديًا مزدوجًا في الامتثال: تحقيق أهداف الحصص وضمان أن الرواتب تفي بالحد الأدنى الجديد.



لأصحاب العمل العالميين الذين يحتاجون إلى تأمين أو تجديد تصاريح العمل في الإمارات مع مراعاة هذه الحدود الجديدة للرواتب، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لتسهيل التأشيرات والتصاريح. يوفر بوابتهم الإماراتية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) متطلبات محدثة، وأدوات تقديم رقمية، ودعمًا خبيرًا يمكن أن يقلل من أوقات الانتظار ويخفض مخاطر رفض وزارة الموارد البشرية والتوطين.

تشمل الآثار العملية زيادة ميزانيات الرواتب، وإعادة تصنيف محتملة للعائلات الوظيفية، وفحصًا أدق لخطابات العرض من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين أثناء معالجة تصاريح العمل. قد تواجه الشركات غير المدركة للتغيير رفض طلبات التصاريح بسبب إدراج رواتب أقل من الحد الأدنى.

ينبغي لفرق الموارد البشرية التواصل مع مزودي خدمات الرواتب الآن، وتخصيص ميزانيات للأجور المتأخرة إذا لزم الأمر، وتحديث حاسبات تكاليف المهام التي تؤثر على موافقات التنقل العالمية.